Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
- RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle Salariale (sans S’y Limiter)
118,700 - 145,100
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au
double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
15%
Pour honorer notre promesse de
réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Aperçu du poste
À titre de
directeur(trice) des services de la vérification interne, vous serez responsable de la supervision et de la réalisation complètes des revues-conseils liés aux projets. Vous encadrerez l’équipe-conseil, assurerez une couverture fondée sur les risques, notamment au moyen de l’analyse de données, gérerez les budgets et les échéanciers, et signalerez les enjeux au directeur principal ainsi qu’aux principales parties prenantes.
Vous veillerez également à ce que les travaux soient conformes à la méthode de vérification interne, aux normes professionnelles et aux exigences réglementaires. Le poste comprend des responsabilités liées à la planification, au perfectionnement des talents et à l’amélioration continue des examens de projets, ainsi qu’une participation ponctuelle aux travaux de vérification.
Ce rôle offre une occasion unique de travailler sur un vaste éventail de dossiers au sein d’une équipe internationale, où la contribution et la valeur ajoutée de chaque personne sont essentielles à la réussite de la fonction des Services de vérification interne. La personne titulaire du poste soutiendra principalement les activités en Amérique du Nord ainsi qu’au Royaume-Uni et à l’étranger, dans le cadre de notre équipe chargée des revue-conseils (RTR) en temps réel.
Responsabilités
- Assurer la qualité globale des mandats d’examen qui vous sont confiés, en veillant à ce que les travaux de vérification soient suffisants et adaptés aux risques, que la couverture soit appropriée et que les liens avec l’environnement de contrôle et le plan d’examen soient clairement établis, conformément aux normes de l’IIA (l'Institut des Auditeurs Internes), et aux méthodes internes.
- Orienter et mettre au défi l’équipe à toutes les étapes de la définition de la portée et de la réalisation des examens, notamment lors de la rédaction des mises à jour provisoires ou intermédiaires et des notes de service.
- Proposer et gérer les calendriers, les ressources et les besoins en matière d’accès pour les examens, les régions ou les équipes qui vous sont confiés, y compris le recours à des ressources externes et à l’analyse de données.
- Entretenir des relations efficaces avec les clients internes, éliminer les obstacles et signaler les problèmes non résolus ainsi que les situations délicates au directeur principal et aux principales parties prenantes.
- Veiller à ce que les responsables des problèmes et des mesures correctives soient informés en temps opportun, et maintenir un dialogue constant afin de favoriser les progrès dans la mise en œuvre des mesures correctives.
- Développer et encadrer les membres de votre équipe : examiner les plans de développement, veiller à la mise en œuvre d’actions concrètes, réaliser les évaluations du rendement, intervenir rapidement en cas de problème de rendement et favoriser la mobilisation.
- Participer aux initiatives générales de la Vérification interne et à l’amélioration continue du programme d’examens-conseils en temps réel, notamment en maintenant les normes ainsi que les procédures relatives aux risques, aux contrôles et aux travaux de vérification.
- Diriger les réunions importantes avec les parties prenantes et les dirigeants internes, notamment les réunions trimestrielles avec les responsables régionaux et le chef principal de la Vérification interne du Groupe, ainsi que les réunions du comité directeur pour les projets et programmes prioritaires.
- Effectuer, au besoin, des travaux de vérification-conseil.
Profil recherché
- Détenir un titre professionnel ou une qualification équivalente, par exemple : auditeur interne certifié (CIA), comptable professionnel agréé (CPA), maîtrise en administration des affaires (MBA), examinateur certifié en matière de fraudes (CFE) ou professionnel de la gestion de projet (PMP).
- Posséder au moins huit années d’expérience en vérification financière, opérationnelle ou informatique, dans un contexte de vérification interne ou externe, notamment une expérience de la vérification de projets et de programmes informatiques de grande envergure.
- Avoir de l’expérience dans la gestion d’une petite équipe de vérification ou dans la collaboration avec différentes fonctions et parties prenantes.
- Faire preuve d’agilité, d’une volonté de se perfectionner continuellement et d’un solide esprit critique.
- Posséder une connaissance de divers cadres de gouvernance, de gestion des risques, de gestion de projets et de technologies de l’information, notamment ceux utilisés par des organisations reconnues, tels que les cadres du NIST, les rapports SOC, la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques, le règlement du Département des services financiers de l’État de New York et le Règlement général sur la protection des données.
- Posséder d’excellentes aptitudes à communiquer, tant à l’oral qu’à l’écrit. La maîtrise de l’anglais et du français constitue un atout.
- Une expérience antérieure dans le secteur de l’assurance, notamment en règlement des sinistres, en souscription ou dans des fonctions administratives, constitue un atout.
- Une expérience de l’utilisation d’outils d’analyse de données constitue un atout.
- Une expérience au sein d’une grande organisation cotée en bourse ou de l’un des quatre grands cabinets de services professionnels est souhaitable.
- Une expérience au sein d’une grande organisation cotée en bourse ou de l’un des quatre grands cabinets de services professionnels est souhaitable.
- Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
- Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada
Détails du poste
Lieu : Nous sommes situés à
Toronto et à
Montréal.
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
