Spécialistes en recrutement, chasseurs de talents engagés, nous sommes experts des secteurs d'activité pour lesquels nous recrutons au Québec et à l'international francophone.
Notre partenaire est un entrepreneur général en génie civil en forte croissance. Dans le cadre du développement de sa nouvelle division minière, nous recherchons un(e) Directeur(trice) Mines disposant d'une solide expérience en gestion de projets miniers et d'infrastructures civiles, capable de contribuer à la sécurisation et au développement de nouveaux contrats, de bâtir une organisation performante et de piloter l'exécution des opérations. Vous jouerez un rôle stratégique dans le développement et la croissance de cette nouvelle division, depuis l'analyse et la négociation de nouveaux projets jusqu'à la mise en place des équipes et au pilotage des opérations sur le terrain.
Vos missions s'articuleront autour des pôles de responsabilités suivants :
Volet développement et négociation contractuelle
- Appuyer la Direction générale dans les échanges avec les clients miniers et partenaires stratégiques.
- Étudier les plans et devis, élaborer les stratégies d'exécution, les échéanciers de travaux et d'approvisionnement ainsi que les besoins en équipements, main-d'œuvre, sous-traitants, ingénierie et autres ressources.
- Participer à l'estimation des travaux, incluant l'établissement des taux d'équipements, des coûts de main-d'œuvre et des rendements de production.
- Participer aux négociations relatives aux travaux, aux prix et aux conditions contractuelles.
- Apporter un éclairage opérationnel concret aux négociations afin d'ancrer les engagements contractuels dans une réalité d'exécution réaliste et performante.
- Évaluer les stratégies liées aux équipements (achat, location ou complémentarité avec les ressources du client) en fonction des besoins des projets.
- Contribuer à la gestion des relations avec les partenaires actionnaires dans un contexte de gouvernance multipartite.
- Participer activement au développement de partenariats d'affaires favorisant le positionnement stratégique et la croissance à long terme de l'entreprise.
Volet création et développement d'équipe
- Définir la structure organisationnelle requise pour exécuter les mandats : effectifs, postes clés, responsabilités et séquencement des embauches.
- Recruter, mobiliser et intégrer les équipes de chantier, de gestion de projets et de soutien aux opérations.
- Mettre en place les processus de gestion adaptés à un contexte de croissance et de démarrage de division.
- Assurer la liaison entre le client, les opérations et les équipes de gestion de projets.
- Encadrer, supporter, développer et mentorer les équipes afin d'assurer leur développement et leur mobilisation.
Volet organisation et pilotage de l'exécution
- Structurer l'organisation opérationnelle des projets dès leur octroi : séquencement des activités, planification des travaux, allocation des ressources et des équipements.
- Assurer le suivi rigoureux des indicateurs de performance et résoudre les enjeux opérationnels au quotidien.
- Garantir l'atteinte des objectifs de production, de qualité, de coûts et d'échéancier.
- Assurer le suivi de la rentabilité des projets et mettre en place les correctifs nécessaires lorsque requis.
- Maintenir un haut niveau de satisfaction client tout au long des projets.
Volet leadership, amélioration continue et culture organisationnelle
- Diriger et accompagner les équipes sur le terrain en favorisant une culture de rigueur, de collaboration et d'excellence.
- Promouvoir et faire respecter les meilleures pratiques en santé et sécurité.
- Structurer, mettre en place et optimiser les processus opérationnels de la division.
- Participer activement au développement des systèmes et pratiques en SST, RH, méthodes de travail, qualité et contrôle opérationnel.
- Superviser, lorsque requis, les activités connexes liées à la location d'équipements, à la main-d'œuvre, au transport de matériaux et aux opérations de soutien.
Votre profil
- Expérience marquée en gestion ou direction de projets civils et/ou miniers chez un entrepreneur.
- Exposition significative à des projets de décapage, excavation, digues, infrastructures minières ou travaux connexes.
- Une expérience en gestion d'opérations minières ou dans le pilotage d'entrepreneurs spécialisés constitue un atout important.
- Expérience démontrée dans le développement, la structuration et la mobilisation d'équipes multidisciplinaires.
- Capacité à contribuer à la structuration et à la négociation d'ententes contractuelles complexes.
- Excellentes habiletés relationnelles et forte crédibilité auprès des clients, partenaires et équipes de terrain.
- Sens politique, jugement d'affaires et capacité à évoluer dans un environnement entrepreneurial.
- Leadership collaboratif, esprit d'initiative et capacité à rallier les équipes autour d'objectifs communs.
- Créativité et habileté à développer des partenariats d'affaires durables.
- Anglais professionnel.
- Base de travail flexible au Québec avec déplacements fréquents sur les sites miniers.
Faites-nous parvenir votre CV ou signalez-nous votre intérêt via LinkedIn.
Afin de préserver la confidentialité de votre candidature, aucun CV ne sera transmis à notre partenaire sans échange et accord préalable de votre part.
