Offres d’emploi : Professionnels/professionnelles en ressources humaines : Chambly, QC et à proximité

Offres d’emploi : Professionnels/professionnelles en ressources humaines : Chambly, QC et à proximité. Emplois dans un rayon de 25 km, y compris les villes voisines. Distance à vol d’oiseau.

Relevé du 1 nov. 2026

Le recrutement en bref

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Offres d’emploi: 10
Employeurs: 10

Rémunération de départ affichée

Pas encore assez de salaires comparables.

Salaires de départ affichés par l’employeur, et non salaires des employés. Les devises et les périodes de paie restent distinctes.

Mode de travail

Télétravail: 0 %0 offres
Hybride: 60 %6 offres
Sur place: 40 %4 offres

Parmi les employeurs qui recrutent : ATS Automation (1), ATS Corporation (1), Beneva (1).

Sources et méthodes de calcul

Ces chiffres décrivent les offres de cette page à la date indiquée, pas tout le marché du travail. Les offres peuvent changer.

Minimums affichés par les employeurs, pour au moins 10 offres par devise et période. Il s’agit de montants de départ annoncés, et non de salaires versés. Les offres sans minimum et les montants inhabituels sont exclus.

Les modes hybride et sur place peuvent être déduits des descriptions. Consultez l’offre originale. Comment nous comptons

Offres d’emploi : Professionnels/professionnelles en ressources humaines : Chambly, QC et à proximité

Dans un rayon de 25 km

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Ajouté il y a 13 jours
F
Conseiller / Conseillère en ressources humaines spécialiste gestion de dossier CNESST
Fenplast
Candiac, QC
- Temps plein
Fenplast est à la recherche d’un passionné des ressources humaines, organisé et autonome qui excelle dans la prise en charge et la capacité d’organiser et de gérer les dossiers d’accident…
Ajouté il y a 18 jours
B
Human Resources Business Partner
Beneva
Longueuil, QC
- Temps plein
À titre de Partenaire d’affaires en ressources humaines (PARH) expérimenté, vous relèverez de la Direction – PARH, et collaborerez étroitement avec les gestionnaires des différents secteurs…
Ajouté il y a 18 jours
SQ
Conseiller ou conseillère en relations de travail
Santé Québec Montérégie-Est
Longueuil, QC
- 30,56 $ à 52,37 $ CAD / heure
- Temps plein
Ajouté il y a 23 jours
RB
Partenaire d'affaires RH/HR Business Partner
Red Barrels
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 26 jours
GF
Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines
Gordon Food Service - Canada
Boucherville, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 1 mois
SC
Généraliste, Ressources humaines / Human Resources Generalist
Sysco Canada Inc.
Boucherville, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 2 mois
PS
Human Resources Business Partner
Pipeworks Studios
Montreal, QC
- Temps plein
Ajouté il y a 2 mois
SF
Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines
Sofina Foods Canada
Saint-Bruno-de-Montarville, QC
- Temps plein
…est actuellement à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en ressources humaines. Relevant du directeur d’usine, le titulaire du poste collabore étroitement avec ses collègues des ressources…
Ajouté il y a 4 mois
AC
Human Resources Business Partner
ATS Corporation
Montreal, Quebec
- Temps plein
Partenaire d'affaire en ressources humaines – WeighPack, une société ATS
Ajouté il y a 2 mois
Human Resources Business Partner
ATS Automation
Montreal, Quebec
Partenaire d'affaire en ressources humaines – WeighPack, une société ATS

Vous avez tout vu.

Pipeworks Studios

Human Resources Business Partner

 4398 Saint-Laurent Boulevard, Suite 103, Montreal, QC, H2W 1Z5, Canada

Temps plein

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Langue de l’annonce: Anglais · Français
Publié: 26 août 2026

Description originale de l’offre

Version française de cette offre bilingue.

Human Resources Business Partner

Department: VMTL-HR

Employment Type: Full Time

Location: Virtuos Montreal

Description

Nous sommes à la recherche d'un(e) partenaire d'affaires RH qui jouera un rôle clé auprès de nos gestionnaires et des membres de l'équipe afin de mettre en œuvre notre stratégie RH de façon humaine et porteuse d'impact.

À titre de partenaire stratégique de l'entreprise, vous contribuerez au développement des gestionnaires, à la croissance et à la mobilisation des membres de l'équipe, tout en veillant à l'évolution de nos pratiques RH au rythme de la croissance du studio.

Key Responsibilities

Accompagner les gestionnaires en matière d'efficacité organisationnelle, de gestion des talents, de performance et de relations avec les membres de l'équipe.
Collaborer à la planification de la main-d'œuvre et assurer l’orientation stratégique du recrutement en partenariat avec le recruteur sénior.
Accompagner les gestionnaires dans leurs conversations de rétroaction, de développement et de gestion d'équipe.
Piloter les initiatives liées à la gestion des talents et à la mobilisation, notamment les Studio Growth Reviews et les sondages d'engagement, en utilisant les données RH pour identifier les tendances, anticiper les risques et orienter les actions.
Gérer et faire évoluer les principaux processus RH, notamment l'accueil et l'intégration, les départs, l'administration des avantages sociaux, l'application des politiques, les communications internes ainsi que les initiatives liées à la culture et à l'expérience employé.
Assurer la conformité de nos pratiques RH aux lois du travail fédérales et québécoises ainsi qu'aux politiques internes.
Collaborer étroitement avec l'équipe RH de Virtuos Amérique du Nord afin d'harmoniser nos pratiques, partager les meilleures pratiques et soutenir les initiatives régionales.

