Une carrière dans notre équipe Certification des processus d’audit externe, au sein des Services de certification des processus, vous permettra d’aider nos clients à optimiser leurs activités de contrôle, leur stratégie organisationnelle, et leurs politiques et procédures. Vous réaliserez les vérifications des transactions, les évaluations de l’état de préparation et vous utiliserez divers contrôles techniques informatiques (p. ex. bases de données, systèmes d’exploitation, entrepôts de données et outils de production de rapport) afin d’aider nos clients à optimiser l’efficacité de leurs opérations. Notre équipe aide les entreprises à comprendre les exigences de présentation d’information de plus en plus complexes en améliorant les contrôles internes et la fiabilité des informations produites par leurs systèmes internes. Nous nous intéressons plus particulièrement à la conception, à la documentation et au fonctionnement des contrôles relatifs à la communication de l’information financière, y compris les processus opérationnels financiers et les contrôles de gestion des technologies de l’information.
Travail pertinent auquel vous contribuerez
En tant que Premier(ère) Conseiller(ère), Audit, Technologies de l'Information, vous ferez partie d’une équipe de professionnels capables de résoudre des problèmes. Vous aiderez à trouver des solutions aux enjeux d’affaires, à fournir un service client de haute qualité et une efficacité opérationnelle. Les responsabilités de ce poste sont notamment les suivantes:
- Fournir des services de certification, y compris l'évaluation des risques technologiques, en tirant parti des cadres de contrôle (COSO, COBIT)
- Participer à des audits de contrôles informatiques, à des tests de contrôles de processus métier automatisés et manuels, à des audits internes axés sur l'informatique, à des audits de contrôle d'organisation de services, à la certification ISO 27001 et à des projets dans le domaine général de la sécurité informatique
- Réaliser les travaux de façon optimale dans le respect des délais et des exigences budgétaires précisés lors de la phase de planification
- Accompagner nos clients dans l’évaluation sur les contrôles opérationnels et l’amélioration des processus
- Documenter les éléments probants clairs et concis obtenus lors de l'exécution de l'audit et valider leur pertinence et la qualité des informations
- Effectuer des analyses des déficiences de contrôle constatées au cours de l'audit et de leur impact sur les données financières et la stratégie globale d'audit
- Établir et entretenir des relations de collaboration en interne avec les équipes PwC et les clients externes
- Respecter le code d’éthique et de conduite des affaires du cabinet
Expérience et compétences que vous utiliserez pour résoudre des problèmes
- Baccalauréat en comptabilité, finance, informatique ou dans un domaine connexe aux affaires
- Travailler à l’obtention de l’une des certifications suivantes: CPA, CA, CMA, CGA, CIA, CGAP, Certified Information Systems Auditor (CISA), Certified Information Security Manager (CISM) ou Certified Information Systems Security Professional (CISSP)
- Capacité avérée à documenter les processus et les contrôles, à développer et à exécuter des programmes de test
- Solide connaissance de la technologie, des pratiques et normes informatiques, des risques et des contrôles liés à l'infrastructure dans les domaines de la sécurité et des cadres de contrôle informatique
- Exposition aux outils d'analyse et de visualisation de données
- Engagement démontré à valoriser l’inclusion et la diversité. Ainsi qu’à coacher des individus aux points de vue diversifiés
- Les candidats(es) retenus(es), de plus de la maîtrise du Français, doivent avoir une compétence professionnelle complète en anglais afin de supporter et collaborer avec des clients, collègues et/ou diverses parties prenantes anglophones.
Ce poste assure une continuité et le respect de nos normes d’excellence après le départ d’un membre apprécié de l’équipe.
L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 65 600 $ et 109 300 $. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.
Pourquoi vous aimerez PwC
Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc
PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.
Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.
L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).
