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Emplois : Canada

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Ajouté il y a 18 jours
Assistant Manager/Gestionnaire adjoint à temps plein
Club Monaco
Laval, QC
Temps plein
Ajouté il y a 2 mois
Coordonateur.ice RH
Kernel Solutions
Montreal, Quebec
Temps plein
Implantation d'un SIRH : participer au choix et diriger l'implantation d'un système intégré de gestion des ressources humaines (SIRH) ou d'un nouvel outil de paie modernisé;
Ajouté il y a 2 mois
Directeur général/Directrice générale
Groupe Perspective
Lévis, Quebec
Temps plein
Planifier et assurer une gestion saine des ressources humaines, financières et administratives;
Ajouté il y a 2 mois
Inspecteur de la conformité des finances et des opérations(Contrat 12 mois)
CIRO / OCRI
Montreal, Quebec
Temps plein
…est examiné par le chef responsable et est approuvé par le…
Ajouté il y a 2 mois
Conseiller (ère) régimes de retraite
Graymont
Quebec, Quebec
Temps plein
Participer au développement et à la mise en œuvre de diverses initiatives en ressources humaines.
Ajouté il y a 2 mois
Directeur de projet principal | Directrice de projet principale - Travaux civils
EBC Inc.
Quebec, Quebec
Temps plein
Assigner du personnel sur les chantiers et contrôler la productivité des ressources humaines sous sa juridiction;
Ajouté il y a 2 mois
Directeur ou directrice en certification
Mallette
Sept-Îles, Quebec
Temps plein
Notre bureau de Sept-Îles est présentement à la recherche d’un(e) directeur(trice) qui se joindra à l’équipe de certification.
Ajouté il y a 1 mois
Directeur médical / Directeur médical principal - Neurologue
Allucent
Télétravail, Canada
Temps plein · Télétravail
…se joindre à notre équipe d'élite (télétravail). En tant que Directeur médical / Directeur médical principal – Neurologue chez Allucent, vous serez chargé de veiller, de manière autonome, à…
Ajouté il y a 3 mois
Directeur de projets
Colas Québec
Rouyn-Noranda, Quebec
Temps plein
Le service des ressources humaines du Groupe Colas Québec Inc. dessert toutes les places d’affaires de l’entreprise. Seules les candidatures retenues en entrevues seront contactées. Le…
Ajouté il y a 2 mois
Directeur(trice) – Service de soins de santÃ©
Mallette
Saguenay, Quebec
Temps plein
3. Gestion administrative et ressources humaines
Ajouté il y a 2 mois
La directrice ou le directeur du marketing
Brother Canada
Dollard-des-Ormeaux, Quebec
Temps plein
Sous la responsabilité du directeur principal, la directrice ou le directeur du marketing planifie les activités marketing, la stratégie de marque et de communication, la stratégie média,…
Ajouté il y a 2 mois
Direction d'école primaire et secondaire
Centre de services scolaire de la Région-de-Sherbrooke
Sherbrooke, Quebec
112 133 $ à 134 259 $ CAD / an
Contrat
L’emploi de directeur/directrice d’école comporte la responsabilité de la gestion pédagogique et administrative, de la qualité des services éducatifs, de l’ensemble des programmes et des…
Ajouté il y a 2 mois
Direction adjointe d'école primaire et secondaire
Centre de services scolaire de la Région-de-Sherbrooke
Sherbrooke, Quebec
78 600 $ à 104 797 $ CAD / an
Contrat
…matière de gestion pédagogique et éducative, de gestion des ressources humaines, financières, matérielles et…
Ajouté il y a 2 mois
SUPERVISEUR(E) - RABOTAGE - QUART DE SOIR
Groupe Crête Inc.
Lac-Supérieur, Quebec
Temps plein
Gérer tous les aspects en lien avec les ressources humaines : vacances, absentéisme, avis disciplinaires, entrevues, formations, rencontres individuelles, etc. ;
Ajouté il y a 2 mois
Associé(e), opérations d'affaires / Business Opérations Analyst
Aviron
Montreal, Quebec
Temps plein
…affaires juridiques, comptabilité des jetons (token accounting) et ressources…
Ajouté il y a 2 mois
Directeur(trice) gÃ©nÃ©ral(e)
Mallette
Baie-Comeau, Quebec
Temps plein
…pÃ©rennitÃ© et au dÃ©veloppement des activitÃ©s, en mobilisant les ressources humaines, financiÃ¨res et opÃ©rationnelles dans une perspective d’efficacitÃ© et de…
Ajouté il y a 1 mois
Responsable de l’expérience en magasin (Superviseur d’équipe à temps plein)
Indigo Books & Music
Brossard, QC
Temps plein
…liées au service client afin que les équipes disposent des ressources nécessaires pour offrir une expérience client…
Ajouté il y a 1 mois
Customer Experience Leader (Full-Time Team Supervisor)
Indigo Books & Music
Brossard, QC
Temps plein
…liées au service client afin que les équipes disposent des ressources nécessaires pour offrir une expérience client…
Ajouté il y a 2 mois
Directeur·rice - Positionnement et stratégie produit
Ubisoft Montréal
Montreal, Quebec
Temps plein
Compétences en gestion des ressources humaines
Ajouté il y a 10 jours
Gestionnaire, Planification stratégique des opérations / Strategic Operations Planning Manager
RTX
Longueuil, QC
Temps plein
Relevant du Directeur associé Long-Range Plan Opérations, vous serez responsable de l'élaboration, de la coordination et du maintien du plan intégré à long terme des opérations sur un…
Ajouté il y a 1 mois
Directeur.trice des opérations
Opto-Reseau Inc.
Quebec, QC
Temps plein
En tant que Directeur·trice des opérations, vous développerez des stratégies qui maximiseront les opérations, la gestion des ressources humaines, la gestion administratives et financières…
Ajouté il y a 1 mois
Directeur(trice) des opérations
Racines Humaines Inc.
Saint-Jérôme, QC
Temps plein
Le directeur(trice) aux opérations assure la fluidité entre la stratégie, les priorités de gestion et l’exécution quotidienne des opérations. Il veille à ce que les bonnes ressources soient…
Ajouté il y a 20 jours
Spécialiste, Ressources humaines et comptabilité
X-Chem
Nemiscau, QC
X-Chem est à la recherche d'un candidat pour le poste de Spécialiste, ressources humaines et comptabilité, un nouveau rôle basé à Montréal, créé afin d’assurer un soutien administratif…
Ajouté il y a 2 mois
Directeur, mise en marché (PRO- B2B)
RONA
Boucherville, Quebec
Temps plein
Relevant du vice-président, Négociation et gestion des catégories, le ou la Directeur(trice), Marchandisage Pro est le leader organisationnel de la stratégie destinée à la clientèle…
Ajouté il y a 2 mois
Stage Chargée de Marketing et Assistante Administrative - Canada, Montréal
Linkor Business Intelligence
Montreal, Quebec
Stage
Vous serez invitée à un Entretien téléphonique puis entretien en ligne avec la responsable des ressources humaines.

