Division : Services des relations du travail
Ville : Montréal (Québec)
Type de post : Format hybride
Durée de l’emploi : Deux (2) postes permanents à temps plein (35 heures par semaine)
Admissibilité : Le ou la candidat-e doit être citoyen-ne canadien-ne ou admissible à travailler au Canada en tant que résident-e
Poste syndiqué : Section local 907 de l’AIM
Concours : 26-48
L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC), un syndicat national représentant plus de 80 000 professionnels et scientifiques à travers le Canada, est à la recherche de deux (2) agent·es des relations de travail pour se joindre à son équipe au bureau de la région du Québec situé à Montréal.
L’IPFPC s’engage à créer un lieu de travail inclusif où la diversité des idées - et des personnes - est reconnue, préconisée et considérée comme essentielle à l’atteinte de ses buts et objectifs. Il multiplie les efforts pour se doter d’un effectif représentatif de la diversité de ses membres. Il s’efforce de créer un environnement de travail accueillant pour tout le monde, indépendamment du genre, de l’âge, de la religion, de la race, de l’ethnie et de la nationalité. Les groupes en quête d’équité en matière d’emploi, tels que les membres des communautés PANDC et 2ELGBTQIA+ et les personnes vivant avec un handicap, sont les bienvenus.
Toutes les candidatures de personnes qualifiées seront prises en considération. Toutefois, afin de favoriser la diversité du personnel, nous encourageons les personnes qui appartiennent à l’un des groupes suivants à poser leur candidature pour ce poste : les Autochtones (membres des Premières Nations, Métis·ses et Inuit·es), les personnes de couleur et les personnes handicapées. Une attention particulière sera accordée aux candidat·es qualifié·es qui, en posant leur candidature, indiquent volontairement qu’ils/elles font partie d’un ou de plusieurs de ces groupes.
Que dois-je m’attendre à faire à ce poste?
Sous la direction de la directrice des Relations du travail, sous la supervision de la gestionnaire de la région du Québec, l’agent·e des relations du travail fournit des conseils en matière de relations du travail et représente l’Institut ainsi que ses membres sur diverses questions liées au lieu de travail. Le/la titulaire du poste soutient les membres, les groupes de membres et les délégué·es syndicaux en interprétant et en appliquant les mesures législatives, conventions collectives, politiques et cadres liés à l’emploi qui sont applicables.
L’agent·e des relations du travail gère les dossiers relatifs aux relations du travail et représente l’Institut et ses membres dans le cadre de procédures formelles et informelles, notamment les griefs, la médiation, l’arbitrage, les plaintes et d’autres modes de règlement des différends. Il/elle effectue des recherches et des analyses, prépare des documents pour les procédures et fournit des conseils sur les questions liées aux relations du travail tout en contribuant à la formation des membres et des délégué·es syndicaux. Il/elle collabore avec ses collègues de l’Institut afin d’assurer une prestation uniforme des services aux membres en matière de relations du travail.
Principales responsabilités
- Représenter et conseiller l’Institut et aider les membres, les groupes de membres et les délégué·es syndicaux conformément aux lois fédérales et provinciales, conventions collectives, politiques, directives et lignes directrices applicables sur un large éventail de questions relatives aux relations du travail et à l’emploi.
- Conseiller et représenter l’Institut et ses membres dans le cadre de procédures formelles et informelles en matière de relations du travail, notamment les griefs, la médiation, l’arbitrage, la facilitation, les plaintes, l’accompagnement en cas de conflit et les instances devant des tribunaux tiers.
- Peut contribuer à l’élaboration des positions de l’Institut sur des questions relatives aux relations du travail à l’échelle du groupe et peut participer, au nom de l’Institut, à des comités de consultation syndicale-patronale à l’échelle de la fonction publique, à des groupes de travail nationaux ainsi qu’à d’autres comités et forums nationaux, régionaux et locaux.
- Négocier des ententes et des règlements au nom de l’Institut, de membres ou de groupes de membres concernant un large éventail de questions relatives aux relations du travail.
- Collaborer avec des collègues de différentes sections pour soutenir des initiatives à l’échelle de l’Institut, coordonner les approches face aux questions émergentes en matière de relations du travail et défendre les intérêts des membres.
- Effectuer des recherches et des analyses de la jurisprudence, des mesures législatives applicables, des politiques de l’employeur et des conventions collectives afin de soutenir la préparation des dossiers, l’interprétation des politiques et la fourniture de conseils en matière de relations du travail.
- Fournir des conseils, des orientations et des informations au/à la gestionnaire et aux parties prenantes internes et externes sur les questions relatives aux relations du travail, y compris des questions complexes ou sensibles qui touchent les membres.
