Titre d’emploi: Développeur(e) logiciel
Emplacement de l’emploi: Montréal, QC
Code de poste : 39181
Horaire de l’emploi: Quart de jour
Échelle salariale : Entre $62,500 - $112,500 CDN par an
Nous sommes à la recherche d'un(e) développeur junior en automatisation/applications pour se joindre à l'équipe d'automatisation de la division Marine. Le candidat retenu sera fiable, créatif et ouvert d'esprit, et contribuera à toutes les étapes du développement des systèmes d'automatisation.
Votre quotidien :
- Participer à chaque phase du cycle de vie de l'automatisation : analyse des besoins, conception, codage, documentation, tests et validation du logiciel.
- Participer aux réunions de projet et soutenir les membres de l'équipe en répondant à leurs questions relatives à la logique des séquences de contrôle.
- Fournir un soutien aux activités de réception du système avec le client.
- Participer aux essais en mer, pouvant impliquer des déplacements dans le monde entier.
Compétences et connaissances essentielles :
- Baccalauréat en génie mécanique, électrique ou logiciel.
- Expérience dans le développement d'algorithmes de séquences de contrôle utilisant des automates programmables ou d'autres types de contrôleurs.
- Expérience avec Siemens S7 Safety souhaitée.
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, ainsi qu'un jugement technique sûr.
- Excellentes compétences rédactionnelles en anglais
Compétences supplémentaires souhaitées :
- Baccalauréat en génie informatique, logiciel ou tout autre domaine conneze;
- Maîtrise de la suite Microsoft Office ; excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité d'adaptation à un environnement agile et dynamique et aptitude à travailler efficacement en équipe.
- Approche axée sur les résultats, dotée d'excellentes aptitudes en planification et en organisation.
- Fiabilité, sens des responsabilités et engagement à fournir un travail de haute qualité.
- Expérience de travail avec plusieurs systèmes d'exploitation (Windows, Linux, macOS).
- Excellentes compétences en communication orale et écrite (Français et Anglais). La connaissance de la langue anglaise, autre que la langue française est nécessaire dû aux exigences contractuelles.
- Connaissance des normes de certification navale et commerciale et des processus associés
- Expérience d'utilisation d'Atlassian Jira et de la suite Microsoft Office.
Critères d’admissibilité (obligatoire) :
- Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
- Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
- Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).
Avantages de travailler chez L3Harris MAPPS à Montréal :
- Horaire de travail hybride avec présence obligatoire au bureau 3 jours par semaine
- 12 jours fériés rémunérés par année
- 15 jours de vacances payées par année
- 7 jours de maladie et 2 jours personnels
- Couverture complète des soins médicaux et dentaires dès le premier jour (employé et famille)
- Assurance vie, assurance invalidité de courte durée et de longue durée
- Régime collectif d’épargne-retraite (REER) avec cotisation de contrepartie de l’employeur (jusqu’à 5 %)
- Programme d’aide aux employés offrant du soutien en santé mentale et en mieux-être
L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.
L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.
Cet affichage est pour un poste vacant existant
