Le rôle du/de la Recruteur(se) technique et financier(ère) consiste à identifier, attirer et gérer le processus de sélection de talents techniques hautement recherchés, tout en mettant en adéquation leurs compétences avec les postes à pourvoir. La personne titulaire du poste est responsable de l’ensemble du cycle de recrutement, de la recherche des candidats jusqu’à leur embauche, tout en offrant une expérience exceptionnelle et un service de grande qualité aux candidats et aux clients.
Il s’agit d’un poste contractuel hybride d’une durée de 6 mois ou plus, nécessitant une présence sur site de 2 à 3 jours par semaine à Saint-Bruno-de-Montarville (Québec).
Exigences linguistiques :
Le candidat ou la candidate doit maîtriser couramment le français et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Un(e) recruteur(se) pilote l’ensemble des aspects de la gestion des talents au sein d’un client de Talent Solutions. Il/elle gère les processus de recrutement de bout en bout tout en offrant une expérience et un niveau de service exceptionnels aux candidats et aux clients.
Résultats et stratégie
- Exploiter sa connaissance de la conception des postes ainsi que des compétences, aptitudes et connaissances requises pour réussir afin de promouvoir efficacement les opportunités, évaluer les candidats et présenter les meilleurs profils aux postes à pourvoir.
- Améliorer l’efficacité des stratégies de sourcing et développer un vivier de talents diversifié grâce à des recherches créatives, des démarches d’approche numériques et des campagnes d’attraction ciblées.
- Dépasser les attentes des clients et élargir son influence au sein du portefeuille de comptes afin de renforcer la fidélisation et de créer de nouvelles opportunités.
Relation client et candidat
- Évaluer les candidats de manière efficace et rigoureuse afin de les représenter au mieux dans leur recherche d’opportunités professionnelles. Lever les obstacles éventuels et veiller à ce qu’ils disposent des informations et outils nécessaires à leur réussite professionnelle.
- Favoriser la satisfaction et la fidélité des clients en respectant les engagements pris et en offrant une expérience de recrutement exemplaire.
Leadership d’expertise
- Être reconnu(e) comme un(e) expert(e) du marché de l’emploi, en maintenant continuellement ses connaissances à jour sur les compétences les plus recherchées et en conseillant candidats et clients à travers différents canaux.
- Comprendre les dynamiques du marché local, de l’emploi et de la gestion des effectifs, et accompagner les clients en les informant et en les conseillant sur ces enjeux.
- Diplôme d’études secondaires (ou équivalent)
- Plus de 3 ans d’expérience en recrutement technique et/ou financier, notamment dans les domaines de l’ingénierie et de la finance.
Autres atouts qui vous permettront de vous démarquer :
- Diplôme de baccalauréat (Bachelor) ou équivalent
À propos de Talent Solutions
Talent Solutions réunit nos principales offres mondiales, RPO, TAPFIN-MSP et Right Management, afin de fournir des solutions complètes et axées sur les données couvrant l’ensemble du cycle de vie des talents. Grâce à notre expertise approfondie des secteurs d’activité et à notre compréhension des attentes des talents, nous aidons les organisations à relever leurs défis complexes en matière de gestion de la main-d’œuvre.
De l’attraction et de l’acquisition des talents à leur perfectionnement, leur développement et leur fidélisation, nous offrons une prestation de services intégrée, soutenue par des technologies de pointe et des analyses approfondies du marché du travail, à grande échelle et dans de nombreux pays.
ManpowerGroup Talent Solutions fait partie de la famille d’entreprises ManpowerGroup, qui comprend également Manpower et Experis.
Pour en savoir plus sur Talent Solutions, visitez : https://talentsolutions.manpowergroup.com
Organisation : Talent Solutions RPO
Taux horaire minimal : 44,50 $ CA/heure
Programme d’incitation : Poste non admissible à un programme de primes ou d’incitation.
Avantages sociaux :
ManpowerGroup offre un programme complet d’avantages sociaux comprenant notamment une assurance médicale, dentaire, vie et invalidité pour les employés et les consultants, ainsi qu’un régime d’épargne-retraite 401(k) avec contribution de contrepartie de l’employeur.
Engagement envers l’égalité des chances et la diversité
ManpowerGroup est fier d’être un employeur offrant l’égalité des chances et appliquant des principes d’action positive. Nous célébrons la diversité et nous engageons à maintenir un environnement de travail inclusif pour tous les employés.
Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de religion, de croyance, de couleur, d’origine nationale, de citoyenneté, de situation matrimoniale, de grossesse (y compris l’accouchement, l’allaitement et les conditions médicales connexes), d’âge, de sexe, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de statut d’ancien combattant protégé, d’idéologie politique, d’ascendance, de handicap physique, sensoriel ou mental, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Chaque employé est tenu de démontrer un engagement fort envers l’égalité des chances en matière d’emploi. En tant qu’employeur inclusif, ManpowerGroup recrute, embauche, forme et promeut des personnes de tous horizons et pour tous les types de postes, tout en veillant à ce que toutes les décisions liées au personnel soient prises sur la base du mérite et des qualifications.
Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être offertes tout au long du processus d’entrevue. Pour obtenir de l’aide, veuillez communiquer avec :
[email protected].
