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Stagiaire LEAP hiver 2027 – Maintenance
Aperçu
L’équipe de la maintenance est à la recherche d’un ou d’une stagiaire au magasin MRO afin de soutenir l’exactitude des stocks, l’organisation du matériel, le suivi des transactions dans SAP et la disponibilité des pièces de maintenance critiques. Ce stage offrira une expérience pratique en opérations de maintenance, en contrôle des stocks, en amélioration des flux de travail Lean et en gestion de la performance axée sur les données dans un environnement manufacturier.
Quart de travail / Horaire
- Dates du programme : du 4 janvier au 30 avril 2027
- Lieu : 8300 19th Avenue, Montréal, QC H1Z 4J8
- Sur place 5 jours par semaine
- Du lundi au vendredi
Responsabilités principales
- Soutenir les décomptes cycliques systématiques et la conciliation des stocks afin d’améliorer l’exactitude des inventaires physiques et dans SAP.
- Analyser les causes fondamentales des écarts d’inventaire et recommander des contrôles durables.
- Aider à l’identification du matériel, à l’étiquetage, à l’attribution des emplacements d’entreposage et à l’organisation générale du magasin MRO.
- Examiner les pièces critiques, à faible rotation, désuètes, excédentaires, en double ou interchangeables afin de cerner des occasions d’optimisation.
- Analyser la consommation des pièces, les niveaux de stock, les paramètres min./max. et les besoins de réapprovisionnement.
- Cartographier et améliorer les flux de travail MRO, notamment la réception, l’entreposage, l’émission, le retour et la conciliation du matériel.
- Soutenir les initiatives Lean et 5S afin de réduire les pertes, d’améliorer la gestion visuelle et de normaliser les activités quotidiennes des magasiniers.
- Développer ou soutenir un tableau de bord simple de performance MRO pour suivre l’exactitude des stocks, l’achèvement des décomptes cycliques, l’exactitude des emplacements, la disponibilité des pièces critiques, les ruptures de stock, les stocks désuets, les demandes d’achat ouvertes, la performance 5S et les achats d’urgence.
- Créer des procédures opérationnelles normalisées, des documents de travail standard et des recommandations de base afin de maintenir les améliorations après la fin du stage.
Le programme de stage LEAP comprend notamment :
- Participer à des projets novateurs et collaborer avec différentes équipes afin d’acquérir de l’expérience dans un environnement dynamique, interfonctionnel et au rythme rapide.
- Bénéficier du soutien d’un mentor ou d’une mentore pour votre développement professionnel.
- Participer à des rencontres d’échange ainsi qu’à des dîners-causeries avec des dirigeants et dirigeantes de KDP et d’autres leaders de l’organisation.
- Suivre des formations de développement professionnel, notamment sur le réseautage, les compétences professionnelles et la présentation.
- Réaliser un projet de bout en bout et le présenter, avec vos apprentissages, à votre équipe, à votre département et à des dirigeants afin de mettre en valeur votre travail et son impact sur l’entreprise.
Exigences
- Être actuellement inscrit ou inscrite à un programme d’études en génie, en informatique, en logistique/chaîne d’approvisionnement, en comptabilité/finance, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Avoir un intérêt pour le secteur manufacturier, les opérations de maintenance, le contrôle des stocks, l’amélioration continue ou les processus de chaîne d’approvisionnement.
- Faire preuve d’une grande minutie et être à l’aise de travailler avec des données, des registres d’inventaire et de la documentation de processus.
- Être à l’aise d’apprendre à utiliser des systèmes et des outils tels que SAP, des tableaux de bord, des feuilles de calcul et des flux de travail liés à la maintenance.
- Avoir la capacité de résoudre des problèmes, d’identifier les causes fondamentales et de recommander des améliorations concrètes.
- Posséder de solides compétences en communication, en organisation et en suivi.
- Aucune expérience professionnelle préalable n’est requise; une volonté d’apprendre et de contribuer dans un environnement pratique est essentielle.