Kernel Solutions

Coordonateur.ice RH

Montreal, QC, Canada

Type d’emploi: Temps plein
Expérience: Expérience : minimum de 2 à 3 ans dans un rôle similaire ou de généraliste RH;
Langue de l’annonce: Français
Publié: 14 juill. 2026

Postuler À propos de l’employeur

La candidature s’ouvre dans un nouvel onglet.

Description originale de l’offre

Notre client, certifié B Corp, est à la base de nombreux projets résidentiels et mixtes dans la grande région de Montréal. L'entreprise vise à créer des milieux de vie qui enrichissent le quotidien des gens et les encouragent à adopter un mode de vie sain et responsable. Par une approche humaine, technologique et axée sur la communauté, elle se positionne comme un acteur immobilier à impact, bâtissant des lieux qui favorisent l'épanouissement des résidents et de leur collectivité. Des projets totalisant plus de 1 500 unités sont actuellement en développement et en opérations.

Ici, on réinvente le locatif pour créer des espaces où la cohabitation avec les gens et l'environnement est au centre des priorités : un endroit où l'on s'épanouit, ensemble. Bienvenue à l'ère des locataires.

Pourquoi joindre l'équipe ?

S'épanouir dans un milieu de travail stimulant et convivial, où les relations interpersonnelles et les compétences de chacun sont mises de l'avant;
Bénéficier d'un programme d'assurances collectives et d'un régime d'épargne retraite avec participation de l'employeur;
Profiter d'une flexibilité d'horaire favorisant l'équilibre vie personnelle-travail;
Intégrer une équipe dynamique et compétente où l'entraide est fondamentale;
Évoluer dans un cadre valorisant l'utilisation, le développement et l'intégration de l'intelligence artificielle (IA).

