Conseiller(ère) en gestion de changement

LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux.

Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.

Un contrat, ça vous dit ?

Pourquoi être pigiste pour LGS ?

• Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure
• Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies
• Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous
• Un service d'accompagnement en mandat personnalisé
• La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.

Description du poste

Lieu : Montréal

Date de début : 16 novembre 2026

Durée du mandat : 30 novembre 2027

Horaire de travail : 37,5 heures semaine

Mode de travail : Hybride

Mission

Assurer l'appropriation du nouveau rôle d'ATE par l'organisation et préparer l'atterrissage opérationnel de la transformation. Cette personne devient votre référence organisationnelle et humaine

Responsabilités :

• Réaliser l'analyse des impacts
• Définir la stratégie d'adoption
• Soutenir l'élaboration du modèle de gouvernance
• Préparer les gestionnaires à intégrer le nouveau rôle
• Concevoir le plan de communication
• Développer le plan de gestion du changement
• Identifier les risques d'adoption
• Définir les mécanismes de formation et d'accompagnement
• Mesurer la progression et les indicateurs de succès

Livrables

• Analyse d'impacts
• Stratégie de gestion du changement
• Plan de communication
• Approche d'intégration dans les équipes
• Indicateurs de succès et mécanismes de suivi

Exigences et qualifications requises

• Minimum 10 ans en accompagnement de transformations organisationnelles
• Expérience dans de grands environnements TI
• Forte expérience auprès de directions et gestionnaires
• Expertise en gestion du changement
• Excellentes habiletés de facilitation et d'influence

@IBMJOBS #hiring

L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.

Soyez vous-même chez LGS

LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques.

Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.

AP-2001094