- Maîtrise du français et de l’anglais requise.
Nous intégrons HireVue, un outil d’entrevue automatisée, à notre processus de recrutement sur les campus. Veuillez visiter ce lien pour en apprendre davantage sur HireVue et sur la façon de vous préparer.
Exigences:Winter 2027 LEAP Intern - Maintenance
Overview
The Maintenance team is seeking an intern to support inventory accuracy, material organization, SAP transaction follow-up, and the availability of critical maintenance parts. This internship will provide hands-on experience in maintenance operations, inventory control, Lean workflow improvement, and data-driven performance management within a manufacturing environment.
Shift / Schedule
- Program Dates: January 4 – April 30, 2027
- Location: 8300 19th Avenue, Montréal, QC H1Z 4J8
- Onsite 5 days per week
- Monday–Friday
Key Responsibilities
- Support systematic cycle counting and inventory reconciliation to improve SAP and physical inventory accuracy.
- Investigate root causes of inventory discrepancies and recommend sustainable controls.
- Assist with material identification, labeling, storage locations, and overall MRO Store organization.
- Review critical, slow-moving, obsolete, excess, duplicate, and interchangeable parts to identify optimization opportunities.
- Analyze part consumption, stock levels, min/max settings, and replenishment requirements.
- Map and improve MRO workflows, including receiving, storing, issuing, returning, and reconciling materials.
- Support Lean and 5S initiatives to reduce waste, improve visual management, and standardize day-to-day storekeeper activities.
- Develop or support a simple MRO performance dashboard tracking inventory accuracy, cycle-count completion, location accuracy, critical-part availability, stock-outs, obsolete inventory, open purchase requisitions, 5S performance, and emergency purchases.
- Create basic standard operating procedures, standard work documents, and recommendations to sustain improvements beyond the internship.
Elements of the LEAP Internship Program include:
- Engaging and partnering on innovative projects to gain experience in a fast paced, cross functional team environment
- Receive mentor support for your professional development
- Participate in meet & greets and lunch & learns with KDP executives and other organization leaders
- Receive professional development training such as networking, professional skills development and presenting
- Complete a project from start to finish and present it and your takeaways to your team, department, and senior leaders to highlight your project work and impact on the business
Requirements
- Currently pursuing a degree in Engineering, Computer Science, Logistics/Supply Chain, Accounting/Finance, Business Administration, or a related field.
- Interest in manufacturing, maintenance operations, inventory control, continuous improvement, or supply chain processes.
- Strong attention to detail and ability to work with data, inventory records, and process documentation.
- Comfortable learning systems and tools such as SAP, dashboards, spreadsheets, and maintenance-related workflows.
- Ability to problem-solve, identify root causes, and recommend practical improvements.
- Strong communication, organization, and follow-up skills.
- No prior work experience is required; a willingness to learn and contribute in a hands-on environment is essential.
- Must be fluent in both English and French
We incorporate HireVue, an automated interview tool, into our campus recruitment process. Please visit this link to learn more about HireVue and how to prepare.
Aperçu de l'entreprise:Keurig Dr Pepper (Nasdaq : KDP) est une entreprise de premier plan dans le domaine des boissons, avec un portefeuille comptant plus de 150 marques détenues, sous licence et partenaires qui répondent à un large éventail de besoins et d'occasions. Nos activités de boissons rafraîchissantes en Amérique de Nord occupent des positions de chef de file dans plusieurs catégories, notamment les boissons gazeuses, l’eau, les jus et les mélanges pour cocktail, grâce à un portefeuille de marques emblématiques telles que Dr Pepper®, Canada Dry®, Mott’s®, Peñafiel®, GHOST®, Snapple®, Clamato® et Core Hydration®. Nos activités mondiales dans le secteur du café couvrent plus de 100 marchés et comprennent le système de cafetières une tasse à la fois Keurig®, n° 1 aux États-Unis et au Canada, ainsi que des marques phares telles que Peet’s, L’OR et Jacobs, et d’autres grandes marques de café régionales. Nos plus de 50 000 employés cherchent à créer une expérience de marque unique autour de nos boissons et à veiller à ce qu’elles aient un impact positif pour les gens, les communautés et la planète.
