Spécialiste, acquisition de talents | Immobilier

L'ENTREPRISE

Notre client est un promoteur immobilier québécois intégré, actif dans le développement, la construction et la gestion de projets résidentiels locatifs sur la rive-nord de Montréal. L'organisation prend en charge l'ensemble du cycle: acquisition, développement, construction, mise en opération et gestion locative, ce qui lui donne une vision complète de chacun de ses projets. Son portefeuille est en forte croissance et doit presque doubler au cours des prochaines années, ce qui crée de nouveaux postes et de nouveaux besoins d'embauche dans tous les métiers de l'entreprise.

La culture est entrepreneuriale: initiative, autonomie, discussions franches et responsabilisation. Les décisions se prennent vite et les idées qui sortent du cadre sont les bienvenues. Les bureaux sont situés à Terrebonne.

LE MANDAT

Relevant de la direction des ressources humaines, la personne titulaire gère le cycle complet de recrutement de l'organisation, de l'affichage jusqu'à l'offre d'embauche, et soutient les gestionnaires dans leurs besoins d'embauche. Elle contribue aussi à structurer et à optimiser l'ensemble du processus de recrutement, en misant sur l'efficacité et sur une expérience candidat positive, et fait rayonner la marque employeur d'une entreprise en pleine croissance.

Chaque embauche a un impact sur une équipe et sur l'image de l'organisation. Le standard attendu: le bon talent, la bonne expérience. On cherche une personne rigoureuse, discrète et proactive, qui bâtit rapidement des liens de confiance avec les candidats comme avec les gestionnaires, qui va chercher les talents plutôt que d'attendre les candidatures et qui cherche toujours une meilleure façon de faire.

RESPONSABILITÉS

Recrutement et sélection

• Gérer le cycle complet de recrutement: affichage des postes, tri des candidatures, entrevues, vérification des références et offres d'embauche
• Collaborer avec la direction des ressources humaines et les gestionnaires pour bien comprendre les profils recherchés et les besoins des équipes avant de lancer une recherche
• Assurer une expérience candidat fluide, transparente et positive tout au long du processus
• Conseiller les gestionnaires de façon constructive, avec tact et professionnalisme
  
  

Sourcing et marque employeur

• Développer des stratégies de sourcing créatives et entretenir un réseau de talents
• Rédiger des affichages d'emploi attractifs et des publications LinkedIn pour mettre de l'avant les postes à pourvoir, en cohérence avec la culture et la marque employeur
• Contribuer au rayonnement de la marque employeur par la création de contenu, la participation à des événements et des initiatives de visibilité
  
  

Amélioration continue

• Participer activement à la mise en place et à l'amélioration des processus de recrutement
• Suivre les indicateurs de performance en recrutement et proposer des pistes d'amélioration continue
  
  

PROFIL RECHERCHÉ

• AEC, DEC ou baccalauréat en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe, ou toute autre formation ou expérience pertinente
• 3 à 5 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans un contexte de croissance rapide et de transformation, en PME ou en agence
• Excellente maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit
• Connaissance fonctionnelle de l'anglais requise afin de communiquer ponctuellement avec des candidats et des fournisseurs anglophones
  
  

CONNAISSANCES

• Sourcing proactif, recherche multicanal et utilisation d'outils spécialisés
• Entrevues structurées et meilleures pratiques de sélection
• Outils de recrutement (ATS, LinkedIn Recruiter) et outils informatiques (suite Microsoft Office, Miro, Notion)
• Notions de base des lois en emploi liées au recrutement: discrimination, vie privée, vérifications
• Marchés de main-d'œuvre locaux
• Marketing RH ou marque employeur: un atout
• Intérêt et aisance avec les outils d'intelligence artificielle pour gagner en efficacité et en qualité au quotidien
  
  

COMPÉTENCES

• Capacité à gérer plusieurs mandats à la fois, avec rigueur et autonomie
• Habiletés relationnelles et talent pour conseiller les gestionnaires
• Orientation service et expérience candidat; capacité à bâtir rapidement un lien de confiance
• Diplomatie et tact dans les situations sensibles ou urgentes; très haut niveau de discrétion
• Souci du détail, bon jugement et capacité à résoudre des problèmes
• Efficacité dans un environnement rapide et en évolution
• Curiosité pour les différents postes et métiers de l'entreprise
  
  

CE QUE L'ENTREPRISE OFFRE

• Un rôle au cœur de la croissance de l'organisation, où chaque embauche compte
• La possibilité de structurer et d'améliorer le processus de recrutement plutôt que de simplement le suivre
• Des mandats variés, couvrant les nombreux métiers d'une entreprise intégrée en immobilier
• Une collaboration étroite avec la direction des ressources humaines et une direction accessible, ouverte et orientée performance
• Une culture de responsabilisation, d'autonomie et de résultats, où celles et ceux qui livrent grandissent avec l'entreprise
• Un mode de travail hybride
• Assurances collectives payées à 50 % par l'employeur, télémédecine et programme d'aide aux employés et à leur famille
• Vacances, congés maladie et congés mobiles
• Stationnement gratuit sur place, activités sociales mensuelles et bureaux à Terrebonne
  
  

PROCESSUS

Ce mandat est confié à Kernel Solutions. Les candidatures sont traitées en toute confidentialité.