Vice-président exécutif et mentor de la direction générale
Vous êtes un dirigeant d’expérience animé par le désir de contribuer à la croissance d’une entreprise d’ici, tout en accompagnant la prochaine génération de leadership? Ce rôle stratégique vous permettra d’avoir un impact concret, durable et humain.
Groupe Rochon
Groupe Rochon conçoit et fabrique des produits architecturaux d’intérieur haut de gamme, personnalisés et durables. Reconnue pour son savoir-faire manufacturier et son sens de l’innovation, l’entreprise transforme les besoins de ses clients en milieux de vie distinctifs.
À propos du rôle
Groupe Rochon recherche un leader exécutif d’expérience pour soutenir le président dans les grandes orientations de l’entreprise et accompagner la direction générale dans son développement.
Votre impact : clarifier les priorités, renforcer les pratiques de gestion, soutenir la performance et préparer une relève de direction solide.
Votre contribution
- Contribuer aux orientations stratégiques et au suivi des objectifs d’affaires.
- Structurer une gouvernance de gestion claire, rigoureuse et orientée performance.
- Aligner les priorités entre les opérations, les finances, les ressources humaines et le développement des affaires.
- Mobiliser l’équipe de direction autour d’une vision commune.
- Accompagner la direction générale et assurer un transfert de connaissances durable.
Profil recherché
Nous cherchons un cadre dirigeant reconnu pour sa vision stratégique, sa maturité d’affaires et sa capacité à faire grandir les leaders autour de lui.
- Expérience significative à titre de dirigeant, directeur général, directeur des opérations ou cadre supérieur dans une organisation en croissance.
- Solide compréhension des environnements manufacturiers, des opérations, de l’amélioration continue et de la performance organisationnelle.
- Capacité démontrée à structurer des pratiques de gestion, à prioriser les enjeux d’affaires et à soutenir la prise de décision stratégique.
- Expérience pertinente en gouvernance, en accompagnement de dirigeants et en contexte de relève ou de transfert entrepreneurial.
- Leadership mobilisateur, posture de mentor, sens politique, jugement d’affaires et courage managérial.
- Approche humaine, collaborative et orientée vers le développement des personnes, la responsabilisation et la pérennité de l’organisation.
- Disponibilité pour assurer une présence régulière auprès des équipes et contribuer activement à la dynamique de direction.
