Aperçu
Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.
Au sein de l’équipe Sales Enablement du Québec, la conseillère principale ou le conseiller principal, Marketing – Industries, sera responsable de la mise en œuvre des programmes marketing pour nos industries prioritaires et fondamentales. En collaboration avec les membres de la direction, cette personne contribuera à élaborer et à déployer des programmes marketing intégrés, stratégiques et tactiques, adaptés au marché québécois.
Ce rôle offre une occasion privilégiée de se familiariser avec les priorités de nos industries, les objectifs de nos associés et les initiatives déployées à l’échelle de l’organisation.
Il s’agit d’une excellente occasion pour une personne dynamique et motivée, dotée de solides compétences en marketing, qui apprécie la diversité des mandats, s’épanouit dans un environnement au rythme soutenu et souhaite continuellement apprendre et se développer.
Ce que vous ferez
Relevant de la directrice principale industries et comptes stratégiques, et travaillant en étroite collaboration avec l’équipe Communications et événements du Québec ainsi qu’avec les parties prenantes des secteurs d’activité, vous serez appelé à
Marketing sectoriel et campagnes
- Élaborer, gérer et mettre en œuvre efficacement les plans marketing annuels, en assurant leur alignement avec les plans nationaux et les objectifs d’affaires locaux.
- Contribuer à la réalisation de campagnes marketing intégrées qui nous distinguent et renforcent la présence de KPMG sur le marché.
- Collaborer avec les leaders sectoriels et les équipes de comptes afin de soutenir les priorités d’affaires de l’exercice.
Contenu, communications et numérique
- Élaborer, rédiger et coordonner des communications internes et externes à l’appui des campagnes, des événements et des initiatives sectorielles.
- Développer et mettre en œuvre des initiatives sur le marché, notamment des événements, des commandites, des articles de blogue, des webcast et des podcasts.
- Soutenir les campagnes numériques et par courriel, notamment la gestion des listes, la coordination au moyen des plateformes de gestion de la relation client (CRM) et de marketing, ainsi que la production de rapports après campagne.
Événements et associations
- Soutenir la réalisation d’événements sectoriels virtuels et en personne, notamment en élaborant les échéanciers critiques et en coordonnant les invitations, les inscriptions, la logistique et les rapports de suivi.
- Développer, entretenir et mettre à profit des relations avec des organisations clés de l’industrie afin d’accroître la visibilité et le positionnement de notre marque grâce à des commandites et à des partenariats stratégiques.
Mesure et amélioration continue
- Suivre, analyser et présenter les résultats des initiatives marketing, notamment en matière de génération de leads, et utiliser les constats dégagés pour orienter les activités futures.
- Participer à des initiatives qui favorisent la collaboration, le partage des meilleures pratiques et l’amélioration de l’efficacité du marketing entre les secteurs et les régions.
Ce que vous apportez au rôle
- Environ cinq années ou plus d’expérience en marketing interentreprises (B2B), de préférence au sein d’une organisation nationale ou mondiale.
- Diplôme ou baccalauréat en marketing, en administration des affaires, en communications ou dans un domaine connexe.
- Expérience dans le soutien de campagnes marketing intégrées couvrant le numérique, le contenu et les événements.
- Connaissance des plateformes de gestion de la relation client (CRM) et de marketing par courriel, notamment pour la gestion des listes, la coordination des campagnes et la production de rapports.
- Grand sens de l’organisation et souci du détail, avec la capacité de gérer plusieurs priorités dans un environnement au rythme soutenu et axé sur les échéances.
- Solides compétences en gestion de projets, en communication et en collaboration.
- Aisance à travailler de façon autonome tout en contribuant activement au travail d’équipe.
- Assurance dans les interactions avec des parties prenantes de haut niveau et capacité à formuler des recommandations éclairées.
- Curiosité, esprit d’initiative et volonté d’apprendre et de s’améliorer continuellement.
Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale du français et de l’anglais. La personne retenue pourrait être appelée à soutenir ses collègues ou d’autres parties prenantes francophones ou anglophones, ou à collaborer avec ceux-ci. Elle pourrait également devoir élaborer, interpréter et appliquer des politiques, des pratiques, des lois et des règlements dans le cours normal de ses fonctions.
Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même
Nos valeurs, la façon KPMG
Intégrité, nous faisons ce qui est juste |
Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer |
Courage, nous pensons et agissons avec audace |
Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences |
Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte
KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.
Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement
Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.
Utilisation IA
Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.
Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.
