Directrice ou directeur des ressources humaines et des opérationsQui nous sommes?La Converse est un média indépendant qui utilise le journalisme comme outil d’information et de transformation sociale. À nos yeux, une couverture de l’actualité transparente et équitable veut d’abord dire que les histoires de chacun sont entendues. Au service de la communauté, nos reportages sont axés sur l’information, mais aussi la proposition de solutions et d’idées qui comblent les fossés des problèmes dont nous traitons.
Le posteSous la supervision de la direction générale, la directrice ou le directeur des ressources humaines et des opérations gère les ressources humaines de La Converse et participe à la planification et à la coordination des activités de l'organisme. Cette personne veille particulièrement à l'efficacité des opérations et à la cohérence des processus de travail. Elle contribue à la structuration de l'organisation, au développement des compétences de l'équipe et à la mise en œuvre des priorités organisationnelles.
Rôles et responsabilitésLa personne titulaire du poste assumera cinq grandes responsabilités :
1. Gestion des ressources humaines
Planifier les besoins en personnel, piloter le recrutement, l'intégration et la gestion des contrats, et développer une banque de pigistes et de collaborateurs. Veiller à l'application des politiques RH, gérer les relations de travail et favoriser un climat sain et inclusif.
2. Gestion du rendement et développement professionnel
Piloter les évaluations du rendement, définir et suivre les objectifs individuels et accompagner le développement des compétences. Prendre en charge les situations de sous-performance, les plans d'amélioration et leur suivi.
3. Gestion des opérations
Structurer et améliorer les processus de travail, coordonner les activités et assurer le suivi des objectifs, des livrables et des échéanciers. Développer et maintenir les tableaux de bord, animer les rencontres de suivi et veiller à la réalisation des engagements.
4. Planification stratégique et développement organisationnel
Soutenir la direction générale dans la mise en œuvre des priorités stratégiques et leur traduction en objectifs opérationnels. Contribuer à l'amélioration des pratiques de gestion et au développement de la structure organisationnelle.
5. Leadership et mobilisation
Exercer un leadership structurant, humain et inclusif, favoriser la collaboration entre les équipes et assurer une communication fluide. Faire preuve de discernement, de diplomatie et de fermeté dans la gestion des situations complexes.
Profil et compétences recherchésLa personne recherchée devrait posséder :
- Une formation universitaire en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe ;
- Un minimum de cinq ans d'expérience en gestion du personnel et de solides compétences pratiques en ressources humaines ;
- Une bonne connaissance des lois et normes du travail applicables au Québec ;
- Une expérience démontrée en gestion des conflits et des situations professionnelles complexes ;
- Un excellent sens de l'organisation, de l'autonomie et de la gestion des priorités ;
- Une capacité à gérer la pression et les situations difficiles avec calme et discernement ;
- D'excellentes aptitudes en communication, en gestion des personnes et en mobilisation des équipes ;
- Une bonne compréhension des réalités des communautés racisées, autochtones et historiquement marginalisées, ainsi qu'une sensibilité aux enjeux d'équité, de diversité et d'inclusion ;
- Une aisance avec les outils numériques de planification et de gestion ;
- De bonnes compétences linguistiques en français et en anglais ;
- Un intérêt pour les médias indépendants, une adhésion à la mission de La Converse et la volonté d'incarner un leadership positif et inclusif.
Un atout : une expérience en gestion au sein d'un organisme à but non lucratif, particulièrement dans le milieu communautaire ou médiatique.
RémunérationLe salaire annuel pour ce poste à temps complet (35 heures par semaine) se situe entre 65 000 $ et 72 000 $, selon les compétences et le niveau d'expérience.
Comment postulerLes personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitæ et une lettre de motivation à emploi@laconverse.com, au plus tard le dimanche 25 octobre 2026.
