Pourquoi rejoindre notre équipe?
Innergex énergie renouvelable inc. est un producteur indépendant d'énergie renouvelable qui gère un important portefeuille d’actifs au Canada, aux États-Unis, en France et au Chili. La Société développe, acquiert, détient et exploite des centrales hydroélectriques, parcs éoliens, des parcs solaires et des installations de stockage d’énergie.
Innergex croit en un monde dans lequel de l’énergie renouvelable abondante favorise des communautés plus saines et encourage le partage de la prospérité depuis plus de 30 ans. Nous sommes convaincus que la production d’énergie à partir de sources renouvelables ouvrira la voie à un monde meilleur. Nous avons toujours à cœur de soutenir une croissance durable qui crée un rapport équilibré entre les personnes, notre planète et la prospérité. Nous croyons en la nécessité de proposer un environnement de travail motivant, inclusif et positif dans lequel chaque membre de l’équipe peut s’épanouir.
Ta contribution!
Le poste d’associé·e au développement est basé dans nos bureaux de Vancouver, en Colombie-Britannique, et le ou la titulaire travaillera en étroite collaboration avec un gestionnaire de développement afin de soutenir le développement de projets solaires, éoliens et hydroélectriques à grande échelle en Ontario. Le candidat retenu assistera les membres chevronnés de l’équipe tout au long du cycle complet de développement, depuis la conception initiale ou l’acquisition jusqu’au dépôt des soumissions, en passant par le développement avancé et le transfert final à l’équipe de construction.
L’associé·e acquerra une vaste expérience de tous les aspects du développement de projets tout en travaillant en étroite collaboration avec des spécialistes internes, des consultants externes et les parties prenantes.
Ton quotidien!
Contribuer à l'identification et à l'évaluation de nouvelles occasions de projets (projets entièrement nouveaux, acquisitions et possibilités de partenariat).
Contribuer à l'établissement et au maintien de relations avec les partenaires autochtones, les municipalités, les propriétaires fonciers et les intervenants communautaires.
Assurer la coordination avec les équipes internes et les consultants en matière d’acquisition de terrains, d’études environnementales, d’obtention de permis, de raccordement au réseau, d’ingénierie et d’évaluations financières.
Fournir un soutien en matière de recherche, d’analyse et d’administration pour les processus de soumission des projets aux appels d’offres.
Assurer le suivi et la mise à jour de la documentation, des échéanciers et des budgets des projets, sous la supervision de développeur·euse·s chevronné·e·s.
Préparer des présentations, des rapports et des documents d’information destinés à l’examen par la direction.
Accompagner les membres de l’équipe de direction lors du transfert du projet au service de la construction et assurer la liaison avec les services internes des finances et des affaires juridiques, au besoin.
Préparer les documents nécessaires à la soumission des projets à la haute direction en vue de leur approbation.
Participer à l’évaluation des risques liés aux projets et contribuer à l’élaboration de recommandations destinées à faciliter la prise de décision de la direction.
Tes compétences, nos exigences!
1 à 3 ans d’expérience dans le développement de projets éoliens, hydroélectriques et/ou solaires à grande échelle.
Baccalauréat en génie avec une spécialisation en énergies renouvelables.
Expérience avec les simulateurs solaires, notamment PVSyst.
Expérience avec des logiciels de SIG, notamment ArcGIS Pro.
Expérience de l'utilisation de Python pour l'analyse de données.
Expérience avec Visual Studio Code (VS Code).
Une connaissance du marché de l’énergie et des processus réglementaires de l’Ontario.
Expérience de collaboration avec des partenaires autochtones ou des intervenants communautaires.
Expérience en matière de coordination de consultants, d'études techniques ou de processus d'obtention de permis.
Connaissance des contrats de développement : bail foncier, lettre d’intention de partenariat, financement de la capacité, contrats d’achat d’électricité, ententes d’interconnexion, fourniture d’éoliennes, BOP/EPC, exploitation et entretien.
Disponibilité pour voyager à 25 %.
Souci du détail, solides compétences en matière d’organisation et de gestion du temps.
Capacité à collaborer efficacement au sein d'équipes multidisciplinaires.
Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais, ainsi que la capacité de rédiger des rapports et de préparer des présentations claires.
La capacité de communiquer en français constitue un atout.
Considérations complémentaires!
Ce poste est de niveau P1.
Le poste est basé dans nos bureaux de Vancouver, en Colombie-Britannique, et le ou la titulaire travaillera en étroite collaboration avec un gestionnaire de développement afin de soutenir le développement de projets solaires, éoliens et hydroélectriques à grande échelle en Ontario.
Nos avantages!
Salaire compétitif et bonus annuel;
Trois semaines de vacances au cours de la première année d'emploi et des congés payés pendant la période des fêtes;
Assurance médicale financée à 100 % par Innergex dès le premier jour d'emploi, y compris les services de soins primaires via télémédecine;
Régime collectif avec participation de l'employeur;
Compte mieux-être financé à 100% par l’employeur;
Programme d'incitation à l'achat de véhicules électriques (E-VIP);
Modèle de travail hybride;
Possibilités de développement de carrière;
Bureaux accessibles par les transports en commun.
Il s'agit d'un poste permanent à temps plein. La langue de travail au bureau de Vancouver est l'anglais, mais la capacité de communiquer en français constitue un atout. La fourchette salariale pour ce poste se situe entre 90 100 $ et 95 000 $ CA.
Innergex est un employeur qui offre des chances d’emploi égales pour tous et qui valorise les antécédents, la diversité, les expériences, les perspectives et les talents uniques de chaque personne. Innergex s’engage à fournir aux employés un environnement de travail sans discrimination ni harcèlement et fonde toutes les décisions en matière d’emploi sur les besoins de l’entreprise, les exigences de l’emploi et les qualifications individuelles. La clé de notre succès en tant qu’entreprise internationale est de recruter, de développer et de retenir les personnes les plus talentueuses parmi un bassin de candidats diversifié.
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