L’Hôpital Montfort, seul hôpital universitaire francophone en Ontario, est à la recherche d’urgentologues passionnés pour se joindre à son équipe dynamique et engagée. En tant qu’établissement de soins de santé reconnu pour son excellence clinique, son approche centrée sur la personne et son engagement envers l’innovation, Montfort offre un environnement de travail stimulant où la collaboration et l’amélioration continue sont au cœur des pratiques.
L’Urgence de Montfort accueille plus de 50 000 visites par année, offrant des soins de haute qualité à une population diversifiée. Parmi ces visites, environ 8 % sont pour des raisons de santé mentale ; proportionnellement deux fois plus que les autres hôpitaux d’Ottawa et de la province. Pour répondre à ces besoins, une Zone d’urgence de santé mentale a été inaugurée en 2024, où des infirmières spécialisées en santé mentale assurent une prise en charge optimale.
Notre approche est interdisciplinaire, incluant infirmière en gériatrie, travailleuse sociale, ergothérapeute et éducatrice clinique, pour une approche globale et adaptée aux besoins des patients.
Nous recevons majoritairement des patients classés CTAS 2 et 3, nécessitant des soins urgents. En tant qu’hôpital universitaire, nous avons une équipe solide, avec une quadruple couverture médicale aux heures de pointe, entre 11 h et 23 h, garantissant un accès rapide à des soins spécialisés. L’hôpital dispose d’une unité de soins intensifs et compte plusieurs spécialités, dont chirurgie générale et orthopédique, gynécologie, médecine, santé mentale, gastroentérologie, urologie, pneumologie, etc.
Votre engagement en tant qu’urgentologue
- Offrir des soins dans les deux langues officielles et respecter la mission, les valeurs et les règlements de Montfort.
- Participer aux activités académiques et administratives du département (enseignement, recherche, qualité, etc.) après une première année à temps plein.
- Assurer l’encadrement et la formation des étudiants et résidents en médecine.
- Adhérer au plan de diversification des modes de paiement (AFP) et contribuer activement à l’amélioration continue du service.
- Détenir une certification en médecine d’urgence du Collège des médecins de famille du Canada, ou du Collège royal des médecins et chirurgiens du Canada
Enseignement Et Engagement Académique
- Supervision clinique et enseignement direct aux étudiants et résidents en médecine.
- Participation aux quarts d’enseignement clinique et aux sessions académiques.
- Possibilité de formation et d’enseignement en simulation médicale avec l’Institut du Savoir Montfort.
- Présentation annuelle à nos Séances scientifiques départementales sur un sujet clinique de votre choix
Rémunération et avantages
- Salaire compétitif basé sur un montant fixe par quart de travail + 25 % de votre facturation à l’Assurance-santé de l’Ontario (OHIP) pour les patients vus (taux sujets à ajustements selon le volume de l’Urgence).
- Facturations externes (RAMQ, CSPAT, Croix bleue, etc.) payées à 100 % (sous réserve de modifications).
- Allocation du plan de diversification des modes de paiement (AFP) du taux clinique pour l’enseignement, la recherche et d’autres activités académiques.
- Flexibilité et transparence : les taux et critères de rémunération sont ajustés en concertation avec notre comité de finances.
Pourquoi choisir Montfort ?
- Un environnement hospitalier francophone, innovant et inclusif.
- Une équipe dynamique qui valorise l’entraide et l’excellence et la collaboration
- Une opportunité unique de façonner l’avenir des soins d’urgence et de la formation médicale.
Vous êtes prêt à relever le défi ? Joignez-vous à nous en postulant ou en communiquant avec la Direction médicale par courriel au directionmedicale@montfort.on.ca.
Visitez également la page web Être médecin à Montfort pour plus de détails.
Déclaration Dans le présent document, le genre unique est utilisé afin d’alléger le texte et se veut inclusif de toutes et tous. Cette offre d’emploi vise à pourvoir un poste actuellement vacant. Équité en matière d’emploi L’Hôpital Montfort souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature. Mesures d’adaptation Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de sélection, veuillez nous aviser par courriel au at@montfort.on.ca dès que possible. Nous mettrons en place toutes les mesures requises pour vous permettre d’être évalué de manière juste et équitable. L’Hôpital Montfort étudie en toute confidentialité les demandes de mesures d’adaptation et se réserve le droit de requérir des documents justificatifs. Divulgation relative à l’intelligence artificielle L’Hôpital Montfort pourrait utiliser des outils technologiques, incluant l’intelligence artificielle, pour soutenir certaines étapes du tri ou de l’évaluation des candidatures. Toute décision finale d’embauche est prise par une personne en charge du recrutement. Communication avec les candidats Un accusé de réception sera envoyé à la suite de votre candidature. Les personnes sélectionnées pour une évaluation ou une entrevue seront contactées. À la suite d’une entrevue, l’Hôpital Montfort s’engage à informer chaque candidat du statut de sa candidature dans un délai maximal de 45 jours.