LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux.
Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.
Un contrat, ça vous dit ?
Pourquoi être pigiste pour LGS ?
- Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure
- Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies
- Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous
- Un service d'accompagnement en mandat personnalisé
- La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.
Description du poste
Lieu : Montréal
Date de début : 22 septembre 2026
Durée du mandat : 3 mois
Horaire de travail : 24 heures semaine
Mode de travail : Hybride
Responsabilités :
Dans le cadre de son mandat, il peut être appelé à exécuter l'une ou plusieurs des tâches suivantes:
- Assurer l'alignement des stratégies d'affaires de l’organisation avec les technologies;
- Fournir l'assistance à l'élaboration des stratégies d'entreprise technologiques afin de permettre à l’organisation de capitaliser et de maximiser le rendement de ses investissements en technologie;
- Développer la vision et les cibles technologiques, les feuilles de route et les stratégies d'évolution technologiques appuyées par des plans de transition pertinents;
- Contribuer à la définition de la stratégie infonuagique;
- Définir et fait évoluer le cadre et la méthodologie de l'architecture d'entreprise et de solution;
- Élaborer, mettre au point et communiquer les principes relatifs à l'architecture d'entreprise;
- Travailler avec les différents services de l’organisation pour assurer une gestion et une gouvernance organisationnelles de l'architecture d'entreprise, recommandant des moyens de renforcer l'intégrité, la qualité et la disponibilité des solutions technologiques;
- Concevoir, planifier, réaliser et coordonner des études et analyses d'opportunités pour les choix technologiques découlant de l'orientation stratégique de l'architecture d'entreprise et la planification stratégique des unités d'affaires.
Exigences et qualifications requises
- Baccalauréat en ingénierie ou en technologies de l'information.
- Une expérience comme architecte d'entreprise pour les volets affaires, données, applicatifs ou infrastructures;
- Doit détenir une des certifications ou avoir cinq (5) ans d'expérience pertinente en méthodologie d'architecture d'entreprise (TOGAF);
- Doit avoir cinq (5) ans d'expérience pertinente en méthodologie d'architecture waterfall ou agile reconnue sur le marché canadien;
- Une expérience d'au moins deux (2) ans en lnfonuagique, SAAS, PAAS ou IASS;
- Habileté de communication, leadership, gestion de risques;
- Capacité d'innover, d'abstraction et de synthèse, capacité à intégrer différents points de vue et à dégager une vision commune.
@IBMJOBS #hiring
L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.
Soyez vous-même chez LGS
LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques.
Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.
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