Directeur(trice) principal(e), Technologie marketing, analytique et plateformes numériques

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
  
  

Échelle Salariale (sans S’y Limiter)

161,600 - 197,500

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

20%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Chez Intact, nous pensons que l'innovation et l'expérience client sont au cœur de tout ce que nous faisons. Avec un engagement d'excellence, nous repoussons les limites du marketing numérique pour offrir des solutions intelligentes et axées sur le client. Nous sommes à la recherche d'un leader visionnaire pour diriger notre stratégie de technologie marketing, de plateformes numériques et d'analytique marketing et améliorer nos capacités dans un environnement en constante évolution.

Aperçu du poste

En tant que directeur(trice) principal(e), Technologie marketing, analytique et plateformes numériques, vous dirigerez le développement et la mise en œuvre de la stratégie «MarTech», de plateformes numériques et d'analytique marketing d'Intact. Vous superviserez la gestion de nos plateformes technologiques tout en collaborant avec les équipes de marketing, d'informatique et d'analyse pour créer des solutions intégrées qui maximisent l'efficacité et l'impact des campagnes. Votre rôle sera essentiel pour accélérer notre transformation numérique et personnaliser l'expérience client.

Principales responsabilités

Stratégie «MarTech»

• Développer et exécuter une vision «MarTech» avant-gardiste alignée sur les objectifs stratégiques d'Intact.
• Évaluer et recommander des technologies émergentes pour améliorer l'engagement des clients, l'automatisation et les résultats marketing.
• Maintenir une feuille de route priorisée axée sur la valeur pour l'entreprise, l'impact sur les clients et l'efficacité opérationnelle.
  
  

Gestion Des Plateformes

• Superviser les principales capacités «MarTech», notamment les systèmes de gestion de contenu (CMS), les plateformes de gestion du consentement (CMP), les données clients, l'automatisation du marketing, la personnalisation, l'expérience numérique et la mesure.
• Veiller à ce que les plateformes soient intégrées, évolutives, sécurisées et utilisées efficacement.
• Gérer les partenaires technologiques, la performance des plateformes et l'optimisation des investissements.
  
  

Collaboration Interfonctionnelle

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing, informatique et données pour définir et exécuter des solutions alignées.
• Assurer la liaison stratégique entre les équipes techniques et marketing.
• Servir de pont stratégique entre les équipes de marketing, d'informatique, de données, d'analytique et les équipes d'affaires, ainsi que les partenaires externes.
• Donner aux équipes les moyens d'agir grâce à des processus clairs, des normes, de la formation et une gestion du changement.
  
  

Données, Gouvernance Et Mesure

• Collaborer avec les équipes de données, de protection des renseignements personnels, de sécurité et d'analytique pour promouvoir une utilisation responsable des données clients.
• Renforcer la gouvernance du consentement, de l'identité, de la qualité des données et de l'activation des audiences.
• Mesurer l'efficacité des solutions «MarTech» et fournir des recommandations fondées sur des données.
• Identifier les opportunités d'optimisation et de croissance des investissements technologiques.
• Diriger l'équipe d'analytique marketing et sa feuille de route.
  
  

Leadership De L'équipe

• Construire et gérer une équipe d'experts «MarTech».
• Favoriser une culture de l'innovation, de l'apprentissage continu et de la réflexion axée sur les résultats.
  
  

Ce Que Vous Mettrez à Profit

• Baccalauréat en marketing, en technologie de l'information ou dans un domaine connexe (un MBA est un atout).
• Minimum de 10 ans d'expérience en marketing numérique, dont au moins 5 ans dans un rôle de gestion en «MarTech».
• Expertise avérée dans les écosystèmes «MarTech» modernes tels que Salesforce Marketing Cloud, Adobe Experience Manager, Adobe CJA/Analytics, etc.
• Forte compréhension des données clients, de l'automatisation et des concepts de personnalisation.
• Excellentes compétences en matière de leadership et capacité à diriger des projets complexes.
• Maîtrise de l'interprétation des données pour guider la prise de décision stratégique.
• Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
• Aucune expérience de travail au Canada n'est requise, mais les candidats doivent avoir le droit de travailler au Canada.
  
  

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.