LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux.
Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.
Un contrat, ça vous dit ?
Pourquoi être pigiste pour LGS ?
- Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure
- Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies
- Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous
- Un service d'accompagnement en mandat personnalisé
- La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.
Description du poste
Lieu : Montréal
Date de début : 5 octobre 2026
Durée du mandat : 30 septembre 2027
Horaire de travail : 37,5 heures semaine
Mode de travail : Hybride
Le développeur participe à la conception et à la livraison de solutions logicielles, en veillant à offrir des produits stables et à améliorer continuellement leur qualité. Il analyse, en veillant à offrir des produits stables et à améliorer continuellement leur qualité. Il analyse, conçoit, configure, développe, maintient et fait évoluer des applications et produits logiciels afin de répondre aux besoins de l’organisation. Il est également responsable de la qualité et de la sécurité des solutions développées.
Le conseiller contribue activement au développement de systèmes, de programmes et d’applications informatiques de grande envergure en assurant leur intégration et leur mise en œuvre, tout en mettant à profit sa maîtrise des technologies et sa capacité à anticiper les innovations. Il analyse les besoins des utilisateurs et des partenaires, puis recommande les solutions technologiques appropriées. À ce titre, il planifie, priorise et coordonne le travail afin de respecter les engagements et d’atteindre les objectifs établis.
Responsabilités :
- Analyser les besoins des clients ou d'un projet et identifier les solutions technologiques appropriées en tenant compte des engagements budgétaires et des délais de livraison
- Élaborer des stratégies de réalisation, analyser, concevoir et documenter des programmes ou des applications. Développer ou coder les programmes ou applications avec des essais automatisés.
- Procéder à l'installation et aux tests de progiciels ou à l'implantation des applications auprès de clientèle assignée
- Assurer l'intégration harmonieuse des composantes techniques des solutions et résoudre les problèmes éventuels
Exigences et qualifications requises
- Démontrer au minimum 10 années d'expérience dans un rôle similaire
- Expérience de projets de développement en mode agile
- Capacité à identifier et appliquer les bonnes pratiques de développement logiciel (clean architecture, clean code, design pattern)
- Être curieux, savoir se remettre en question et déployer des efforts pour apprendre de nouvelles choses
- Capacité à identifier les problèmes et bloquants et proposer des façons de les contourner
- Posséder des capacités de communication et de vulgarisation
- Être organisé, rigoureux et savoir gérer les priorités
- Rassembleur, capacité à convaincre les membres de son équipe et se conformer lorsque requis
Environnement technologique :
- Connaissances approfondies : VB .net, #C .net, Git, SQL, API Restful, Services SOAP, WCF (CXF), CI/CD, Azure Devops
- Bonnes connaissances des environnements
- Expérience des concepts infonuagiques, etc.
@IBMJOBS #hiring
L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.
Soyez vous-même chez LGS
LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques.
Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.
AP-2001094
