Sous la responsabilité du vice-président ressources humaines situé à Chicago et du Directeur d’usine situé à Boucherville, le directeur(trice) ressources humaines planifie, organise, dirige et contrôle les ressources humaines dans tous les aspects
Principales fonctions
Les responsabilités du poste comprennent notamment les fonctions générales des ressources humaines y compris de supporter et de conseiller la direction et les employés, l'administration des avantages sociaux, de la rémunération, la dotation, les relations avec les employés, la santé et sécurité au travail et la formation.
-L’équipe compte un coordonnateur Santé sécurité et une adjointe ressources humaines-réceptionniste.
-Valider les besoins en personnel et déterminer les besoins en formation, en collaboration avec les responsables des différents secteurs de l’entreprise.
-Rédiger ou mettre à jour les documents destinés aux ressources humaines (descriptions de poste, formulaires de demande d’emploi, mécanismes d’évaluation, etc.).
-Établir et appliquer, en collaboration avec les responsables des différents secteurs de l’entreprise, les politiques, les normes et les procédures de gestion des ressources humaines pour l’ensemble de l’entreprise (embauche, formation, échelle salariale, de l’équité en matière d’emploi, évaluations de rendement, mesures disciplinaires, SST, etc.).
-Coordonner les activités de recrutement et de formation des employés.
-Gestion des dossiers d’accident ou d’incident du travail.
-Participer aux comités de gestion et aux comités SST.
Exigences
-Baccalauréat en ressources humaines, relations de travail ou dans un domaine connexe.
-6 à 8 années d’expérience professionnelle en ressources humaines avec au moins 3 années d’expérience en direction.
-Solides compétences en communication verbale et écrite en français et en anglais.
-Très bonnes compétences avec la suite Microsoft.
-Très bonnes aptitudes interpersonnelles pour agir avec différentes personnalités et attitudes, usant de tact, de sympathie, de façon appropriée afin d’éviter l’hostilité et les conflits.
-Démontre des compétences en organisation, administration et en gestion des priorités.
Qualités requises
-Solides compétences en communication, interpersonnelles.
-Attitude et comportement professionnels : confidentialité, aptitudes pour le travail d’équipe, le service à la clientèle, les relations interpersonnelles et la gestion de conflits.
-Sens développé de la planification et de l’organisation.
-Capacité à harmoniser ses actions avec celles des différents intervenants.
