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Consultant(e) en capital humain – Laval, QC
Modèle de travail : Hybride (Bureau à Brossard et/ou Montréal)
Type de poste : Permanent, Temps plein
Salaire de base : Salaire de base + Commissions illimités, part trimestre
Chez Randstad, nous recherchons un Consultant(e) en Capital Humain expérimenté et motivé pour rejoindre notre équipe à Laval, QC. Vous jouerez un rôle clé en connectant les meilleurs talents aux entreprises de premier plan dans la région. Grâce à votre expertise en recrutement, en staffing, et en consultation en capital humain, vous aiderez les entreprises du marché de Laval, QC à relever leurs défis en matière de talents, tout en stimulant la croissance de Randstad.
Responsabilités principales :
- Acquisition de talents et recrutement : Identifier, évaluer et présenter des candidats de haut calibre pour diverses industries dans la région de Laval, QC, en veillant à une adéquation optimale entre le client et le candidat.
- Gestion des relations clients : Établir et entretenir des relations durables avec les clients en comprenant leurs besoins en matière de main-d'œuvre et en proposant des solutions de recrutement sur mesure. Agir en tant que conseiller de confiance sur les stratégies de recrutement, la planification des effectifs, et le développement des talents.
- Expertise du marché : Exploiter votre connaissance du marché du travail de Laval, QC pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces, adaptées aux dynamiques économiques et culturelles de la région.
- Développement commercial : Rechercher de manière proactive de nouvelles opportunités commerciales pour accroître la présence de Randstad à Laval, QC. Identifier et engager de nouveaux clients potentiels en développant la part de marché de l’entreprise par une vente consultative.
- Consultation stratégique en capital humain : Offrir aux clients des conseils sur les tendances des talents, la gestion des effectifs, les stratégies de rétention, et la croissance organisationnelle. Les aider à naviguer dans un environnement de main-d'œuvre en constante évolution en leur fournissant des solutions à forte valeur ajoutée en capital humain.
- Expérience candidat : Garantir une expérience candidat fluide et positive tout au long du processus de recrutement, du premier contact à l’embauche réussie, en maintenant la réputation de Randstad en tant que leader en gestion des talents.
- Collaboration et travail en équipe : Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes pour atteindre les objectifs de l’entreprise, partager des connaissances sur le marché, et optimiser continuellement les processus de recrutement.
- Conformité et meilleures pratiques : Veiller à ce que toutes les activités de recrutement soient conformes aux lois locales du travail et aux normes opérationnelles de Randstad, avec une attention particulière à l’environnement réglementaire de Laval.
Qualifications :
- Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration des affaires, ou dans un domaine connexe.
- 2+ ans d’expérience en vente.
- Connaissance approfondie du marché du travail de Québec et des dynamiques culturelles locales.
- Antécédents avérés dans la gestion de territoires, des relations clients et le développement commercial.
- Excellentes compétences en communication.
- Capacité à atteindre et dépasser les objectifs de performance (KPIs).
- Connaissance des systèmes de suivi des candidatures (ATS) et des technologies de recrutement.
- Passion pour aider les entreprises et les candidats à atteindre leurs objectifs.
Pourquoi rejoindre Randstad ?
- Salaire compétitif avec des primes basées sur la performance.
- Accès à des opportunités continues de développement professionnel et d’évolution de carrière.
- Un environnement d'équipe dynamique au sein d'une entreprise mondiale leader en ressources humaines.
- La possibilité d’avoir un impact significatif sur le marché du travail de Laval, QC.
- Travailler dans une entreprise qui valorise la diversité, l'inclusion et l'innovation.
Si vous vous reconnaissez dans le profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler pour ce rôle. Pour plus d'informations, vous pouvez contacter notre partenaire d'affaires en recrutement : Belda Carter.
La procédure de recrutement comprend une présélection des candidatures, suivie de deux entrevues minimum. Par la suite, une évaluation en ligne sera effectuée, et une discussion approfondie concernant l'offre d'emploi aura lieu.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.
Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées du poste nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste. Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.
