Aperçu
Chez KPMG au Canada, nos équipes mettent à profit leurs perspectives uniques pour relever les défis les plus importants du pays. En tant qu’étudiant(e) ou récent(e) diplômé(e), vous aurez l’occasion de mettre vos apprentissages en pratique dans le cadre de mandats clients significatifs, de développer des compétences concrètes et de prendre en main votre carrière grâce à un accompagnement, du coaching et de la rétroaction à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où vos idées sont valorisées et où votre carrière peut avoir un réel impact.
Notre pratique Audit TI offre à ses clients une gamme de services visant à renforcer la résilience des entreprises, à gérer les risques d’affaires et à stimuler leur performance organisationnelle. Notre valeur ajoutée repose sur notre capacité à appliquer et à intégrer notre vaste expertise en technologies, en affaires, en certification (assurance) et en gestion des risques afin de répondre à des enjeux précis liés aux activités et à la gestion des organisations.
Les services de Audit TI de KPMG aident nos clients à identifier, à évaluer et à gérer efficacement le vaste éventail d’occasions, de risques, de contrôles et d’exigences de conformité associés à leur utilisation de processus, de services et de solutions technologiques, et à leur dépendance envers ceux-ci, qu’ils soient développés et exploités à l’interne ou fournis par des tiers.
Notre pratique de Audit TI est en croissance et nous recherchons des consultants curieux et motivés pour se joindre à notre équipe. Vous serez appelé(e) à travailler sur une gamme de services, notamment
- Audit des TI à l’appui des audits d’états financiers
- Évaluation des contrôles généraux des technologies de l’information (CGTI)
- Évaluation des contrôles applicatifs alignés sur l’approche d’audit
- Revue des conversions et des migrations de données
- Évaluation des risques liés à l’intégrité des données et de l’incidence de l’intelligence artificielle sur les audits
- Compréhension et évaluation de l’incidence de la cybersécurité et des incidents connexes
- Services de Certification des technologies, y compris les rapports SOC 1 et SOC 2
- Autres services de certification des contrôles, y compris les rapports généraux de certification selon la norme CSAE 3000
Ce que vous ferez
- Collaborer avec diverses équipes de mission sur des projets clients de tailles et de portées variées, dans différents secteurs d’activité et environnements technologiques
- Soutenir les activités de certification numérique et technologique en utilisant les cadres de référence, les méthodologies et les directives établis, avec l’accompagnement des membres plus expérimentés de l’équipe
- Contribuer aux travaux de projet, notamment à la collecte d’information, à la réalisation de tests et d’analyses, ainsi qu’à la documentation des processus technologiques, opérationnels et TI, des risques, des contrôles, des politiques et des stratégies
- Contribuer à la préparation de constats, de recommandations, de rapports, de présentations et d’autres livrables clients clairs
- Se familiariser avec les enjeux et les technologies émergents, notamment la chaîne de blocs, les cryptoactifs, les services infonuagiques, l’intelligence artificielle, la cybersécurité et la protection des renseignements personnels
- Contribuer aux propositions, aux présentations, aux études de marché et à d’autres activités de développement des affaires
- Participer aux formations, au partage des connaissances, au réseautage et aux activités de développement de la pratique
- Établir des relations de confiance avec les clients et les collègues, solliciter de la rétroaction et jouer un rôle actif dans votre développement professionnel
Ce que vous apportez au rôle
- Être actuellement inscrit(e) ou avoir récemment terminé un baccalauréat ou une maîtrise en informatique, en systèmes d’information de gestion, en administration des affaires, en comptabilité, en génie ou dans un autre programme pertinent
- Démontrer un intérêt pour les risques technologiques, les contrôles, la certification, la cybersécurité, la protection des renseignements personnels, l’infonuagique, les données ou les technologies émergentes
- Souhaiter poursuivre une formation professionnelle ou obtenir des titres ou certifications pertinents, notamment CPA, CISA, CIA, CISSP ou des certifications ISO, selon le cas
- Faire preuve de curiosité et d’enthousiasme pour l’apprentissage de nouvelles normes, technologies et compétences
- Posséder de solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes, ainsi qu’un grand souci du détail
- Posséder de solides compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité d’organiser l’information et d’expliquer des enjeux à différents auditoires
- Être en mesure de collaborer efficacement et d’établir des relations positives avec les clients et les collègues
- Faire preuve d’initiative et d’adaptabilité, et être en mesure d’établir les priorités dans un environnement de travail collaboratif
- Des cours pertinents, des stages, une expérience dans le cadre d’un programme coopératif, des concours d’études de cas, une participation étudiante ou une expérience de projet seront considérés comme des atouts
Ce rôle exige des compétences en communication verbale et écrite, en français et en anglais. La maîtrise de l'anglais est nécessaire, car il y aura des communications quotidiennes avec des parties prenantes ne parlant qu'anglais, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du Québec, nécessitant d'excellentes compétences à l'écrit et à l'oral.
Nos valeurs, la façon KPMG
Intégrité, nous faisons ce qui est juste |
Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer |
Courage, nous pensons et agissons avec audace |
Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences |
Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte
KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.
Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement
Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.
Utilisation IA
Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.
Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.
