Une carrière au sein des services d'audit externe vous permettra de fournir une gamme complète de services d'assurance et de conseils auprès d’une clientèle diversifiée, issue de différents secteurs d’activité et composée tant de petites entreprises en forte croissance que de grandes organisations. Nos clients comptent parmi les entreprises les plus reconnues de leur secteur et bénéficient d'un important rayonnement international. Nous utilisons des technologies de pointe et des outils d'automatisation pour transformer notre approche de l'audit. Vous pourrez ainsi vous concentrer sur les domaines présentant les risques et les enjeux les plus importants pour nos clients tout en développant des perspectives d'affaires à forte valeur ajoutée.
L’opportunité :
En tant que Premier(ère) Conseiller(ère), Audit Externe, libérez votre potentiel et saisissez la chance de produire des résultats significatifs qui propulseront votre carrière. Vous exercerez notamment les fonctions suivantes :
- Assumer un rôle professionnel au sein de nos équipes en contact direct avec les clients
- Soutenir le développement de l'approche d'audit et compléter les procédures de planification
- Fournir un encadrement et une rétroaction aux membres juniors de l'équipe de mission
- Examiner les registres financiers et comptables, d'autres documents et des éléments tangibles tels que les stocks ou les installations et équipements, ou observer l'exécution de certains processus et procédures
- Poser une série de questions, des questions écrites formelles aux questions orales informelles à un éventail de personnes au sein de nos organisations clientes
- Tester les contrôles internes de l'organisation cliente
- Évaluer les estimations, jugements ou hypothèses importants formulés par la direction
- Vérifier et tester les états financiers et les informations à l'appui
- Utiliser des outils numériques et des technologies d'audit de pointe pour analyser les données, identifier les risques et générer des informations pertinentes afin d'appuyer la qualité et l'efficacité des missions d'audit.
- Exécuter les procédures d'achèvement pour appuyer la délivrance du rapport d'audit
Ce que vous apporterez à ce poste :
Vos compétences, vos connaissances et votre expérience sont ce qui vous distingue. Voici ce que nous recherchons :
- Expérience progressive démontrée au niveau de Premier(ère) Conseiller(ère) auprès de divers clients d'audit externe au sein d'un cabinet de services professionnels
- Être titulaire du titre de CPA canadien ou d’un titre comptable équivalent reconnu dans le cadre d’une entente de réciprocité, ou avoir réussi l’Examen final commun (EFC/CFE) et être dans les dernières étapes de l’obtention du titre CPA
- Excellente compréhension des normes d'audit canadiennes. La compréhension des normes d’audit américaines et/ou du PCAOB est également considérée
- Connaissance des Normes IFRS de Comptabilité et des Normes comptables pour les entreprises à capital fermé (NCECF). La connaissance des PCGR américains est considérée comme un atout
- Compétences techniques approfondies et expérience concernant les normes de présentation de l'information financière et d'audit applicables
- Expérience de la conception de procédures de mission fondées sur le risque et matérialité
- Expérience antérieure d’encadrement et de gestion d'équipes de mission
- Expérience en gestion de projet.
- Excellentes compétences en communication (orale et écrite) et en relations interpersonnelles qui vous permettent de vous épanouir au sein d'une équipe
- Faire preuve de curiosité et d'un intérêt pour les technologies et les outils numériques utilisés dans le cadre des audits modernes. Une expérience avec des technologies d'audit, des outils d'analyse de données ou des solutions d'automatisation constitue un atout.
- Les candidats(es) retenus(es), en plus de la maîtrise du français, doivent avoir une compétence professionnelle complète en anglais afin de supporter et collaborer avec des clients(es), collègues et/ou diverses parties prenantes anglophones dans le cadre de leur emploi chez PwC Canada
Ce poste nouvellement créé reflète notre engagement à prospérer et à offrir une valeur distinctive à nos clients et à nos parties prenantes.
L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 52 200 $ et 87 000 $. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.
Pourquoi vous aimerez PwC Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez :
https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.
Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.
L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).
