Avec des bureaux situés à Montréal, Québec, Sherbrooke et Trois-Rivières, Lavery est le plus important cabinet d'avocats indépendant au Québec. Lavery a été nommé cabinet de l’année du Québec à plusieurs reprises par les Canadian Law Awards et figure au palmarès des plus importants cabinets d’avocats indépendants au Québec selon le Top 10 Quebec Regional Law Firms du magazine Canadian Lawyer.
Notre équipe intégrée compte 200 professionnels dont des avocats, notaires, agents de marques de commerce et agents de brevets qui œuvrent chaque jour à offrir une gamme complète des services juridiques aux organisations qui font des affaires au Québec. Nous offrons à nos clients des solutions juridiques personnalisées et innovantes en droit des affaires, en droit du travail et de l’emploi, en litige et en règlement des différends, en propriété intellectuelle et en droit public et administratif.
Plus d’un siècle de conseils juridiques donne à notre organisation une âme que l’on ne retrouve nulle part ailleurs. L’authenticité et la poursuite des plus hauts standards de la profession cohabitent avec nos valeurs d’excellence, de collaboration, d’audace et d’entrepreneuriat, qui guident nos actions chaque jour.
Sommaire du poste
Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) coordonnateur(trice), pour se joindre à notre équipe Marketing et communications. La personne recherchée jouera un rôle clé dans la mise en œuvre des activités de communication en assurant la diffusion des contenus, l'animation des communautés numériques et le soutien aux initiatives internes du cabinet.
Rôle et responsabilités
- Assurer la mise en ligne des contenus sur les plateformes externes et internes conformément au calendrier éditorial, notamment les médias sociaux, l'intranet et le site Web.
- Créer dans Canva les visuels à partir des gabarits approuvés.
- Produire et diffuser l’infolettre interne hebdomadaire.
- Collaborer à la rédaction de publications pour les médias sociaux.
- Proposer, rédiger et publier des contenus d’engagement et de mobilisation des employés pour les plateformes de communication internes.
- Assurer la production et la diffusion des outils de communication nécessaires au déploiement des initiatives et plans de communication interne, notamment des affiches, de la signalétique, etc.
- Effectuer une veille des interactions, mentions et commentaires liés au cabinet et à ses membres sur les médias sociaux et assurer les suivis requis.
- Effectuer une veille des tendances, des concurrents et des principaux clients afin de signaler les sujets et publications pertinents à l’équipe.
- Compiler les données de performance des plateformes numériques internes et externes et produire les rapports requis.
- Offrir un soutien opérationnel lors des événements internes et externes du cabinet afin d'assurer leur bon déroulement.
Exigences
- Diplôme en communication, relations publiques, marketing ou dans un domaine connexe.
- 1 à 2 années d’expérience pertinente en entreprise, en agence ou en cabinet
- Excellentes compétences en communication écrite en français et un bon niveau en anglais*
- Maîtrise des systèmes de gestion de contenu (ex. WordPress), de Sharepoint, des réseaux sociaux, et des logiciels de conception graphique (ex. Canva, Adobe Creative Suite). Connaissance des outils d’analyse (ex. Google Analytics) est un atout
- Intérêt marqué pour les médias sociaux, les plateformes numériques et les meilleures pratiques en gestion de communautés.
* Interactions orales et/ou écrites avec des clients basés à l’extérieur du Québec
Aptitudes et habiletés
- Esprit d’initiative et autonomie
- Aptitude à travailler en équipe
- Minutie, discrétion et sens du jugement
- Bonne capacité à coordonner plusieurs dossiers et respect des délais
Pourquoi rejoindre Lavery
- Un cabinet d’envergure réputé pour son excellence et son leadership, tant dans le secteur des services juridiques que dans la communauté d’affaires locale et étrangère.
- Un environnement stimulant et un centre décisionnel à Montréal où vous serez encouragé(e) à faire une différence et à avoir un impact véritable sur les affaires du cabinet.
- Pour faire partie d'une équipe humaine, innovante et ambitieuse où vous pouvez transformer vos idées en actions concrètes.
- Pour collaborer avec des professionnel(le)s reconnu(e)s au-delà des frontières provinciales.
- Pour profiter d'un horaire flexible et d'une politique de télétravail hybride compétitive.
- Pour une rémunération compétitive.
- Pour accéder à une gamme d'avantages sociaux, incluant des assurances collectives, un régime d’épargne avec participation de l'employeur, la télémédecine, un programme d'aide aux employé(e)s et prendre part à des activités sportives mises sur pied par le cabinet.
- Pour bénéficier de partenariats porteurs et inspirants dans le domaine juridique, des affaires et dans les communautés où nous sommes impliqués.
- Lavery est le premier cabinet d’avocats à avoir entamé le processus de certification de l’organisme La Gouvernance au Féminin. Il est également partenaire de l'initiative Fierté au travail, qui vise à promouvoir la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances en milieu. Lavery a toujours eu pour mission de jouer un rôle actif dans le dynamisme économique des centres d’affaires dans lesquels le cabinet est présent, mais également de contribuer à maintenir un tissu social fort et de favoriser l’égalité des chances pour tous. Cet engagement se traduit par le soutien, dans le temps, d’initiatives et d’organisations dont la mission est alignée avec les valeurs du cabinet, celles de nos clients et de nos partenaires d’affaires. Que ce soit par l’implication de ses membres, par une contribution financière ou par la promotion de leurs activités, Lavery est investi auprès de nombreuses causes importantes pour le Québec.
Si vous vous reconnaissez dans nos valeurs et la description du poste, veuillez transmettre votre lettre de présentation ainsi que votre curriculum vitae à recrutement@lavery.ca.
Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.
Dans le cadre de notre programme d'accès à l'égalité en emploi, nous invitons toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature et à mentionner, le cas échéant, leur appartenance à l’un et l’autre des groupes visés. Nous encourageons les candidatures de femmes, de minorités visibles, de minorités ethniques, de membres des communautés autochtones et les personnes handicapées.
Sur demande, des mesures d’accommodement raisonnables à notre processus de recrutement pourront être offertes personnes handicapées.
