Dirige avec influence. Navigue dans le changement. Façonne l'avenir du leadership.
Avez-vous les connaissances et l'expertise pour diriger et être un acteur du changement dans l'adoption du développement du leadership moderne et de l'éducation stratégique des adultes ? Si oui, considérez cette opportunité unique de créer et de mettre en œuvre des solutions de développement du leadership et de coaching pour la Police provinciale de l'Ontario (OPP).
À propos de nous :
L'Unité du leadership est au service de la Police provinciale de l'Ontario dans le cadre du mandat du Bureau de la conduite professionnelle, de la promotion du respect, de l'inclusion et du leadership et en collaboration avec de nombreuses ressources organisationnelles pour soutenir le Continuum de leadership de la Police provinciale de l'Ontario en tant que voie de développement du talent, du potentiel et de la culture du leadership. Elle aspire à développer, faire croître et maintenir la compétence et la confiance en matière de leadership pour relever les défis d'un environnement policier externe dynamique et, dans la même mesure, une approche de leadership centrée sur les personnes pour tous les employés de la Police provinciale de l'Ontario.
Pour en savoir plus sur la Police provinciale de l'Ontario, consultez le site Web OPP.ca
Au sujet de l'emploi
Vous devrez :
- Assurer la direction et l'orientation du personnel en mettant l'accent sur la planification stratégique et la supervision des programmes liés au développement des cadres de la Police provinciale de l'Ontario, à la formation au leadership, à la conception de programmes d'études et au programme de prix et de reconnaissance.
- Consulter les bureaux et les régions de la Police provinciale de l'Ontario, diriger et superviser le développement et l'intégration du soutien à une variété d'initiatives et de programmes de formation au leadership et de remise de prix et de reconnaissance.
- Diriger l'élaboration de partenariats clés et de cadres de consultation, ainsi que diriger et gérer les processus de consultation.
- Veiller à ce que les partenaires clés participent à l'élaboration de nouvelles initiatives de formation et de changement en matière de leadership.
- Gérer des priorités concurrentes, des sujets délicats et le changement organisationnel.
- Diriger des équipes efficaces en utilisant les principes de la gestion du changement.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
- Subir avec succès une vérification des antécédents ou de sécurité de la Police provinciale de l'Ontario.
Expérience en matière de leadership et de gestion
- Expérience en leadership dans la direction d'équipes à travers des changements complexes, en renforçant l'engagement, en gérant la résistance et en atteignant les objectifs de l'organisation.
- Réussite avérée en matière de leadership stratégique pour favoriser un environnement d'amélioration continue, de créativité et d'excellence.
- Leadership collaboratif intégrant les principes d'inclusion et de diversité dans tous les éléments de votre style de gestion.
- Connaissance des théories, principes et pratiques en matière de ressources humaines afin de mener des activités de gestion des talents et de planification des successions et de faire respecter les normes de rendement.
Éducation des adultes et développement du leadership
- Expérience de la recherche, de l'élaboration et de la mise en œuvre de cadres de compétences en matière de leadership.
- Capacité à diriger l'élaboration de normes et de méthodes de mesure du rendement pour le cadre de développement du leadership, y compris la conception de plans d'évaluation.
- Expérience de l'apport d'une expertise stratégique dans les méthodologies d'éducation et de formation des adultes, y compris l'évaluation des besoins, la conception de programmes et les tendances émergentes.
Réflexion stratégique
- Capacité à interpréter et à appliquer les politiques et les procédures pour s'adapter à l'évolution des priorités et aux contraintes financières.
- Capacité à analyser et à traiter les questions technologiques soulevées par les étudiants, le personnel et les partenaires.
- Expérience avérée de l'identification des nouvelles tendances technologiques et de leur impact sur les opérations de formation, les mécanismes de prestation et les normes.
Compétences en gestion des relations et en communication
- Compétences efficaces en communication pour assurer la coordination avec les homologues, en veillant à la cohérence dans l'application des politiques, des procédures, de la présentation des rapports et des documents de planification.
- Compétences efficaces en consultation et en négociation pour établir une crédibilité et un consensus avec les collègues, les partenaires internes et externes et les cadres supérieurs.
- Perspicacité politique pour équilibrer les intérêts des parties prenantes, donner des conseils stratégiques et protéger la réputation de l'organisation.
Renseignements supplémentaires
Adresse:
- 1 anglais Permanent(s), 777 MEMORIAL AVE, Orillia, Région Centre, Vérification de casier judiciaire et d'affaires judiciaires (empreintes digitales)
Groupe de rémunération:
Système de rémunération des cadres
Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions
Horaire:
6
Catégorie:
Gestion et autres services
Comment postuler:
- Vous devez postuler en ligne.
- Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
- Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
- Voir la description de l'emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
- Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
- Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.
Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.
Rappel:
La date limite de candidature est le lundi 16 novembre 2026 23h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.
