Aperçu
Chez KPMG, vous joindrez une équipe diversifiée et engagée de résolveurs de problèmes, unis par une même mission transformer les connaissances en occasions pour nos clients et les collectivités du monde entier.
Êtes-vous un leader talentueux ayant fait ses preuves dans la mobilisation des équipes et l’offre d’un service à la clientèle exceptionnel?
Notre équipe Workday est à la recherche d’un professionnel comme vous, doté des compétences et de l’ambition nécessaires pour faire une réelle différence.
Ce que vous ferez
À titre de Directeur(ice) intégrations au sein de notre pratique Workday, vous apprendrez auprès de certains des meilleurs experts de l’industrie tout en développant vos compétences en
- Analyser les enjeux des clients et développer des solutions à l’aide des plus récentes technologies.
- Développer des relations d’affaires durables avec les équipes clients et les dirigeants grâce à la réalisation de mandats et au réseautage au sein d’organisations professionnelles.
- Assumer la responsabilité des livrables liés aux intégrations Workday et soutenir le responsable des intégrations ainsi que le gestionnaire de projet dans la gestion de bout en bout du processus d’intégration.
- Collaborer avec les équipes fonctionnelles et les fournisseurs tiers au sein d’une équipe multidisciplinaire afin de définir les exigences et de développer les solutions.
- Participer activement au développement d’intégrations Workday et de rapports personnalisés.
- Participer aux activités d’implantation Workday, y compris la découverte, la conception, la configuration, la documentation, les essais et les séances de revue de projet liées aux intégrations.
- Développer une compréhension approfondie des outils d’implantation Workday afin d’exécuter les activités quotidiennes liées aux intégrations.
- Acquérir une connaissance approfondie du produit Workday et soutenir les membres de l’équipe dans les activités interfonctionnelles ainsi que dans les tâches à l’extérieur du volet intégration.
- Contribuer au leadership intellectuel et à l’évolution de nos méthodologies et de notre capital intellectuel, notamment par la publication d’articles ou de livres blancs, la réalisation de recherches, le soutien aux activités de développement des affaires, l’élaboration de propositions et la réalisation de démonstrations dans le cadre de diverses initiatives.
Ce que vous apportez au rôle
- Baccalauréat ou diplôme équivalent en génie, en informatique, en systèmes d’information de gestion, en technologies de l’information ou dans un domaine connexe.
- Intérêt marqué pour le conseil et volonté d’évoluer dans un environnement dynamique et rapide.
- Capacité à travailler efficacement de façon autonome ainsi qu’au sein d’une équipe.
- Une expérience en intégration et en configuration Workday constitue un atout, mais n’est pas obligatoire, notamment avec les composantes suivantes EIB, DT, Core Connectors, Cloud Connectors, PICOF/PECI, Workday Studio, rapports BIRT, rapports personnalisés et champs calculés.
- Connaissance et expérience des services Web, API REST, XML, XSLT, SOAP, WSDL, JSON, Java, .NET ou d’autres technologies d’intégration.
- Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale, incluant la capacité à interagir avec les parties prenantes des clients, à collaborer étroitement dans un environnement d’équipe et à diriger des équipes et des livrables de projet.
- La connaissance de Workday ou d’un autre système ERP constitue un atout, mais n’est pas requise.
- Engagement envers l’apprentissage continu, incluant le développement de nouvelles compétences, la volonté de sortir de sa zone de confort pour relever de nouveaux défis et l’élargissement de ses connaissances par la recherche.
- Flexibilité pour se déplacer chez les clients lorsque requis.
Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même
Nos valeurs, la façon KPMG
Intégrité, nous faisons ce qui est juste |
Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer |
Courage, nous pensons et agissons avec audace |
Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences |
Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte
KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.
Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement
Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.
Utilisation IA
Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.
Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.