Nous nous efforçons d’être un employeur de choix, en offrant une culture et des opportunités qui permettent aux membres de notre équipe de grandir et de se développer. Nous offrons de solides avantages sociaux qui appuient votre santé et votre mieux-être, et qui assurent votre bien-être personnel et financier. Nous offrons aussi à nos employés des programmes conçus pour vous permettre d’améliorer votre croissance et votre développement professionnels, et ce, tout en nous assurant que vous vous sentez valorisés, inspirés et appréciés au travail.
Quel que soit votre domaine d’expertise, chez KDP, vous pouvez faire partie d’une équipe fière de ses marques, de ses partenariats, de son innovation et de sa croissance. Aimeriez-vous vous joindre à nous?
Keurig Dr Pepper est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances, et recrute des candidats qualifiés et favorise l’avancement de ses employés sans tenir compte de l’origine ethnique ou nationale, de la couleur de peau, de la religion, du genre, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, d’un handicap ou de l’association avec une personne handicapée, de l’état de santé, des informations génétiques, de l’état matrimonial, du statut de vétéran ou de tout autre statut protégé par la loi.
Divulgation relative à l’intelligence artificielle :
KDP utilise l’intelligence artificielle pour faciliter la présélection des CV et l’évaluation de la concordance des candidats. Cette technologie nous aide à identifier efficacement les candidats dont les qualifications correspondent à nos postes vacants. L’IA ne prend pas de décisions d’embauche; toutes les décisions sont prises par les membres de l’équipe d’acquisition des talents tout au long du processus de recrutement. Si vous préférez que votre candidature ne soit pas traitée à l’aide de l’intelligence artificielle, vous pouvez refuser son utilisation en envoyant votre CV et vos qualifications directement par courriel à [email protected] au lieu de cliquer sur Postuler. Veuillez indiquer le titre du poste et le lieu ou le numéro d’identification du poste dans l’objet de votre courriel afin que votre candidature soit prise en compte.
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Keurig Dr Pepper Canada is a leading multi-national beverage company, with offices all over the world and across Canada. From coast to coast, Keurig Dr Pepper Canada offers a beverage for everyone, for every occasion and for all Canadians. Because of the global and national scope of the role we are recruiting for above, as well as the cross functional needs required of this role, we have determined that French & English language (written and spoken) are required. We have further evaluated that the English knowledge already required from other employees is insufficient for the performance of the duties requiring the knowledge of English and that the number of positions for which we require such knowledge is the smallest possible to ensure the effective accomplishment of our mission.
Keurig Dr Pepper (Nasdaq: KDP) is a leading beverage company with more than 150 owned, licensed and partner brands that meet a wide range of needs and occasions. Our North American refreshment beverage business holds leadership positions across carbonated soft drinks, water, juice and mixers with a portfolio of iconic brands such as Dr Pepper®, Canada Dry®, Mott’s®, Peñafiel®, GHOST®, Snapple®, Clamato® and Core Hydration®. Our global coffee business spans more than 100 markets and includes the leading Keurig® single‑serve brewing system in the U.S. and Canada, along with powerhouse brands such as Peet’s, L’OR and Jacobs, and other regional coffee leaders. Our more than 50,000 employees aim to enhance the experience of every beverage and coffee occasion while making a positive impact for people, communities and the planet.
We strive to be an employer of choice, providing a culture and opportunities that empower our team to grow and develop. We offer robust benefits to support your health and wellness as well as your personal and financial well-being. We also provide employee programs designed to enhance your professional growth and development, while ensuring you feel valued, inspired and appreciated at work.
Whatever your area of expertise, at KDP you can be a part of a team that’s proud of its brands, partnerships, innovation and growth. Will you join us?
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