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Poste cadre à temps plein permanent
Relevant du directeur des technologies de l’information et santé numérique, la personne titulaire assure la supervision des opérations quotidiennes des TI et agit comme principale ressource technique en matière d’infrastructure, de réseaux, de systèmes, d’équipements et de cybersécurité.
La personne titulaire supervise le travail du/de la technicien.ne en informatique, coordonne les interventions des fournisseurs et consultants et assure l’administration opérationnelle des infrastructures, systèmes, réseaux, environnements Microsoft et équipements technologiques de l’organisation. Elle agit comme principal point d’escalade pour les incidents techniques complexes et assure le suivi des priorités, des changements, des problèmes récurrents et des interventions nécessaires au maintien des services.
Dans le cadre des orientations établies par la direction, elle contribue à la cybersécurité, à la protection des renseignements, à la continuité des activités, à l’amélioration des services TI et à la réalisation des projets technologiques.
Le poste combine supervision, expertise technique, coordination et orientation vers le service, dans un environnement multisite où la fiabilité et la sécurité des technologies sont essentielles aux activités de Montfort Renaissance.
Exigences:
Formation et certifications
- Diplôme universitaire en informatique, administration de réseaux, cybersécurité, systèmes d’information ou dans un domaine connexe;
- Une combinaison équivalente de formation, de certifications et d’expérience pourra être considérée;
- Certifications pertinentes telles que : Microsoft Azure Administrator Associate;
- Microsoft 365 Administrator ou Identity and Access Administrator;
- CompTIA Network+ ou Security+;
- CCNA;
- ITIL Foundation;
- Une certification spécialisée en cybersécurité ou en tests d’intrusion constitue un atout.
Expérience et expertise technique
- Minimum de cinq années d’expérience progressive en administration de systèmes, de réseaux ou d’infrastructures technologiques;
- Expérience significative avec Microsoft Azure, Entra ID, Microsoft 365 et Intune;
- Solide expérience des environnements Windows Server, des réseaux distribués, des infrastructures physiques et virtuelles, des pares-feux, des VPN et des solutions de sauvegarde;
- Expérience en gestion des vulnérabilités, contrôle des accès, sécurité des terminaux et réponse aux incidents;
- Connaissance approfondie des infrastructures technologiques, des systèmes d’information, de la sécurité informatique et des réseaux de télécommunications;
- Expérience démontrée dans la coordination du travail de ressources techniques internes, de fournisseurs ou de consultants;
- Une expérience dans un environnement multisite ou fortement réglementé constitue un atout;
- Une expérience dans les secteurs de la santé, des services sociaux ou communautaires est considérée comme un atout.
Compétences et qualités recherchées
- Leadership mobilisateur et capacité à soutenir la performance d’une équipe;
- Excellent sens de l’organisation et aptitude à gérer plusieurs priorités simultanément;
- Excellentes habiletés d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision;
- Grande capacité d’adaptation et flexibilité;
- Forte orientation vers le service à la clientèle;
- Aptitude à travailler de façon autonome et en équipe;
- Engagement envers l’apprentissage continu et le développement professionnel;
- Éthique professionnelle, jugement et discrétion;
- Respect de la diversité et sensibilité culturelle.
Exigences particulières
- Disponibilité pour effectuer des déplacements réguliers entre les différents sites de Montfort Renaissance;
- Disponibilité occasionnelle en dehors des heures normales de travail pour des activités planifiées ou des situations critiques;
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Preuve de vaccination complète contre la COVID-19 et l’hépatite B requise.
CE QUE NOUS POUVONS VOUS OFFRIR :
- Salaire annuel compétitif variant entre 91 527 $ et 105 136 $;
- Régime complet d’avantages sociaux;
- Participation au régime de retraite HOOPP;
- Possibilités de développement professionnel et de perfectionnement continu;
- Environnement de travail collaboratif, dynamique et en pleine croissance;
- Occasion de contribuer concrètement à une organisation dont la mission a un impact significatif dans la communauté.
Joignez-vous à une équipe engagée et contribuez à l’évolution des technologies qui soutiennent les services essentiels offerts par Montfort Renaissance.
S.V.P. veuillez faire parvenir votre C.V. et une lettre de présentation aux ressources humaines au plus tard le 28 septembre, 2026 à Cet hyperlien s'ouvrira dans un nouvel onglet
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Nous remercions tous les candidats. En raison du nombre élevé de candidatures, nous ne pouvons ni confirmer la réception ni répondre aux demandes de renseignements concernant votre candidature. Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés.
Chez Montfort Renaissance, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail sain et accessible. Nous adhérons donc au principe d’adaptation en milieu de travail. Si, à un moment quelconque du processus de sélection, vous avez besoin d’accommodements spéciaux, veuillez-nous en faire part.
Montfort Renaissance souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.
