People Force is looking for a Senior Product Manager for a 12 months contract role with one of our client. This position is a hybrid position with onsite presence at our client’s Montreal office , 3 days per week
What's needed for this role:
The Product Manager is responsible for the end-to-end ownership of assigned enterprise products within the Data & Analytics domain. This role ensures products are strategically aligned, financially transparent, operationally sound, and effectively governed throughout their lifecycle.
The Product Manager acts as the single point of contact across product strategy, roadmap, vendor and contract management, financial oversight, and stakeholder engagement, working closely with engineering, operations, architecture, finance, sourcing, and business stakeholders.
Core Responsibilities
- Product Strategy and Roadmap
- Own and maintain a multiyear product roadmap aligned with enterprise Data & Analytics
- strategy, architectural direction, and leadership priorities. Drive lifecycle management activities
- including enhancements, upgrades, and end of life planning.
- Demand and Prioritization
- Maintain a strategic view of product demand and backlog. Partner with engineering, operations,
- and architecture to prioritize initiatives based on business value, risk, and long-term platform
- sustainability.
- Product Operating Model and Support
- Define and oversee the product operating and support model, ensuring clear ownership,
- appropriate coverage, and alignment with contractual obligations and service expectations.
- Governance, Catalog, and Provisioning
- Own the product from a governance and catalog perspective, ensuring accurate representation in
- enterprise product catalogs and a clearly understood end to end provisioning lifecycle.
- Vendor and Contract Ownership
- Maintain detailed knowledge of vendor offerings, roadmaps, and contracts. Support renewals,
- extensions, and negotiations in partnership with sourcing and procurement, proactively managing
- lifecycle, pricing, and commercial risks.
- Financial Oversight and Cost Transparency
- Understand product financials, including pricing models, total cost of ownership (TCO),
- chargeback/showback, and cost allocation. Validate volumes and costs, support financial planning
- and modeling, and respond to business unit cost inquiries.
- Stakeholder and User Engagement
- Act as the primary point of contact for product stakeholders and users. Gather and evaluate
- feedback, communicate roadmap and product changes, and ensure stakeholder input informs
- prioritization and investment decisions.
Diversity, Inclusion, and Equal Opportunity Employment:
At People Force Consulting Inc, we are committed to fostering diversity, equity, and inclusion. We welcome applicants from all backgrounds, including Indigenous peoples, women, visible minorities, persons with disabilities, and members of 2SLGBTQIA+ communities. If you require any accommodations during the recruitment or interview process, please let us know, we will work with you to ensure an accessible and positive experience.
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People Force est à la recherche d’un(e) Senior Product Manager (Gestionnaire de produit senior) pour un contrat de 12 mois chez l’un de nos clients. Il s’agit d’un poste hybride, avec une présence sur site au bureau de notre client à Montréal, 3 jours par semaine.
Profil recherché
Le/la Gestionnaire de produit est responsable de la gestion de bout en bout des produits d’entreprise qui lui sont assignés dans le domaine des données et de l’analytique (Data & Analytics). Cette personne veille à ce que les produits soient alignés sur la stratégie de l’entreprise, financièrement transparents, opérationnellement efficaces et correctement gouvernés tout au long de leur cycle de vie.
Le/la Gestionnaire de produit agit comme point de contact principal pour la stratégie produit, la feuille de route, la gestion des fournisseurs et des contrats, le suivi financier ainsi que la gestion des parties prenantes. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les équipes d’ingénierie, des opérations, de l’architecture, des finances, de l’approvisionnement et les équipes d’affaires.
Responsabilités principales
Stratégie produit et feuille de route
- Élaborer et maintenir une feuille de route produit pluriannuelle alignée sur la stratégie d’entreprise en matière de données et d’analytique, l’orientation architecturale et les priorités de la direction.
- Piloter les activités liées au cycle de vie des produits, notamment les améliorations, les mises à niveau et la planification de fin de vie.
Gestion de la demande et priorisation
- Maintenir une vision stratégique de la demande et du carnet de travaux (backlog).
- Collaborer avec les équipes d’ingénierie, des opérations et de l’architecture afin de prioriser les initiatives en fonction de leur valeur commerciale, des risques et de la durabilité à long terme des plateformes.
Modèle opérationnel et soutien produit
- Définir et superviser le modèle opérationnel et de soutien du produit.
- Assurer une répartition claire des responsabilités, une couverture adéquate et un alignement avec les obligations contractuelles et les niveaux de service attendus.
Gouvernance, catalogue et approvisionnement
- Assurer la gouvernance du produit et sa gestion au sein du catalogue.
- Garantir une représentation exacte dans les catalogues de produits de l’entreprise ainsi qu’une compréhension claire du cycle complet d’approvisionnement.
Gestion des fournisseurs et des contrats
- Maintenir une connaissance approfondie des offres, des feuilles de route et des contrats des fournisseurs.
- Participer aux renouvellements, prolongations et négociations en collaboration avec les équipes d’approvisionnement et des achats.
- Gérer de manière proactive les risques liés au cycle de vie, à la tarification et aux aspects commerciaux.
Supervision financière et transparence des coûts
- Comprendre les aspects financiers du produit, notamment les modèles de tarification, le coût total de possession (TCO), la refacturation/showback et l’allocation des coûts.
- Valider les volumes et les coûts, contribuer à la planification et à la modélisation financières et répondre aux questions des unités d’affaires concernant les coûts.
Gestion des parties prenantes et des utilisateurs
- Agir comme principal point de contact pour les parties prenantes et les utilisateurs du produit.
- Recueillir et évaluer les commentaires, communiquer la feuille de route ainsi que les évolutions du produit.
- Veiller à ce que les commentaires des parties prenantes soient pris en compte dans les décisions de priorisation et d’investissement.
Diversité, inclusion et égalité des chances en matière d’emploi
Chez People Force Consulting Inc., nous sommes engagés à favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion. Nous accueillons les candidatures de personnes de tous horizons, notamment les peuples autochtones, les femmes, les minorités visibles, les personnes en situation de handicap et les membres des communautés 2SLGBTQIA+.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement ou d’entrevue, veuillez nous en informer. Nous travaillerons avec vous afin de vous offrir une expérience accessible et positive.
