Les Services Kelly recrutent pour une entreprise canadienne en pleine croissance, comptant environ 600 employés et ayant connu une importante expansion par acquisitions.
Nous sommes à la recherche d’un(e) Contrôleur(euse) pour soutenir la région Centrale, couvrant principalement l’Ontario et le Manitoba. Le poste est basé à Montréal, avec une présence au bureau de 2 jours par semaine.
- Salaire : 140 000 $ à 160 000 $ + boni à confirmer
- Montréal – hybride, 2 jours au bureau/semaine
- 4 semaines de vacances
Votre rôle
Relevant de la direction financière, vous serez responsable de la gestion financière de la région Centrale et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Finance, Opérations, TI et les différents dirigeants régionaux.
Vous aurez notamment à :
- Superviser et assurer l’intégrité des activités comptables et financières de la région
- Superviser le grand livre et les processus de clôture financière
- Assurer le suivi des coûts et l’analyse des écarts
- Participer aux audits annuels et assurer la préparation des dossiers requis
- Veiller à l’application des PCGR canadiens, notamment en matière de reconnaissance des revenus (chapitre 3400)
- Collaborer avec les VP Finance, Opérations, TI et les dirigeants régionaux
- Présenter les résultats financiers et formuler des recommandations à la haute direction
- Soutenir et développer l’équipe, notamment en collaboration avec un Assistant Contrôleur
- Contribuer à l’amélioration et à l’intégration des processus financiers dans un environnement en transformation
Profil recherché
- CPA obligatoire
- Minimum de 8 ans d’expérience en finance/comptabilité
- Environ 5 ans d’expérience dans un rôle de Contrôleur
- Solide connaissance des PCGR canadiens
- Bilinguisme essentiel pour ce poste vous aurez à communiquer avec autres provinces du Canada
- Expérience avec la reconnaissance des revenus, le grand livre, les coûts et les audits
- Excellente maîtrise d’Excel
- Expérience avec les PCGR américains, un atout
- Excellent sens de l’organisation et grande autonomie
- Excellentes aptitudes en communication et en présentation
- Capacité à travailler dans un environnement en croissance, en transformation et avec plusieurs systèmes/processus à harmoniser
- Leadership rassembleur et capacité à bâtir de solides relations avec les équipes et les dirigeants
Nous recherchons une personne qui aime les environnements dynamiques, qui sait naviguer dans un contexte de transformation et qui possède une approche collaborative du leadership.
Pourquoi Kelly® ?
Aujourd’hui, il vous appartient de prendre en main votre carrière et de rechercher des occasions d’apprendre, de vous développer et de réaliser votre plein potentiel. Vous aider à trouver votre prochaine opportunité, c’est notre mission. Nous sommes au fait des transformations qui façonnent le monde du travail - il suffit de demander aux près de 500 000 personnes que nous employons chaque année. Faire appel à Kelly, c’est bénéficier du soutien, des conseils et des occasions nécessaires pour faire évoluer votre carrière et atteindre des objectifs que vous n’auriez peut-être jamais imaginés.
À propos de Kelly®
Chez Kelly, nous réfléchissons constamment à la prochaine étape et accompagnons les chercheurs d’emploi en leur proposant de nouvelles façons de travailler afin de les aider à réaliser leur plein potentiel. Nous sommes notamment de fervents défenseurs du travail temporaire et des modes de travail non traditionnels, car nous croyons qu’ils offrent une grande flexibilité ainsi que de nombreuses possibilités de développement, favorisant ainsi un meilleur équilibre entre travail et vie personnelle.
Mettre en relation des personnes talentueuses avec des entreprises de qualité est notre spécialité. Nos possibilités d’emploi couvrent une vaste gamme de modes de travail, de niveaux de compétences et de secteurs d’activité partout dans le monde.
Kelly est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et qui s’engage à favoriser une main-d’œuvre diversifiée ainsi qu’à offrir des mesures d’accommodement aux personnes en situation de handicap à toutes les étapes du processus d’embauche, conformément à sa politique d’accommodement. Kelly collaborera avec les candidats afin de répondre à leurs besoins en matière d’accommodement qui lui sont communiqués.
