Dans le cadre de son plan de transformation numérique sur plusieurs années, l’OIIQ met en place une approche structurée de gestion du changement afin de soutenir ses équipes dans l’évolution des pratiques, des outils et des façons de travailler. Ce rôle agit comme un pont entre la stratégie organisationnelle et la réalité terrain en vue de traduire les transformations en impacts concrets et compréhensibles pour les employés et les clientèles.
Relevant de la Direction, Ressources humaines, la personne titulaire du poste jouera un rôle stratégique transversal en assurant l’arrimage des dimensions humaines, organisationnelles et communicationnelles de la transformation, en étroite collaboration avec le Comité de gouvernance de la transformation numérique, la Direction, Stratégie de marque et communications, les équipes de projets ainsi que les différentes directions de l’organisation. De plus, la personne occupant ce poste sera appelée, lorsque pertinent, à travailler avec des partenaires externes. Elle agit comme chef d’orchestre du volet humain de la transformation en coordonnant les différentes parties prenantes dans le but de favoriser une expérience cohérente, une mobilisation durable et une adoption réussie des changements.
Mission et rôle :
La Direction, Ressources humaines est une équipe dynamique qui collabore étroitement afin d’offrir un soutien stratégique aux leaders et à l’ensemble des employés. Son rôle est de veiller à ce que les pratiques en gestion et en ressources humaines reflètent les valeurs de l’OIIQ ainsi que les principes d’une organisation apprenante et en santé. Nous mettons en place des pratiques RH agiles, novatrices et humaines, favorisant un climat de confiance, de collaboration et de simplicité. En plaçant l’humain au cœur de nos actions, nous créons les conditions propices à l’épanouissement de chacun et à la réussite collective.
La personne titulaire du poste a pour mandat de définir, de structurer, de coordonner et de faire évoluer les stratégies de gestion du changement associées aux initiatives de transformation numérique afin de favoriser l’adhésion, la mobilisation et l’appropriation durable en matière de changements au sein de l’organisation. Elle contribuera également à d’autres projets au sein de l’organisation où son expertise sera nécessaire. La personne occupant ce poste interviendra également sur des enjeux stratégiques tels que la planification de la main-d’œuvre, les relations de travail, la gestion de la relève et le développement des talents.
Responsabilités :
Posture de partenaire d’affaires ressources humaines
- Veiller à la diffusion d'information et guider les gestionnaires quant à l'interprétation et à l'application des politiques et procédures RH ainsi que des conventions collectives.
- Contribuer à l’élaboration du plan stratégique des ressources humaines et de l’organisation.
- Contribuer stratégiquement au maintien ainsi qu’à l’amélioration du climat de travail et recommander des pratiques favorisant l’engagement.
- Agir comme catalyseur du changement auprès des directeurs, gestionnaires, employés et du partenaire syndical, et collaborer à différents mandats.
- Veiller au respect des lois relevant du champ d’expertise des RH.
- Participer aux divers comités organisationnels et contribuer à l’atteinte de leurs objectifs en partageant son expertise et les bonnes pratiques RH.
- Collaborer avec les différents membres de l’équipe des ressources humaines dans les divers projets de la Direction.
Leadership en gestion du changement
- En lien avec les travaux effectués, définir et structurer l’approche de gestion du changement pour l’organisation.
- Réaliser des analyses d’impacts (rôles, compétences, culture, processus).
- Identifier les enjeux humains et organisationnels et recommander des leviers d’action.
- Aligner les initiatives de changement avec les priorités organisationnelles.
Communication du changement
- En collaboration avec la Direction, Stratégie de marque et communications, contribuer à définir les stratégies et messages clés liés à la transformation numérique.
- Recommander les approches de communication favorisant la compréhension, l’adhésion et l’adoption pour ce qui est des changements.
- Assurer la cohérence, la pertinence et l’alignement des messages liés à la transformation ains qu’aux différents publics internes et externes.
Mobilisation, développement et suivi
- Accompagner les gestionnaires dans leur rôle de leaders du changement.
- Mettre en place des stratégies d’engagement et de mobilisation.
- Déployer des initiatives favorisant l’adhésion.
- Contribuer au développement des compétences clés liées à la transformation des gestionnaires et des équipes.
- Définir et suivre des indicateurs de succès (adhésion, compréhension, adoption).
- Produire des bilans et des recommandations.
Rôle transversal
- Agir comme point de convergence entre la Direction, Ressources humaines, la Direction, Stratégie de marque et communications, les équipes projets et les autres directions.
- Participer aux instances de gouvernance des projets lorsque pertinent.
- Conseiller les directions dans leurs enjeux de transformation.
- Structurer et pérenniser la pratique de gestion du changement au sein de l’OIIQ.
Avez-vous ce qu’il faut pour être notre prochain ou notre prochaine partenaire d’affaires ressources humaines, transformation organisationnelle?
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine pertinent.
- Expérience pertinente et concrète d’un minimum de sept années en gestion du changement, en transformation organisationnelle ou dans des fonctions similaires.
- Expérience significative dans des projets de transformation numérique.
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec (CRHA).
- Certification en gestion du changement (ex. : PROSCI, ADKAR).
- Habileté marquée en planification et en priorisation.
- Maîtrise des stratégies de communication organisationnelle.
- Leadership mobilisateur favorisant l’engagement et la collaboration.
- Capacité à influencer, à mobiliser ainsi qu’à établir des relations de confiance.
- Tolérance à l’ambiguïté et flexibilité dans un contexte en évolution.
- Excellente compréhension des enjeux humains en transformation et aptitude à naviguer dans la complexité organisationnelle.
- Capacité à vulgariser et à synthétiser des enjeux complexes afin d’en faciliter la compréhension auprès de divers publics.
- Créativité et capacité d’innovation dans un environnement en transformation.
- Capacité d’analyse, de diagnostic et de résolution de problèmes.
Pour déposer votre candidature
Merci de nous faire parvenir toutes vos informations de candidature au plus tard le 16 septembre 2026 à 17 h.
Apprenez-en plus sur l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec
L’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) est le plus grand ordre professionnel dans le domaine de la santé au Québec. Il est régi par la Loi sur les infirmières et les infirmiers et par le Code des professions. L’OIIQ est également guidé par ses valeurs de gouvernance que sont la confiance, la bienveillance, le respect et l’équité. Sa mission est d’assurer la protection du public par et avec les infirmières et infirmiers, tout en veillant à l’amélioration de la santé des Québécois. L’OIIQ a également pour mandat d’assurer la compétence et l’intégrité des infirmières et infirmiers du Québec ainsi que de contribuer à la promotion d’une pratique infirmière de qualité.
Faire carrière à l’OIIQ, c’est bénéficier d’un environnement de travail dynamique où la diversité et l’inclusion sont des valeurs partagées. Les défis y sont motivants et l’ambiance est collaborative. Mais c’est aussi profiter de nombreux avantages uniques au quotidien et à long terme.
Les avantages de travailler à l’Ordre
- de la flexibilité pour mieux concilier vos vies personnelle et professionnelle;
- de la collaboration et du partage;
- des défis de taille;
- du développement professionnel;
- de la responsabilisation.
