Responsabilités et tâches
Communiquer, assurer la liaison et négocier avec les différentes parties prenantes, tant à l’interne qu’à l’externe.
Planifier et gérer un territoire de vente conformément à la stratégie commerciale établie.
Participer à des rencontres clients, conférences, salons professionnels et événements internes, et y effectuer des présentations afin de contribuer au développement des affaires.
Maintenir et développer les relations avec les revendeurs existants et potentiels en proposant des solutions adaptées et en appliquant des pratiques de vente éthiques.
Suivre et analyser les activités du marché et de la concurrence, et produire les rapports et informations pertinents.
Exigences
Bonne connaissance du réseau de revendeurs.
Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle en vente ou en marketing.
Expérience démontrée dans l’atteinte ou le dépassement des objectifs de vente ainsi que dans le développement et la gestion continue d’un pipeline de ventes.
Excellentes compétences en communication orale et écrite ainsi qu’en présentation, en français et en anglais.
Capacité à s’adapter et à réagir efficacement à l’innovation et au changement, tout en identifiant des possibilités d’amélioration afin de contribuer au succès de l’entreprise.
*Seul les candidats retenus seront contactés.
Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.
L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.
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Responsibilities & Duties:
Communicate, liaise, and negotiate internally and externally.
Plan and manage a sales territory according to an agreed-upon sales strategy.
Attend and present at external client meetings, conferences, tradeshows, and internal company functions, to aid business development.
Maintain and develop existing and new resellers through appropriate propositions and ethical sales methods.
Monitor and report on market and competitor activities and provides relevant reports and information.
Requirements:
Knowledge of the reseller network.
3+ years of experience in a sales role or marketing role.
Proven track record of meeting or exceeding sales quota and developing and managing a consistent sales pipeline.
Advanced oral, written, and presentation skills in french and English.
Adaptable and responsive to innovation and change, identifying areas for improvement, to support business success.
* Only selected candidates will be contacted.
Harris is committed to an Employment Equity Program and encourages applications from members of designated groups, including women, persons with disabilities, Indigenous peoples, and visible minorities. If you are a person with a disability, assistance with the screening and selection process is available upon request.
Harris’ Talent Acquisition team does not use text messages to communicate with candidates or request confidential information. We encourage all candidates to apply directly to posted positions. Candidates who meet the required qualifications will be contacted for an interview by either a Harris hiring manager or a member of the Talent Acquisition team.