Votre quotidien

Relevant directement du directeur finances et administration, vous occuperez un rôle névralgique où l'excellence administrative rencontre l'innovation humaine. Bien plus qu'un administrateur de dossiers, vous agirez comme le véritable connecteur de la communauté interne, veillant à ce que les équipes du bureau et du terrain collaborent en parfaite synergie dans un environnement B Corp stimulant et convivial. Au quotidien, vous orchestrerez avec rigueur l'ensemble du cycle de vie des employés : du recrutement et de l'accueil des talents à la gestion de la paie, des avantages sociaux et du développement des compétences. Curieux et agile, vous participerez activement à la modernisation des pratiques en intégrant l'intelligence artificielle aux processus et au déploiement des futurs outils technologiques (SIRH, Intranet).

Gestion de la paie et des avantages sociaux

Effectuer le traitement de la paie aux deux semaines;
Coordonner la production des relevés fiscaux annuels et T4 / Relevé 1 sommaire;
Coordonner le programme d'assurances collectives et le régime d'épargne retraite (REER / RPDB);
Assurer le suivi rigoureux de la banque de vacances et des absences des employés;
Supporter l'équipe concernant les politiques internes, les avantages sociaux et les conditions de travail.

Gestion administrative et conformité RH

Maintenir et mettre à jour les dossiers, les informations et les structures de données des employés;
Participer au comité de SST et supporter la conformité et les dossiers relatifs à la santé et à la sécurité au travail;
Coordonner les activités de formation continue (inscriptions, invitations, suivis budgétaires et conformité avec la loi du 1 %);
Veiller au respect et à l'optimisation des politiques RH ainsi qu'à la maintenance du guide interne des employés;
Assurer la mise à jour constante de l'organigramme de l'entreprise;
Gérer le courriel corporatif.

Talent, rétention et engagement

Coordonner le processus d'évaluation annuel de la performance;
Participer activement aux initiatives de rétention, de bien-être et d'amélioration continue de l'environnement de travail;
Participer activement au comité B Corp et à ses initiatives;
Administrer et analyser les sondages employés afin de proposer des plans d'action concrets.

Recrutement

Coordonner le processus complet de recrutement (affichages, tris, premières entrevues, suivis, rédaction des contrats d'embauche);
Planifier les premières semaines des nouveaux employés pour qu'ils s'imprègnent rapidement de la culture B Corp et des outils internes;
Prendre en charge l'accueil et l'intégration (onboarding) des nouveaux employés pour assurer une expérience mémorable.

Projets stratégiques et technologiques à venir

Implantation d'un SIRH : participer au choix et diriger l'implantation d'un système intégré de gestion des ressources humaines (SIRH) ou d'un nouvel outil de paie modernisé;
Intranet employé : collaborer à la conception et à la mise en place d'un intranet dynamique pour centraliser l'information et dynamiser les communications internes;
Modernisation de la formation : standardiser les processus de formation continue (exploration et intégration d'outils innovants comme un agent conversationnel d'apprentissage);
Optimisation des outils de référence : réviser en profondeur et bonifier le Guide de l'employé pour refléter l'évolution de la culture d'entreprise B Corp.

Qualités recherchées

Rigueur et discrétion : précision absolue dans le traitement de la paie et discrétion totale face aux informations hautement confidentielles;
Esprit collaboratif et humain : attitude positive, approche empathique et engagement naturel envers le bien-être de l'équipe;
Proactivité et agilité : capacité à anticiper les besoins des employés et des gestionnaires et à mener de front plusieurs dossiers dans un environnement agile;
Sens de l'organisation : excellente gestion des priorités, capacité à gérer plusieurs projets simultanément et respect rigoureux des échéanciers;
Autonomie : capacité à fixer vos propres objectifs et à gérer vos priorités de façon autonome.

Qualifications Requises

Formation : diplôme universitaire (baccalauréat) en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration option RH (ou expérience équivalente);
Expérience : minimum de 2 à 3 ans dans un rôle similaire ou de généraliste RH;
Compétences technologiques : maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word) et de Google Workspace, expérience avec un outil de paie comme ADP, aisance avec l'utilisation de l'intelligence artificielle;
Langues : excellente maîtrise du français et anglais fonctionnel.
Assurance maladie complémentaire;
Assurance vie;
Programme d'assurances collectives;
Régime d'épargne retraite (REER / RPDB) avec participation de l'employeur;
Flexibilité d'horaire favorisant l'équilibre vie personnelle-travail.

L'utilisation du masculin a pour unique but d'alléger le texte et désigne les personnes de tout genre. L'employeur s'engage à ne faire aucune discrimination dans ses pratiques d'embauche et à offrir un environnement inclusif où chaque personne se sent valorisée et respectée.

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Avantages

Retirement Savings Plan with Employer Contribution

Parrainage de visa

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