Description de l’entreprise
HumanÉvo est un cabinet-conseil en management entièrement consacré aux centres de la petite enfance. Le cabinet accompagne les directions générales, les directions adjointes, les équipes de gestion et les conseils d’administration en santé organisationnelle, en gouvernance, en développement des directions et en dynamiques d’équipe.
Ses interventions s’appuient sur des données probantes en comportement organisationnel et en gestion, mises en perspective avec la réalité des CPE, pour offrir aux organisations des démarches rigoureuses, concrètes et nuancées.
Prendre soin de ceux qui font grandir.
Description du poste
En tant que consultante ou consultant en management – petite enfance, vous accompagnerez les directions et les équipes de CPE dans le développement de leurs pratiques de gestion.
Ce que HumanÉvo offre :
- Un emploi salarié stable : vous vous consacrez entièrement à l’intervention.
- Une grande flexibilité d’horaire et une autonomie réelle dans l’organisation de votre travail.
- Le télétravail, avec des déplacements réguliers en CPE dans la région du Grand Montréal.
- Un boni lié à la performance, qui reconnaît concrètement votre contribution.
- Des approches d’intervention éprouvées en petite enfance et appuyées sur des données probantes.
Vos responsabilités :
- Animer les formations du cabinet destinées aux gestionnaires et aux équipes terrain, selon une approche inductive, expérientielle et participative.
- Accompagner les directions générales, les directions adjointes et les équipes de gestion en coaching individuel et de groupe.
- Offrir des services-conseils en santé organisationnelle, en développement des directions et en consolidation d’équipe.
- Prendre part aux démarches de diagnostic et d’analyse du climat de travail, notamment par des entrevues semi-structurées et des groupes de discussion.
- Soutenir les gestionnaires dans la mise en œuvre de leurs plans d’action.
Qualifications
Formation
- Maîtrise obtenue ou en cours en gestion, en administration publique, en psychologie organisationnelle, en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- Certification en coaching.
Expertise requise
- Au moins 3 ans d’expérience pertinente en services-conseils.
- Expérience confirmée en animation de formations.
- Qualité d’écoute irréprochable, essentielle notamment pour mener des entrevues semi-structurées.
- Solides compétences en analyse : diagnostic, interprétation de données qualitatives et formulation de recommandations nuancées.
- Capacité à s’approprier la littérature scientifique et à appuyer ses interventions sur des données probantes.
- Rigueur, discernement, qualité du jugement, éthique et capacité à accompagner des situations humaines complexes.
- Excellente maîtrise du français écrit.
- Passion sincère pour la petite enfance.
Atouts
- Être membre d’un ordre professionnel, notamment CRHA ou Adm.A.
- Connaissance du réseau de la petite enfance.
- Agrément à titre de formatrice ou de formateur par la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT), ou intérêt à l’obtenir.
- Certification en outils psychométriques.
Poste salarié à temps partiel, 15 à 21 heures par semaine. Rémunération selon l’expérience, avec un boni lié à la performance. Entrée en fonction en décembre 2026 ou en janvier 2027.
Pour postuler : veuillez vous assurer de répondre aux exigences du poste avant de soumettre votre candidature. Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt; seules les candidatures retenues pour une entrevue seront contactées. jessica@humanevomanagement.com