Skills, Knowledge and Expertise

Minimum de 7 années d'expérience progressive en ressources humaines, dont une expérience à titre de partenaire d'affaires RH ou dans un rôle similaire.
Capacité démontrée à conjuguer réflexion stratégique et exécution dans un environnement en constante évolution.
Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans une discipline connexe.
Le titre de CRHA constitue un atout.
Excellentes aptitudes en coaching, en accompagnement et en développement de relations de confiance.
Capacité à concilier les enjeux humains avec les priorités d'affaires.
Expérience en accompagnement des gestionnaires dans la gestion de la performance et le développement des talents.
Bonne connaissance des lois et de la législation du travail au Québec

Benefits

Régime étendu d'assurance maladie collective (incluant hospitalisation, médicaments sur ordonnance, praticiens paramédicaux, soins de la vue, soins dentaires, invalidité) et assurance-vie pour vous et vos proches
Régime d'épargne-retraite avec cotisation complémentaire payée par l'employeur
Modèle de travail hybride avec le lundi et le mercredi comme « journées ensemble » au bureau
Subventions mensuelles pour le transport STM (zone A)
Mentorat professionnel pour le développement personnel et professionnel

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Human Resources Business Partner

Department: VMTL-HR

Employment Type: Full Time

Location: Virtuos Montreal

Description

We’re looking for a HR Business Partner who will act as a trusted advisor to our leaders and team members, helping bring our people strategy to life in a way that is both human and impactful.

As a key partner to the business, you will help strengthen leadership capabilities, foster team member growth and engagement, and ensure our people practices scale thoughtfully as the studio evolves.

Key Responsibilities

Accompagner les gestionnaires en matière d'efficacité organisationnelle, de gestion des talents, de performance et de relations avec les membres de l'équipe.
Collaborer à la planification de la main-d'œuvre et assurer l’orientation stratégique du recrutement en partenariat avec le recruteur sénior.
Accompagner les gestionnaires dans leurs conversations de rétroaction, de développement et de gestion d'équipe.
Piloter les initiatives liées à la gestion des talents et à la mobilisation, notamment les Studio Growth Reviews et les sondages d'engagement, en utilisant les données RH pour identifier les tendances, anticiper les risques et orienter les actions.
Gérer et faire évoluer les principaux processus RH, notamment l'accueil et l'intégration, les départs, l'administration des avantages sociaux, l'application des politiques, les communications internes ainsi que les initiatives liées à la culture et à l'expérience employé.
Assurer la conformité de nos pratiques RH aux lois du travail fédérales et québécoises ainsi qu'aux politiques internes.
Collaborer étroitement avec l'équipe RH de Virtuos Amérique du Nord afin d'harmoniser nos pratiques, partager les meilleures pratiques et soutenir les initiatives régionales.

Partner with leaders on organizational effectiveness, talent management, performance and team member relations.
Partner on workforce planning and provide oversight to talent acquisition in collaboration with the Senior Recruiter.
Coach managers on feedback, development, and team dynamics.
Lead talent and engagement initiatives, including Studio Growth Reviews and engagement surveys, leveraging people insights and data to identify trends, mitigate risks and drive meaningful action.
Manage and continuously improve core people processes across team members lifecycle, including onboarding, offboarding, benefits administration, policy implementation, communications, culture and people programs.
Ensure compliance with Quebec and Canadian labour standards and internal policies.
Collaborate with the Virtuos North America HR team to align practices, share expertise, and support regional initiatives.

Skills, Knowledge and Expertise

Minimum de 7 années d'expérience progressive en ressources humaines, dont une expérience à titre de partenaire d'affaires RH ou dans un rôle similaire.
Capacité démontrée à conjuguer réflexion stratégique et exécution dans un environnement en constante évolution.
Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans une discipline connexe.
Le titre de CRHA constitue un atout.
Excellentes aptitudes en coaching, en accompagnement et en développement de relations de confiance.
Capacité à concilier les enjeux humains avec les priorités d'affaires.
Expérience en accompagnement des gestionnaires dans la gestion de la performance et le développement des talents.
Bonne connaissance des lois et de la législation du travail au Québec

7+ years of progressive HR experience, including experience as an HRBP or similar role.
Proven ability to balance strategic thinking with hands-on execution in a fast-paced, evolving environment
Bachelor's degree in Human Resources, Industrial Relations, Business Administration, or a related field. CRHA designation is considered an asset
Strong coaching and relationship-building skills
Ability to balance empathy and people’s needs with business priorities
Experience supporting managers in performance management and development conversations
Solid understanding of Quebec labor laws and employment legislation.
Clear and thoughtful written and verbal communication skills

Benefits

Régime étendu d'assurance maladie collective (incluant hospitalisation, médicaments sur ordonnance, praticiens paramédicaux, soins de la vue, soins dentaires, invalidité) et assurance-vie pour vous et vos proches
Régime d'épargne-retraite avec cotisation complémentaire payée par l'employeur
Modèle de travail hybride avec le lundi et le mercredi comme « journées ensemble » au bureau
Subventions mensuelles pour le transport STM (zone A)
Mentorat professionnel pour le développement personnel et professionnel

Extended Collective Health Care Plan (including hospital, prescription drugs, paramedical practitioners, vision, dental, disability) and Life Insurance for you and your relatives
Paid top-up Retirement Saving Plan
Hybrid work model with Monday & Wednesday are "Together Days" at the Office
Monthly subsidies for Zone A STM Transportation
Professional Mentoring for personal and professional development

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Compétences

Ressources humaines

Avantages

Monthly STM transportation subsidies

Parrainage de visa

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