Bilingual Recruiter
2 Months Contract
MONTREAL- ONSITE
$30- $35
Key Responsibilities
- Conduct virtual interviews and candidate assessments in both English and French.
- Support the recruitment process by screening, interviewing, and evaluating candidates against role requirements.
- Coordinate and manage candidate communications throughout the hiring process.
- Schedule interviews and facilitate seamless interactions between candidates and hiring teams.
- Manage a portfolio of approximately 10-12 active requisitions at any given time.
- Recruit for a variety of professional and support positions, including:
- Legal Assistants
- Legal Administrative Assistants
- Document Specialists
- Billing/E-Billing Specialists
- Additional legal and corporate support roles as required
- Source qualified candidates using LinkedIn and other recruitment channels.
- Maintain accurate candidate records and recruitment activities within the Applicant Tracking System (iCIMS).
- Partner with Talent Acquisition team members to ensure recruitment targets and service levels are achieved.
- Provide regular hiring updates and recruitment-related reporting as needed.
Qualifications
- 4-5 years of experience in full-cycle recruitment, talent acquisition, or corporate recruiting.
- Fluent bilingual communication skills in both English and French (written and verbal).
- Strong experience conducting virtual interviews and candidate assessments.
- Proven success sourcing passive and active candidates through LinkedIn and other recruitment platforms.
- Experience managing multiple requisitions simultaneously in a fast-paced environment.
- Experience working within professional services, corporate, or high-volume recruitment environments.
- Proficiency working with Applicant Tracking Systems, preferably iCIMS.
- Recruitment experience within a law firm or legal services environment.
- Experience recruiting for legal support roles such as Legal Assistants, Law Clerks, Billing Specialists, or related positions.
- Experience with recruitment reporting, analytics, KPI tracking, and workforce metrics.
What You'll Get in Return:
You will have the opportunity to work with a talented team of professionals in a dynamic and supportive environment. Client is offering competitive compensation, professional development opportunities, and the chance to make a significant impact on our clients' success.
What You Need to Do Now:
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This posting is for an existing vacancy with the organization.
AI may be used to screen, assess or select applicants for the position.
Recruteur(trice) bilingue
Contrat de 2 mois
MONTREAL – Présentiel (sur site)
30 $ à 35 $/heure
Principales responsabilités
- Mener des entrevues virtuelles et des évaluations de candidats en anglais et en français.
- Soutenir le processus de recrutement en effectuant la présélection, les entrevues et l’évaluation des candidats en fonction des exigences des postes.
- Coordonner et gérer les communications avec les candidats tout au long du processus d’embauche.
- Planifier les entrevues et assurer une collaboration fluide entre les candidats et les équipes d’embauche.
- Gérer un portefeuille d’environ 10 à 12 réquisitions actives simultanément.
- Recruter pour divers postes professionnels et de soutien, notamment :
- Adjoint(e)s juridiques
- Adjoint(e)s administratifs(ives) juridiques
- Spécialistes de la gestion documentaire
- Spécialistes de la facturation et de la facturation électronique (e-Billing)
- Autres postes de soutien juridique et corporatif, selon les besoins
- Rechercher et attirer des candidats qualifiés à l’aide de LinkedIn et d’autres canaux de recrutement.
- Maintenir à jour les dossiers des candidats et les activités de recrutement dans le système de suivi des candidatures (iCIMS).
- Collaborer avec les membres de l’équipe d’acquisition de talents afin d’atteindre les objectifs de recrutement et les niveaux de service établis.
- Fournir des mises à jour régulières sur les embauches ainsi que des rapports liés au recrutement, au besoin.
Qualifications
- 4 à 5 ans d’expérience en recrutement complet (full-cycle recruitment), acquisition de talents ou recrutement corporatif.
- Excellentes compétences bilingues en communication, à l’oral et à l’écrit, en français et en anglais.
- Solide expérience dans la réalisation d’entrevues virtuelles et d’évaluations de candidats.
- Succès démontré dans le repérage de candidats actifs et passifs à l’aide de LinkedIn et d’autres plateformes de recrutement.
- Expérience de la gestion simultanée de plusieurs réquisitions dans un environnement dynamique et en évolution rapide.
- Expérience dans des environnements de services professionnels, corporatifs ou de recrutement à volume élevé.
- Maîtrise des systèmes de suivi des candidatures (ATS), idéalement iCIMS.
- Expérience de recrutement au sein d’un cabinet d’avocats ou dans le secteur des services juridiques.
- Expérience du recrutement pour des postes de soutien juridique tels qu’adjoint(e) juridique, technicien(ne) juridique, spécialiste de la facturation ou postes connexes.
- Expérience en production de rapports de recrutement, analyse de données, suivi des indicateurs de performance (KPI) et métriques de main-d’œuvre.
Ce que vous y gagnerez
Vous aurez l’occasion de travailler avec une équipe talentueuse de professionnels dans un environnement dynamique et collaboratif. Notre client offre une rémunération concurrentielle, des possibilités de développement professionnel ainsi que l’occasion d’avoir un impact significatif sur le succès de ses activités.
Ce que vous devez faire maintenant
Si ce poste vous intéresse, cliquez sur « Postuler maintenant » afin de nous transmettre une copie à jour de votre CV, ou communiquez avec nous dès aujourd’hui.
Si ce poste ne correspond pas tout à fait à vos objectifs, mais que vous êtes à la recherche d’une nouvelle opportunité, n’hésitez pas à nous contacter pour une discussion confidentielle au sujet de votre carrière.
Cette offre vise à pourvoir un poste actuellement vacant au sein de l’organisation.
L’intelligence artificielle (IA) peut être utilisée pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidats pour ce poste.
