À propos de l’entreprise
Notre client est une entreprise québécoise bien établie et en pleine croissance, reconnue pour la qualité de ses produits, son savoir-faire manufacturier et son engagement envers l’excellence opérationnelle.
Afin de soutenir ses activités, l’entreprise souhaite accueillir un leader des opérations manufacturières pour prendre en charge la gestion quotidienne de son établissement de Drummondville, qui compte environ 40 employés.
Sommaire du poste
Relevant de la direction, le leader des opérations manufacturières est responsable de la gestion des opérations, du personnel et des ressources matérielles du site.
La personne titulaire du poste supervise les activités de production, de logistique et de maintenance afin d’atteindre les objectifs en matière de santé et sécurité, de qualité, de délais, de coûts et de productivité.
Elle joue également un rôle central dans la mobilisation des équipes, l’amélioration continue des processus et la coordination avec les autres établissements de l’entreprise.
Principales responsabilités
### Gestion des opérations
- Gérer les activités quotidiennes en priorisant la santé et la sécurité, la qualité, les délais et les coûts.
- Planifier la production afin d’optimiser l’efficacité des opérations et de respecter les échéances de livraison.
- Organiser, superviser et évaluer le travail des équipes de production, de logistique et de maintenance.
- Suivre les indicateurs de performance et mettre en place les mesures correctives nécessaires.
- Repérer les possibilités de réduction des coûts et piloter des initiatives d’optimisation.
- Résoudre les problèmes techniques et soutenir les activités d’amélioration continue.
### Gestion du personnel
- Mobiliser les équipes et favoriser un milieu de travail collaboratif, sain et sécuritaire.
- Approuver les heures travaillées ainsi que les demandes de congé, d’absence et de vacances.
- Organiser l’accueil et la formation des nouveaux employés.
- Effectuer les évaluations de probation et assurer le suivi du rendement.
- Communiquer clairement les priorités, les attentes et les objectifs opérationnels.
### Logistique et approvisionnement
- Gérer l’inventaire des matières premières.
- Coordonner l’approvisionnement avec les autres établissements de l’entreprise.
- Assurer le suivi des pièces manquantes, des livraisons et du transport.
- Maintenir une communication efficace avec les clients internes et externes.
### Santé et sécurité
- Veiller au respect des politiques, des procédures et des normes de santé et sécurité.
- Promouvoir activement une culture de prévention.
- Réaliser les enquêtes à la suite d’accidents de travail.
- Mettre en œuvre les mesures préventives et correctives appropriées.
### Administration
- Valider les factures liées aux opérations.
- Effectuer les suivis requis auprès du service de comptabilité.
- Produire et maintenir à jour les documents administratifs et opérationnels nécessaires.
Requirements
Profil recherché
- Minimum de trois à cinq années d’expérience en supervision de production manufacturière, en logistique ou dans une fonction équivalente.
- Expérience démontrée en gestion d’équipes et en coordination d’opérations.
- Bonne maîtrise de Microsoft Excel et Word.
- Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit.
- La connaissance du secteur des portes et fenêtres constitue un atout.
Compétences recherchées
- Leadership mobilisateur et capacité à rassembler une équipe.
- Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles.
- Sens de l’organisation, autonomie et rigueur.
- Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en constante évolution.
- Esprit analytique et aptitude à résoudre des problèmes.
- Initiative, créativité et orientation vers les résultats.
- Souci de la qualité et attention aux détails.
- Capacité à travailler efficacement sous pression.
- Solide esprit d’équipe et orientation client.
Benefits
Conditions et avantages
- Poste permanent à temps plein.
- Salaire à partir de 68 000 $ par année.
- Assurances collectives, incluant les soins médicaux et dentaires ainsi que l’assurance vie et invalidité.
- Régime de retraite et contribution de l’employeur au REER.
- Programme d’aide aux employés.
- Activités et événements d’entreprise.
