Depuis plus de 80 ans, Phaneuf – Équipements agricoles est le partenaire de confiance des producteurs agricoles à travers la région. Notre mission va bien au-delà de la vente d’équipements de haute performance : nous cultivons un véritable esprit de famille au sein de notre équipe et auprès de nos clients. Animés par des valeurs d’engagement, de proximité et d’excellence, nous accompagnons les agriculteurs dans leur quête d’efficacité et de durabilité, en offrant des solutions qui répondent aux exigences de demain.
En mettant nos employés et nos clients au centre de toutes nos actions, nous favorisons un environnement chaleureux et solidaire. Chez Phaneuf, nous comprenons les réalités et les défis uniques du monde agricole, et nous nous engageons à partager notre expertise tout en bâtissant des relations de confiance à long terme avec l’ambition de soutenir la relève et d’encourager l’innovation.
Technicien(ne), recrutement et marque employeur
Relevant de la Directrice des ressources humaines, le(la) Technicien(ne), recrutement et marque employeur joue un rôle clé dans l’attraction des talents et le rayonnement de Phaneuf comme employeur de choix. Par sa créativité, son sens de la communication et sa capacité à créer des liens, il(elle) contribue à faire connaître notre culture, à attirer les bons candidats et à offrir une expérience positive aux employés, de leur recrutement à leur intégration.
En étroite collaboration avec les gestionnaires, la personne assure la coordination des activités de recrutement, développe des initiatives de marketing RH et participe à la mise en œuvre de différents processus RH. Elle agit comme une personne-ressource accessible et rassembleuse, tout en contribuant activement à l’amélioration des pratiques et au développement de l’expérience employé à travers nos succursales.
Pourquoi te joindre à nous?
- Accéder à une carrière qui valorise l’expérience et le potentiel plutôt que le diplôme;
- Travailler dans une équipe qui a cœur la pédagogie pour t’aider à évoluer;
- Tu évolueras dans un environnement concret et dynamique, où ton rôle aura un impact direct sur les équipes terrain (ventes, service et pièces).
Les avantages qui cultivent ton bien-être :
- Un salaire annuel qui débute à 55 000$ et qui est négociable en fonction de l’expérience
- Un programme d’assurances collectives et un régime de retraite auquel Phaneuf contribue
- Un programme de télémédecine et d’aide aux employés et à la famille (PAEF)
- 5 journées fériées payées de plus que les Normes du travail, dont la journée de ton anniversaire
- Une allocation bien-être de 250$ par année
- Une équipe soudée qui travaille dans une ambiance chaleureuse et dynamique
- Possibilité de télétravail à raison de 2 jours par semaine
- Des vêtements de travail fournis
- Et bien plus encore !
Ton rôle :
Recrutement
- En collaboration avec les gestionnaires afin de comprendre leurs besoins et les profils recherchés;
- Développer des stratégies de recrutement créatives et adaptées aux différents postes;
- Rédiger des affichages de poste attrayants et assurer leur diffusion sur les plateformes;
- Effectuer les premières entrevues et accompagner les gestionnaires dans leur processus de sélection;
- Assurer les suivis auprès des candidats et coordonner les offres d’emploi;
- Représenter Phaneuf lors d’activités de recrutement, de salons de l’emploi et d’événements externes.
Marketing RH et marque employeur
- Faire rayonner la marque Phaneuf sur les différentes plateformes numériques de recrutement;
- Collaborer avec le marketing pour créer du contenu engageant en lien avec l’expérience employée de Phaneuf;
- Mettre en valeur notre culture, nos avantages et notre environnement de travail;
- Participer à la création et au déploiement de campagnes de recrutement;
- Proposer des idées originales pour augmenter notre visibilité et rejoindre de nouveaux talents.
Accueil, intégration et expérience employée
- Coordonner l’accueil et intégration des nouveaux employés;
- Collaborer avec les gestionnaires afin de faciliter l'arrivée des nouveaux membres dans leur équipe;
- Effectuer des suivis auprès des nouveaux employés pour favoriser leur intégration;
- Réaliser les entrevues de départ et contribuer à identifier des pistes d'amélioration de l'expérience employée;
- Participer à l'organisation d'activités internes qui favorisent le sentiment d'appartenance.
Soutien aux activités RH
- Assurer différents suivis administratifs liés au cycle de vie des employés;
- Coordonner les activités de formation et assurer les suivis nécessaires;
- Supporter la paie lors des absences;
- Collaborer au suivi des évaluations de rendement et des révisions salariales;
- Participer à différents projets RH, notamment en santé et en sécurité du travail et en francisation;
- Offrir un soutien ponctuel à la Directrice RH et aux gestionnaires dans leurs activités quotidiennes.
Tu es la personne qu’il nous faut si…
- Tu as de l'expérience en gestion d'équipe, en supervision, en coordination ou dans un rôle où tu as eu à mobiliser et accompagner des personnes. Ton expérience peut provenir de différents secteurs d'activité;
- Tu possèdes une excellente intelligence émotionnelle et tu sais adapter ta communication aux différentes personnalités;
- Tu es à l'aise pour entrer en relation avec les gens, poser les bonnes questions et créer un climat de confiance;
- Tu as une excellente capacité rédactionnelle et tu sais adapter ton message à ton public;
- Tu connais les réseaux sociaux et tu as de l'intérêt pour la création de contenu et le marketing numérique;
- Tu es organisé(e), autonome et capable de gérer plusieurs dossiers simultanément;
- Tu fais preuve de jugement, de discrétion et de professionnalisme;
- Tu as envie d'apprendre et de développer tes compétences en ressources humaines;
- Tu possèdes une formation en ressources humaines, en administration, en communication ou dans un domaine connexe. Atout
Nous remercions sincèrement toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt pour ce poste. Toutefois, seules les candidatures retenues seront contactées.
