Dans le cadre du développement de nos activités de recrutement au Canada, nous recherchons un(e) Sourcer junior bilingue français-anglais pour rejoindre notre équipe.
Vous jouerez un rôle clé dans l’identification et l’approche de candidats qualifiés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les recruteurs et les responsables afin de constituer des viviers de talents et de soutenir efficacement les différents mandats de recrutement.
Ce poste représente une excellente opportunité pour une personne souhaitant développer sa carrière dans le recrutement et l’acquisition de talents.
Vos principales responsabilités
- Rechercher et identifier des candidats potentiels à travers différents canaux : LinkedIn, CVthèques, réseaux professionnels, bases de données et autres plateformes de recrutement.
- Utiliser différentes techniques de sourcing, notamment les recherches avancées et booléennes.
- Approcher les candidats de manière personnalisée par LinkedIn, courriel ou téléphone.
- Effectuer une première qualification des profils selon les critères définis pour chaque poste.
- Maintenir et développer des viviers de candidats pour les besoins actuels et futurs.
- Mettre à jour les informations relatives aux candidats dans l’ATS ou les outils internes de recrutement.
- Collaborer étroitement avec les recruteurs afin de comprendre les profils recherchés et d'ajuster les stratégies de sourcing.
- Assurer les suivis avec les candidats et contribuer à offrir une expérience candidat professionnelle et positive.
- Participer au suivi des indicateurs de sourcing et de recrutement.
Profil recherché
- Première expérience en recrutement, sourcing, ressources humaines, service à la clientèle ou développement commercial appréciée.
- Les candidatures de personnes récemment diplômées souhaitant débuter une carrière en recrutement sont également les bienvenues.
- Excellentes capacités de recherche et aisance avec les outils numériques.
- Bonne communication écrite et orale.
- Capacité à travailler de manière autonome, organisée et rigoureuse.
- Curiosité, persévérance et intérêt pour l’approche de candidats.
- Capacité à gérer plusieurs recherches et priorités simultanément.
- Connaissance de LinkedIn et/ou d’un ATS considérée comme un atout.
Exigence linguistique
Bilinguisme français-anglais requis.
Le poste nécessite de communiquer régulièrement, à l’oral et à l’écrit, avec des candidats et des interlocuteurs francophones et anglophones au Canada.
Ce que nous offrons
- Une opportunité de développer une expertise solide en sourcing et en recrutement.
- Un accompagnement et une formation aux méthodes et outils de sourcing.
- Une exposition à différents types de postes et secteurs d’activité.
- Un environnement collaboratif et dynamique.
- Des possibilités d’évolution vers un poste de recruteur/recruteuse ou de spécialiste en acquisition de talents.
- Une organisation du travail flexible selon les modalités de l’entreprise.
