Requisition ID: 66532 Position Type: FT Permanent Workplace Arrangement:
À propos de Kerry
Kerry est un leader mondial dans le domaine du goût et de la nutrition pour les industries alimentaire, des boissons et pharmaceutique. Chaque jour, nous collaborons avec nos clients afin de créer des produits plus sains, plus savoureux et plus durables, consommés par des milliards de personnes partout dans le monde. Notre vision est d’être le partenaire de choix de nos clients, en contribuant à créer un avenir axé sur une nutrition durable.
Une carrière chez Kerry vous offre l’occasion de contribuer à façonner l’avenir de l’alimentation, tout en vous permettant d’apprendre, d’évoluer et de développer votre carrière dans un environnement véritablement mondial.
Où travaillerez-vous
Nos sites de Laval et Granby Québec, sont actuellement à la recherche d'un(e) Responsable des ressources humaines pour se joindre à notre équipe. Basé(e) à notre bureau de Laval ou Granby, vous contribuerez à soutenir nos employés et nos initiatives RH. Nous sommes fiers de faire partie d'une entreprise qui va au-delà du bon goût en mettant également l'accent sur la nutrition, la science et l'innovation.
Horaire
Lundi au vendredi, de 8 h à 17 h
Poste permanent à temps plein
Basé à Laval/ Granby, Québec, avec déplacements occasionnels vers les autres sites canadiens.
Ce que vous ferez
Joignez-vous à notre équipe en tant que Responsable des ressources humaines et jouez un rôle clé dans le soutien et le développement de nos équipes à travers notre réseau de sites manufacturiers au Canada. En tant que partenaire stratégique des opérations, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de direction afin d'attirer, développer et fidéliser les talents. Vous contribuerez également à mettre en œuvre des initiatives favorisant une culture de performance, d'engagement, d'inclusion et d'amélioration continue, tout en assurant l'alignement des pratiques RH avec les objectifs d'affaires de l'organisation.
- Agir à titre de partenaire RH stratégique auprès des équipes de direction de nos sites canadiens.
- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion du rendement, le développement des talents, la mobilisation des employés et les relations de travail.
- Soutenir les activités de recrutement, d'intégration et de rétention afin d'assurer une expérience employé positive.
- Participer à la planification de la main-d'œuvre et au développement organisationnel pour soutenir la croissance de l'entreprise.
- Déployer et promouvoir les programmes, politiques et initiatives RH de manière cohérente à travers les différents sites.
- Collaborer à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies favorisant le développement des compétences et la relève.
- Assurer la conformité aux lois et normes d'emploi applicables au Canada, en Ontario et au Québec.
- Soutenir les communications et les activités RH en français et en anglais.
- Participer à des projets stratégiques et à des initiatives d'amélioration continue visant l'efficacité opérationnelle et la performance de l'organisation.
- Agir comme agent de changement en favorisant l'adoption des meilleures pratiques RH et le développement d'une culture d'entreprise forte.
Ce dont vous aurez besoin pour réussir
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- 5 ans ou plus d'expérience dans un rôle généraliste en ressources humaines.
- Expérience en milieu manufacturier fortement souhaitée.
- Titre professionnel en ressources humaines (CRHA, CRIA ou équivalent) considéré comme un atout.
- Disponibilité pour voyager jusqu'à 30 % du temps entre les sites canadiens.
- Bilinguisme (français et anglais) requis pour soutenir les employés et les gestionnaires de nos sites manufacturiers situés au Québec (Laval et Granby) et en Ontario (Brampton et Renfrew).
- Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.
- Expérience dans l'accompagnement de leaders et de gestionnaires sur des enjeux liés à la structure organisationnelle, au recrutement, à la rémunération et à la planification de la main-d'œuvre.
- Capacité à établir rapidement des relations de confiance, à mobiliser les équipes et à agir comme partenaire de choix auprès des employés tout en favorisant le respect des valeurs de l'entreprise.
- Excellentes habiletés d'influence, de coaching et de gestion du changement dans un environnement dynamique.
Données sur la rémunération
L’échelle salariale est de 107 950 $ à 124 075 $ CAD par année, selon l'expérience et les qualifications.
Kerry offre un programme complet d’avantages sociaux, incluant une couverture médicale, une assurance invalidité et une assurance vie. L’entreprise met également à votre disposition un régime d’épargne‑retraite avec des cotisations de l’employé et de l’employeur, un programme d’achat d’actions pour les employés, entre autres avantages. Vous bénéficiez aussi d’un accès facile à des services de soutien en santé mentale et en bien‑être.
Cette offre d’emploi sera fermée le 27 novembre, 2026.
Nous adhérons aux principes d’égalité en matière d’emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront soigneusement examinées sans égard à l’origine ethnique, la couleur, la religion, le genre, l’orientation sexuelle ou l’identité de genre, la nationalité, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée par la loi provinciale applicable.
Nous pouvons avoir recours à l’intelligence artificielle (IA) pour aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes et faciliter la planification des entrevues. Nous n’utilisons pas l’IA pour prendre des décisions pendant le processus d’entrevue. Toutes les évaluations des candidats et les décisions d’embauche sont prises par nos équipes de recrutement et les gestionnaires embaucheurs.
Cette offre d'emploi est également disponible en anglais. Veuillez sélectionner votre langue de préférence sur notre site carrières.
Méfiez-vous des escroqueries en ligne ou de la part de personnes prétendant nous représenter. Un employé de Kerry ne sollicitera pas de candidats par le biais d'une adresse e-mail ou d'un numéro de téléphone n'appartenant pas à Kerry. De plus, Kerry n'utilise pas actuellement de salles de chat vidéo (par exemple, Google Hangouts) pour mener des entrevues. Refusez toute demande qui vous demande de fournir un paiement pour participer au processus d'embauche (par exemple, l'achat d'un kit de démarrage, l'investissement dans une formation ou quelque chose de similaire). Kerry ne vous demandera pas de payer une somme d'argent à aucun moment du processus d'embauche, à l'exception des frais de déplacement remboursables. En outre, tous les paiements effectués par Kerry proviendront de comptes officiels de la société portant le nom de Kerry.
Recruiter:
Posting Type: DNI