- Effectuer les recherches nécessaires et préparer la documentation, les éléments de preuve et les documents d’information nécessaires pour les procédures formelles et les dossiers de relations du travail qui lui sont confiés.
- Fournir des conseils et une assistance aux membres et aux délégué·es syndicaux qui représentent l’Institut au sein de comités officiels et de forums de représentation; soutenir la formation et l’accompagnement des délégué·es syndicaux dans leur rôle de représentant·es sur le lieu de travail.
- Élaborer et présenter des exposés, des séances de formation, des outils et des ressources pour améliorer les connaissances des membres, promouvoir une communication efficace et les meilleures pratiques, et soutenir le développement d’un réseau de délégué·es syndicaux compétents.
- Veiller à ce que tous les renseignements et les documents pertinents sur les dossiers des membres soient correctement créés, mis à jour et conservés dans les systèmes de gestion des données de l’Institut, conformément à la procédure établie.
- Contribuer au savoir et aux communications de l’Institut en rédigeant des articles, des résumés de décisions, des rapports et d’autres documents liés aux questions de relations du travail.
- Participer à des équipes pluridisciplinaires affectées à des projets spéciaux et travailler en collaboration avec des employé·es d’autres sections.
- Effectuer périodiquement des tâches connexes, si on le lui demande.
Formation, expérience et compétences requises
Scolarité et expérience :
- Un diplôme universitaire en relations industrielles ou de travail, en droit ou dans une discipline connexe
- Trois (3) à cinq (5) années d’expérience pertinente acquise progressivement dans ce domaine.
- Une combinaison équivalente d’études et d’expérience sera aussi prise en compte
Exigences linguistiques :
- La maîtrise des deux langues officielles (français et anglais) est un atout
- La maîtrise du français est requise
Connaissances et expérience requises :
- Connaissance approfondie des pouvoirs qui régissent les relations employeur-employé dans la fonction publique fédérale du Canada et dans d’autres administrations employant des membres de l’Institut;
- Expérience des relations du travail, du traitement de plaintes et de griefs, de l’interprétation de conventions collectives et de la représentation devant des tiers, comme des conseils d’arbitrage;
- Capacité d’informer et de conseiller les membres sur leurs droits en matière d’emploi;
- Solides aptitudes pour la représentation et la défense des intérêts, et capacité et expérience avérées en matière de représentation de membres lors d’audiences de griefs;
- Expérience avec des audiences d’arbitrage, ainsi que des réunions de consultation syndicale-patronale;
- Capacité à mener des entrevues, des réunions et des séances d’information ainsi qu’à préparer des rapports et de la correspondance;
- Capacité de gérer une charge de travail avec beaucoup d’autonomie tout en continuant à collaborer, à partager l’expertise et à puiser dans le savoir-faire de collègues;
- Compréhension avérée du cadre juridique régissant le syndicat et engagement envers les principes syndicaux.
Exigence:
- La personne retenue doit pouvoir voyager et avoir un permis de conduire valid
Régime de rémunération
- Échelle salariale : de 113 886 $ à 142 356 $ (G7)
- Avantages sociaux collectifs : Assurance maladie, assurance dentaire, assurance vie et assurance invalidité
- Régime de retraite : Prestations déterminées
- Congé annuel : Quatre semaines par an, plus autres congés payés généreux
- Congés payés : Du 27 au 31 décembre
Note
Ce poste syndiqué est ouvert à toutes les personnes intéressées. La préférence sera accordée conformément à la convention collective de l'unité de négociation IAM Local 907.
Comment postuler
Vous êtes invité-e à visiter notre Centre de carrières pour soumettre votre candidature. Les demandes doivent être reçues au plus tard le 13 octobre 2026 à 16 h (HNE).
Votre candidature doit inclure une lettre de motivation personnalisée qui démontre clairement comment vos compétences et expériences répondent aux exigences de l’offre d’emploi, en vous appuyant sur des exemples concrets, ainsi qu’un curriculum vitae détaillé et adapté au poste. Veuillez noter que votre candidature sera évaluée uniquement sur la base des informations que vous fournirez.
Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation en raison d’un handicap avant ou pendant le processus de recrutement, veuillez nous contacter et fournir vos coordonnées. Notre équipe de recrutement vous répondra dans un délai de 48 heures. Soyez assuré(e) que toutes les informations concernant les mesures d’adaptation seront traitées de manière strictement confidentielle.
Nous sommes engagés à offrir un environnement de travail inclusif, respectueux et sécuritaire, exempt de harcèlement et d’obstacles, dès les premières étapes de l’embauche.
Nous vous remercions de votre intérêt. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue..
