Aperçu
Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.
Chez KPMG, vous vous joindrez à une équipe chargée de fournir des plateformes infonuagiques sécurisées, évolutives et fiables qui favorisent l’innovation. Au sein de l’équipe Architecture nationale – Plateformes et services, la personne titulaire de ce poste contribue à la gestion opérationnelle, à la gouvernance, à l’automatisation et à l’amélioration continue des capacités de la plateforme AWS de l’organisation.
Nous sommes à la recherche d’un ingénieur principal ou d’une ingénieure principale de plateforme AWS pour assurer la gestion des activités liées à la plateforme pour deux organisations AWS. Le poste est axé sur l’administration de la plateforme AWS, l’automatisation au moyen de Terraform, la gouvernance infonuagique, la production de rapports opérationnels et les communications avec les parties prenantes. La personne choisie devra posséder de solides connaissances techniques, faire preuve d’autonomie et d’initiative et avoir la capacité de communiquer clairement concernant l’état de la plateforme, les risques et les recommandations au moyen d’une documentation rigoureuse et de présentations adaptées aux parties prenantes.
Ce que vous ferez
- Gérer les activités liées à la plateforme au sein de deux organisations AWS relevant de l’équipe Architecture nationale – Plateformes et services.
- Assurer l’administration, la gouvernance et l’évolution des environnements AWS de l’organisation, y compris les structures multicomptes, les modèles de gestion du cycle de vie des comptes et les appliqués à l’échelle de l’organisation.
- Concevoir et maintenir des normes d’infrastructure sous forme de code (IaC) fondées sur Terraform, ainsi que des modules réutilisables et des modèles de déploiement favorisant la cohérence, l’évolutivité et la fiabilité opérationnelle.
- Développer et soutenir l’automatisation liée à l’approvisionnement des comptes AWS, à la configuration de l’environnement infonuagique, aux contrôles de gestion des identités, aux normes de réseautique, à la surveillance des environnements et aux processus opérationnels.
- Contribuer aux activités de gouvernance infonuagique garde-fous de la plateforme, les contrôles de sécurité, l’alignement sur les exigences de conformité, les normes de balisage et les configurations de référence.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes d’architecture, de sécurité, des opérations, de développement d’applications et des affaires afin de transformer les besoins opérationnels et technologiques en capacités de plateforme infonuagique sécurisées et faciles à soutenir.
- Surveiller l’état, la disponibilité, la fiabilité et les tendances opérationnelles de la plateforme, améliorer la résilience, l’automatisation et la maintenabilité.
- Résoudre les problèmes complexes liés à l’infrastructure, à l’automatisation, au déploiement et à la plateforme, y compris la coordination avec les équipes internes et les fournisseurs, au besoin.
- Produire des rapports opérationnels clairs sur les activités, les risques, les progrès, l’adoption et les occasions d’amélioration de la plateforme.
- Préparer et présenter des tableaux de bord et des feuilles de route concernant l’avancement des travaux, les risques, les réalisations et les recommandations aux parties prenantes techniques et non techniques.
- Contribuer aux normes d’ingénierie infonuagique, aux pratiques DevOps, à la documentation de la plateforme et au partage des connaissances au sein de l’équipe.
- Assumer la responsabilité des résultats attendus et cerner de manière proactive les occasions d’améliorer l’efficience de la plateforme, la gestion des coûts, la maturité des contrôles et l’efficacité opérationnelle.
Ce que vous apportez au rôle
- Vaste expérience en administration, ingénierie et prise en charge d’environnements AWS en entreprise.
- Solide expérience de travail avec les organisations AWS, les modèles d’exploitation à comptes multiples et les services de plateforme infonuagique partagée.
- Maîtrise experte de Terraform, notamment de la conception de modules, des modèles réutilisables, de la gestion de l’état à distance, de la gouvernance des espaces de travail et de l’intégration CI/CD.
- Solide compréhension de l’architecture infonuagique, des réseaux, de la gestion des identités et des accès, de la journalisation, de la surveillance, de la sécurité et des pratiques opérationnelles exemplaires.
- Capacité à travailler de façon autonome tout en gérant de multiples priorités et ambiguïtés.
- Solides compétences en communication, en documentation, en gestion des parties prenantes et en présentation, et la capacité de créer et de présenter des présentations sur l’état d’avancement aux parties prenantes.
- Capacité à expliquer clairement les concepts techniques de la plateforme aux parties prenantes techniques et d’affaires.
- Solides compétences en analyse, en dépannage et en résolution de problèmes, et esprit axé sur l’amélioration continue.
- Expérience de collaboration entre les équipes responsables de l’architecture, de la sécurité, de l’ingénierie, des opérations, de l’approvisionnement, des fournisseurs et des secteurs d’activité.
- Solides compétences de communications en français et en anglais.
Compétences techniques
- Organisations AWS, unités organisationnelles, politiques de contrôle des services, structures de compte et modèles de gouvernance multicomptes.
- Terraform, Terraform Cloud ou Terraform Enterprise, développement de modules, gestion des états, conception d’espaces de travail, mécanismes de contrôle des politiques et intégration aux pipelines.
- Services de gestion des identités, des d’accès et de la sécurité AWS, tels que IAM, IAM Identity Center, CloudTrail, AWS Config, GuardDuty, Security Hub et Systems Manager, ainsi que des fonctionnalités de gouvernance connexes.
- Concepts de réseautage et de connectivité AWS, notamment les VPC, le routage, les groupes de sécurité, le DNS, la connectivité privée, les VPN et AWS Direct Connect.
- Outils CI/CD tels que GitHub, GitHub Actions, Azure DevOps ou plateformes comparables.
- Scripts et automatisation au moyen de Python, Bash, PowerShell ou de langages similaires.
- Surveillance, journalisation, gestion des alertes, observabilité et production de rapports opérationnels pour les services de plateforme infonuagique.
- Gestion des coûts infonuagiques, étiquetage, mécanismes d’application des politiques, normes de configuration et conception de contrôles opérationnels.
- Une expérience des conteneurs, de Kubernetes ou, plus largement, de l’ingénierie de plateformes constitue un atout.
- Les certifications suivantes sont considérées comme un atout, mais ne sont pas requises AWS Certified Solutions Architect, AWS Certified DevOps Engineer, HashiCorp Terraform Associate ou toute certification Terraform équivalente.
- D’autres certifications en infonuagique, en sécurité, en réseautage, en DevOps ou en automatisation constituent également un atout, mais ne sont pas requises.
Ce poste nécessite une maîtrise de l'anglais écrit et oral. Le candidat retenu peut être exigé de soutenir ou de collaborer avec des collègues ou des parties prenantes anglophones chez KPMG. Le candidat retenu peut être tenu de créer, d'interpréter et/ou d'appliquer des politiques, des pratiques, des lois et/ou des règlements dans le cours normal de son emploi.
Échelle salariale – Ontario
L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 74,000 $ à 111,000 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.
Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même
Nos valeurs, la façon KPMG
Intégrité, nous faisons ce qui est juste |
Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer |
Courage, nous pensons et agissons avec audace |
Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences |
Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte
KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.
Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement
Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.
Utilisation IA
Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.
Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.
