MTY recherche un(e) recruteur(se) ayant un excellent réseau et une bonne connaissance des meilleures pratiques en matière de recrutement de promotion d’entreprise et de communication pour rejoindre l'équipe des RH.
Travaillant depuis notre siège social à Ville St-Laurent, le candidat sélectionné proposera et développera des idées proactives et innovantes pour constituer une banque de candidats qualifiés, pourvoir les postes vacants le plus rapidement possible et orienter les nouvelles recrues tout en assurant leur complète intégration.
En se joignant à notre équipe, le candidat sélectionné prendra les devants de la mise en œuvre des stratégies d'attraction des talents pour tous les départements de MTY au niveau national, mettra en place des stratégies de communication et d’implantation de meilleures pratiques internes.
Êtes-vous prêt à relever un nouveau défi? ’Let ’s roll’’ votre carrière avec MTY! Un avenir des plus savoureux vous attend! #Letsroll #Tastyfuture
Le groupe MTY est une famille dont le cœur bat au rythme de ses marques et de ses employés.
Au cours des 40 dernières années, l'EXCELLENCE, le DÉVOUEMENT et l'INNOVATION nous ont conduits au succès.
Aujourd'hui, nous continuons à rechercher des professionnels talentueux qui souhaitent travailler pour une entreprise qui leur offrira des opportunités de croissance et de nombreuses expériences enrichissantes.
MTY offre à ses employés une expérience professionnelle dynamique, unique et précieuse.
Avantages :
- 3 semaines de vacances;
- 5 journées de congés maladie;
- 2000$ de remboursement des frais d’ordre professionnel et de formation continue;
- Horaire de travail flexible
- Demi-journée le vendredi disponible à l’année;
- Plans de santé et dentaires d'entreprise, compte de dépenses santé/personnel de bien-être supplémentaire de 300$;
- Programme d'assistance aux employés avec accès à un large éventail de services allant de la santé mentale aux conseils juridiques et financiers;
- Régime de participation des employés aux bénéfices avec contribution de l'employeur;
- Prix mensuels de reconnaissance à l'échelle de l'entreprise avec des gagnants trimestriels et annuels;
Responsabilités du recruteur, mais non limitées à:
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies et des structures globales de recrutement pour l'ensemble du pays afin de trouver des candidats en utilisant diverses méthodes de recherche pour constituer une solide réserve de candidats.
- Élaborer et mettre à jour les descriptions et les spécifications des postes et se tenir au courant des tendances et des meilleures pratiques en matière de recrutement.
- Effectuer une analyse des emplois et des tâches afin de documenter les exigences et les objectifs de l'emploi.
- Créer et gérer l'ensemble du processus de recrutement, les campagnes et les salons de l'emploi.
- Recherche, préparation du matériel d’embauche et recrutement des candidats en utilisant les bases de données, les médias sociaux, les sites d'emploi/journaux/établissements d'enseignement supérieur appropriés, etc.
- Élaborer une stratégie de communication menant à faire connaitre MTY via l’utilisation de réseaux sociaux ou autre outils nécessaires. Mises en place d’indicateurs de performance.
- Présélectionner les candidats en examinant les CV et les demandes d'emploi et en procédant à des entrevues téléphoniques, et s'assurer que toutes les opérations de recrutement et de sélection sont effectuées conformément aux lois et réglementations en matière d'emploi et aux meilleures pratiques de recrutement des ressources humaines.
- Mener des entretiens en utilisant divers outils/méthodes de recrutement et de sélection fiables pour filtrer les candidats dans les délais prévus et effectuer des vérifications de références si nécessaire.
- Évaluer les connaissances, les compétences, les savoirs comportementaux, l'expérience et les aptitudes des candidats.
- Assurer l’accueil et l’intégration complet des nouveaux employés
- Promouvoir et gérer le programme de recommandation auprès des employés
- Aider et soutenir le recrutement au niveau des magasins et restaurants de l'entreprise.
- Faire le suivi concernant le processus d'offre et de préparation de contrat et de documentation des employés
- Fournir des rapports de recrutement analytiques et bien documentés au reste de l'équipe.
- Servir de point de contact et établir des relations influentes avec les candidats pendant le processus de sélection.
- Participer au projet d'échelle salariale
- Soutenir et gérer le processus de recrutement pour nos deux usines de production (Laval et Québec au besoin) S’occuper du recrutement et du processus d’emploi de travailleurs étranger et être en charge de la gestion et suivi des permit de travail
- Toutes autres tâches connexes
Qualifications du recruteur(se)
- Diplôme d'études collégiales (DEC) en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou toute combinaison équivalente de formation et d'expérience pertinente.3 ans et plus d'expérience en matière de recrutement de préférence
- Très bonne capacité de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, en français et en anglais
- Capacité démontrer à établir des relations de travail efficaces et coopératives fondées sur la confiance
- Excellentes compétences en matière d'organisation et de gestion du temps
- Capacité à gérer un large éventail de relations avec une variété de parties prenantes
- Connaissance pratique des techniques d'entretien et des méthodes de sélection des candidats
- Connaître une grande variété de sources d'approvisionnement et de réseaux
- Une expérience professionnelle prouvée en tant que recruteur (soit un recruteur interne, soit un recruteur d'une agence de recrutement)
- Une solide capacitée à mener différents types d'entretiens (structurés, basés sur les compétences, sur le stress, etc.)
- S'adapter rapidement et accomplir des tâches sous pression
- Une expérience dans l'utilisation d'outils en ligne, y compris LinkedIn, est requise
- Capacite de travail dans un environnement a haut volume et rythme soutenu
- Excellentes capacités administratives
Veuillez noter que toute offre d'emploi sera conditionnelle à une vérification des antécédents, y compris du casier judiciaire.
*La majorité de notre clientèle et une grande partie de nos employés sont en dehors du Québec*
