Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
- RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle Salariale (sans S’y Limiter)
118,700 - 145,100
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au
double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
15%
Pour honorer notre promesse de
réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Directeur des communications, Indemnisation
À propos du poste
En tant que directeur des communications, Indemnisation, vous contribuerez à façonner la manière dont notre équipe d’indemnisation communique, interagit et progresse. Vous apporterez une perspective stratégique aux priorités d’affaires complexes, en collaborant étroitement avec les dirigeants et les gestionnaires pour traduire les objectifs organisationnels en stratégies et plans de communication clairs et ciblés.
Ce poste est idéal pour un professionnel des communications curieux, créatif et doté d’un sens aigu des affaires, capable de passer aisément de la stratégie à la mise en œuvre. Vous influencerez les principales parties prenantes, poserez des questions réfléchies, cernerez des occasions d’améliorer notre façon de communiquer et contribuerez à bâtir une équipe de communication hautement performante.
Ce que vous ferez
- Diriger, encadrer et faire évoluer les membres de l’équipe conformément à leurs objectifs de croissance individuels tout en renforçant les capacités de l’équipe.
- Traduire les stratégies de communication en plans ciblés et réalisables et les mettre en œuvre de façon constante.
- Aligner les stratégies de communication de l’équipe Indemnisation sur les objectifs de l’entreprise, en déterminant des façons nouvelles et évolutives de communiquer pour aider à atteindre les objectifs de l’organisation.
- Mettre en place et maintenir des boucles de mesure et de rétroaction permettant d’obtenir des renseignements, de mettre en évidence les retombées et d’orienter en permanence les stratégies de communication.
- Assurer une supervision stratégique et une orientation en matière de qualité pour la rédaction, la révision et la diffusion des contenus de communication.
- Collaborer avec les dirigeants et l'équipe de direction pour fournir des conseils judicieux en matière de communication, renforcer les communications de la direction et appuyer les priorités d’affaires clés.
- Établir de solides relations au sein de l’équipe de l'Indemnisation et à travers l’organisation dans son ensemble pour obtenir l'adhésion des parties prenantes et influencer les résultats.
- Gérer l’ambiguïté, concilier les priorités concurrentes et adapter les approches de communication à mesure que les besoins de l’entreprise évoluent.
- Promouvoir l’amélioration continue, l’innovation et les pratiques de communication inclusives.
Ce qu’il vous faut
- Au moins huit ans d’expérience progressive en communications, en marketing ou dans un domaine connexe.
- Au moins trois ans d’expérience dans un poste de direction d’équipe.
- Expérience démontrée dans la création et la mise en œuvre de plans de communication stratégique au sein d’une organisation complexe.
- Solide pensée stratégique, sens des affaires aiguisé et jugement professionnel.
- Capacité éprouvée à travailler efficacement avec les dirigeants et les principales parties prenantes.
- Solides compétences en matière de création de liens, de capacité à influencer et de collaboration.
- Excellentes compétences en rédaction, en révision et en création de contenu.
- Capacité à gérer l’ambiguïté, à composer avec des priorités multiples et à s’adapter rapidement au changement.
- Esprit curieux et créatif, soucieux de trouver de meilleurs moyens de communiquer et de susciter l’intérêt du public ciblé.
- Engagement envers l’amélioration continue et la création d’une équipe inclusive et hautement performante.
- Bilinguisme (français et anglais) : besoin d’interagir régulièrement avec des collègues et des partenaires anglophones et francophones de partout au pays.
- Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
Indicateurs de succès
Dans Le Cadre De Ce Poste, Vous Devrez
- Être un partenaire de confiance en matière de communication stratégique auprès des responsables et des dirigeants de l’équipe de l'Indemnisation.
- Aider à relier les priorités de communication aux objectifs d’affaires et organisationnels plus larges.
- Renforcer les capacités de l’équipe et favoriser une culture de collaboration, d’inclusion et de haute performance.
- Diffuser des communications claires et pertinentes qui contribuent au succès des employés, des dirigeants et des résultats d’affaires.
- Utiliser les données, la rétroaction et les analyses pour améliorer continuellement l’incidence des communications.
Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
