Vous êtes un(e) professionnel(le) de la finance reconnu(e) pour votre leadership, votre jugement et votre capacité à piloter l’ensemble des activités financières d’une organisation? Vous souhaitez jouer un rôle clé dans une organisation à but non lucratif où votre expertise contribuera directement à sa saine gestion financière, à l’amélioration de ses pratiques et à sa pérennité? Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre capacité à mobiliser les équipes et votre approche collaborative? Cette opportunité pourrait vous intéresser!
Avant de détailler le rôle, nous vous présentons les avantages dont vous bénéficierez :
· Poste permanent à temps plein de 35 heures par semaine;
· Salaire de 120 000 $ à 140 000 $ par année, selon l’expérience et les compétences;
· Mode de travail hybride : télétravail les lundis et vendredis, présence au bureau du mardi au jeudi;
· Régime d’assurances collectives avec une contribution de l’employeur;
· Régime de retraite simplifié avec une contribution de l’employeur;
· Quatre semaines de vacances;
· Stationnement gratuit;
· Formation continue
· Remboursement des coûts associés à l’ordre professionnel.
· Stationnement gratuit;
Description du poste :
Relevant de la haute direction, le·la Directeur·trice des finances assure la direction du département des finances et veille à la saine gestion financière de l’organisation et de ses différentes entités.
La personne titulaire du poste joue un rôle clé dans la planification, le suivi et le contrôle des activités financières. Elle supervise les activités comptables et financières, veille à la qualité, à la fiabilité et à l’intégrité de l’information financière et conseille la direction dans la prise de décisions.
Dans un contexte d’optimisation des pratiques et des processus, le·la Directeur·trice des finances contribue à renforcer les contrôles financiers, à favoriser de meilleures pratiques de gouvernance et à faire évoluer les outils et systèmes de gestion. La personne titulaire est également appelée à participer à des projets d’amélioration ou de transformation organisationnelle, notamment en lien avec les systèmes financiers et la structure du département.
Ce rôle requiert une grande autonomie, un leadership rassembleur et une capacité à mobiliser les équipes et à favoriser une culture de collaboration.
Responsabilités clés :
· Diriger l’ensemble des activités financières et comptables de l’organisation et de ses différentes entités;
· Superviser, mobiliser et soutenir l’équipe comptable et financière, en favorisant le développement des compétences, la collaboration et l’utilisation optimale des ressources;
· Planifier, préparer et assurer le suivi du budget annuel ainsi que des prévisions financières, en collaboration avec les différents secteurs de l’organisation;
· Superviser les processus de clôture financière mensuelle et annuelle, veiller à l’exactitude des transactions, aux rapprochements et à la qualité des données financières;
· Préparer, analyser et présenter les rapports financiers et les informations nécessaires à la prise de décision par la direction et les instances concernées;
· Mettre en place et maintenir un cadre de contrôles financiers rigoureux, identifier les risques et contribuer à l’amélioration des pratiques de gouvernance;
· Assurer la gestion de la trésorerie, des liquidités et des besoins de financement;
· Superviser les activités liées à la paie et aux avantages sociaux, en veillant à l’exactitude des données et au respect des exigences applicables;
· Coordonner les audits financiers annuels et assurer la préparation des dossiers requis pour les auditeurs externes;
· Assurer la gestion financière de différentes entités, fiducies et fonds, ainsi que le suivi administratif et financier de certains régimes;
· Évaluer des demandes de financement ou d’aide financière, effectuer les analyses requises et formuler des recommandations;
· Collaborer avec les responsables des différents secteurs afin d’assurer le suivi de leurs budgets, de leurs besoins financiers et de leurs demandes liées à la gestion financière;
· Participer à des comités liés aux placements, à la gestion financière et à la gouvernance;
· Piloter ou contribuer à des projets d’optimisation et d’amélioration continue, notamment en lien avec les processus, les outils et les systèmes financiers;
· Participer à l’évolution de la structure et des pratiques du département afin d’accroître l’efficacité, la collaboration et la qualité des services;
· Assurer la fiabilité, l’intégrité et la confidentialité de l’information financière;
· Accomplir toute autre tâche connexe nécessaire au bon fonctionnement du département des finances.
Prérequis :
· Détenir un baccalauréat en administration (comptabilité, finances, sciences comptables);
· Détenir le titre de CPA;
· De 8 à 10 ans d’expérience pertinente en gestion financière, comptabilité ou administration financière, idéalement acquise dans un contexte d’organisation à but non lucratif;
· Expérience en supervision et en mobilisation d’une équipe;
· Expérience en gestion budgétaire, en préparation et analyse de rapports financiers, en contrôles internes et en gestion de la trésorerie;
· Expérience dans la coordination d’audits financiers et dans l’amélioration des processus et des pratiques de contrôle;
· Très bonne maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit;
· Anglais fonctionnel, notamment pour être en mesure d’interagir avec des interlocuteurs anglophones;
· Bonne maîtrise des outils et logiciels de gestion financière et comptable;
· Connaissance des CRM et des ERP, voir de leur implantation constitue un atout;
· Maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Excel.
Profil recherché:
· Leadership rassembleur et capacité à mobiliser les équipes autour d’objectifs communs;
· Grande autonomie, jugement professionnel et capacité à prendre des décisions;
· Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes complexes;
· Rigueur, sens de l’organisation et souci du détail;
· Capacité à gérer plusieurs dossiers et priorités simultanément;
· Excellentes habiletés de communication et de collaboration;
· Sens de l’intégrité, discrétion et respect de la confidentialité;
· Capacité à établir des relations de confiance et à travailler efficacement avec différents secteurs de l’organisation;
· Ouverture au changement et intérêt marqué pour l’amélioration continue des processus, des outils et des pratiques;
· Capacité à accompagner une équipe et à contribuer à l’évolution d’une culture de collaboration.
Vous souhaitez mettre votre expertise financière et votre leadership au service d’une organisation où votre contribution aura un impact concret? Faites-nous parvenir votre candidature dès maintenant!!
