VUE D’ENSEMBLE
Relevant de la direction commerciale, le ou la stagiaire en marketing à temps partiel apportera un soutien à l’équipe dans la planification, la coordination et la mise en œuvre d’initiatives marketing et commerciales d’Emballages Kruger S.E.C.
Cette personne contribuera à différents projets liés aux communications, à la création d’outils marketing, au soutien des ventes et à la veille de marché. Le stage offre une occasion d’acquérir une expérience pratique dans un environnement B2B dynamique, tout en développant des compétences en marketing, communications et gestion de projets.
En collaboration avec les équipes des ventes, du service à la clientèle et d’autres partenaires internes, le ou la stagiaire participera à la réalisation de projets concrets contribuant aux objectifs de l’entreprise.
RESPONSABILITÉS
- Participer à la coordination et au suivi de diverses initiatives marketing et commerciales.
- Contribuer à la préparation de campagnes marketing, de communications clients et d’outils promotionnels.
- Soutenir la création et la mise à jour de présentations, documents de vente et matériel corporatif.
- Appuyer l’organisation et la coordination d’événements, de salons, de rencontres clients ou d’autres activités promotionnelles.
- Effectuer des recherches sur les marchés, les tendances de l’industrie, les concurrents et les meilleures pratiques en marketing B2B.
- Compiler, organiser et synthétiser des informations afin d’appuyer les projets et recommandations de l’équipe.
- Contribuer à la mise à jour de contenus marketing et à la cohérence de l’image de marque dans les différents outils de communication.
- Participer à la rédaction et à la révision de contenus en français et en anglais, selon les besoins.
- Soutenir la préparation de communications internes, infolettres, présentations PowerPoint et publications pour les médias sociaux.
- Aider au suivi de certains budgets, dépenses ou tableaux de bord marketing simples, sous la supervision de l’équipe.
- Collaborer avec les équipes des ventes et du service à la clientèle afin de recueillir des informations pertinentes pour les initiatives marketing.
- Participer à l’amélioration continue des outils, processus et documents utilisés par l’équipe.
COMPÉTENCES ET HABILETÉS
- Bon sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Souci du détail et rigueur dans l’exécution des mandats.
- Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale.
- Bonne capacité d’analyse et de synthèse.
- Curiosité, créativité et intérêt marqué pour le marketing, les communications et l’expérience client.
- Esprit d’initiative et volonté d’apprendre dans un environnement professionnel.
- Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec différents intervenants.
- Bonne maîtrise de Microsoft Office, particulièrement PowerPoint, Excel et Word.
- Aisance avec les outils numériques et les plateformes collaboratives.
- Connaissance des médias sociaux et de l’intelligence artificielle considérée comme un atout.
Qualifications
FORMATION GÉNÉRAL
- Être actuellement inscrit(e) dans un programme collégial ou universitaire en marketing, administration des affaires, communications, commerce, gestion ou dans un domaine connexe.
EXPÉRIENCE
- Une expérience académique, associative ou professionnelle en marketing, communications, service à la clientèle ou administration constitue un atout.
- Intérêt pour le marketing B2B, les ventes ou les environnements manufacturiers considéré comme un atout.
- Capacité à produire des présentations, rapports ou documents professionnels de qualité.
LANGUES
- Bilingue - français/anglais (niveau avancé)
La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste spécifique, car Kruger fait affaire avec des partenaires partout en Amérique du Nord et le candidat retenu devra communiquer fréquemment avec ces derniers. Kruger a pris tous les moyens raisonnables pour éviter d'imposer la connaissance de l'anglais, notamment en évaluant les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, en s'assurant que les connaissances linguistiques déjà requises des autres membres du personnel étaient insuffisantes pour l'exercice de ces fonctions et en limitant autant que possible le nombre de postes comportant des fonctions dont l'exercice requiert la connaissance de l'anglais. 