Aperçu
Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.
Vous êtes une personne de talent et vous avez fait vos preuves en obtenant les résultats attendus dans le cadre de projets?
Notre équipe Services-Conseils est à la recherche d’un professionnel comme vous qui a les compétences et la motivation qui sauront faire la différence.
Ce que vous ferez
- Fournir des services-conseils en architecture de sécurité, mettre en place des solutions et les faire évoluer chez nos clients
- Présenter aux parties prenantes seniors des organisations clientes (VP, RSSI, etc.)
- Diriger les activités d'avant-vente en agissant en tant qu'expert en matière de cybersécurité pour évaluer les opportunités, coordonner la préparation des réponses aux RFI/RFP, les propositions et présentations des clients, les énoncés de travail
- Développer des modèles d'engagement consultatif standardisés en réponse aux besoins récurrents des clients en architecture et en intégration de technologie de sécurité et sensibiliser l'interne à ces engagements
- Agir à titre de dirigeant technique sur les projets d’intégration
- Définir des feuilles de route et les phases de livraison pour atteindre l'architecture de sécurité cible
- Conseiller et recommander des stratégies, des processus et des méthodologies d'architecture de sécurité
- Conseiller et recommander des technologies de sécurité pour répondre à des requis précis
- Comprendre les normes de l'industrie et leur pertinence dans l'architecture de sécurité
- Assurer la transmission des informations d'engagement et des opportunités aux parties prenantes internes
- Agir à titre de mentor auprès des consultants ou des architectes moins expérimentés
- Garantir la cohérence globale des solutions proposées
- Participer à l'élaboration et à la justification de business cases complexes et/ou de modèles de tarification personnalisés
- Comprendre la stratégie commerciale, les processus, les services et la feuille de route du client et les mapper au système d'information, aux cadres de sécurité et aux architectures technologiques
- Fournir des conseils stratégiques en matière d'amélioration et d'innovation au RSSI ou au responsable de la sécurité du client
- Travailler de manière proactive en vente et rechercher des opportunités supplémentaires
- Rédiger de rapports, MOP, build book, run book ainsi que tout autre documentation technique
- Créer de schémas électrique (câblage), data link et réseau
- Transformer des idées et des sujets techniques difficiles et complexes en idées et concepts commerciaux clairs et pertinents.
Ce que vous apportez au rôle
Votre expérience réside dans l'architecture et l'intégration de solution technologique. Vous avez su démontrer une expérience en lien à l’architecture de sécurité pour arrimer les requis de sécurité aux technologies qui les supportent. Au travers de votre carrière, vous avez contribué personnellement à l’élaboration de projets de mise en place de technologie de sécurité, et ce pour les plus grandes organisations. Votre expérience de déploiement de plusieurs types de technologies de sécurité vous permet de vous adapter rapidement à de nouvelles technologies. Vous savez conceptualiser les étapes nécessaires pour la mise en place de solution technologique et en évaluer leurs efforts. Vous êtes autant à l’aise derrière un clavier que devant un client. Au cours de votre carrière, vous avez interagi régulièrement avec les manufacturiers de solutions et vous savez comment travailler avec eux à la résolution de problèmes complexes. Votre exposition aux bonnes pratiques en matière de gestion du changement vous a appris à intégrer celles-ci et à les adapter dans le contexte du client que vous servez. Vous avez vu comment les autres font les choses et avez toujours rêvé de pouvoir l’améliorer basée sur votre expérience terrain. Vous aimez bâtir et travaillez bien dans l’ambiguïté. Vous désirez un poste technique, mais aimez également offrir du mentorat aux ressources plus junior. Avant tout, vous aimez travailler en équipe et n’avez pas peur de déléguer.
Qualifications Recherchées
- Avoir certaines des certifications suivantes ou des connaissances avérées dans le domaine de la sécurité informatique (CISSP, CISM, CISA, …)
- Connaissance approfondie du cadre de contrôle de sécurité (ISO2700x, NIST, CIS, …)
- Bonne compréhension de l'utilisation des composants de sécurité (IAM, NAC, IDS, VPN, PAM, …) et des modèles de sécurité (modèle de segmentation, modèle Zero Trust, …) dans des environnements hybrides et hétérogènes
- Au moins 7 années d'expérience avérée dans des fonctions de conseil en architecture et en intégration de sécurité
- Au moins 10 années d'expérience avérée cyber sécurité
- Résilience émotionnelle et au stress et capacité à atteindre de manière autonome des objectifs ambitieux.
- Communication claire et convaincante (verbale et écrite), capable de structurer et d'adapter le message au profil du public.
- Compétences interpersonnelles avec la capacité de développer et d'entretenir des relations avec diverses parties prenantes.
- Pensée analytique et excellente capacité à résoudre des problèmes ainsi qu'une appréciation de la rigueur et de l'objectivité.
- Bon sens des affaires permettant l'identification des opportunités commerciales et des besoins commerciaux de nos clients, et la réalisation de missions de conseil en accord avec ceux-ci.
- Forte capacité à travailler en équipe et à diriger de telles équipes lorsque cela est opportun.
- Capacité exceptionnelle à résoudre efficacement les conflits courants/mineurs et connaissance du moment où les escalader.
- Capacité exceptionnelle à gérer des projets multiples et complexes.
- Définir les priorités de travail quotidiennes de votre personnel moins expérimenté.
- Organisé avec le souci du détail.
Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même
Nos valeurs, la façon KPMG
Intégrité, nous faisons ce qui est juste |
Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer |
Courage, nous pensons et agissons avec audace |
Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences |
Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte
KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.
Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement
Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.
Utilisation IA
Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.
Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.
