Description originale de l’offre
Localisation:QUEBEC
Catégorie d'emploi:Administration
ENSEMBLE, ON FAIT DU CHEMIN.
Chez Morneau, on fait du chemin ensemble pour faire évoluer la trajectoire de votre carrière vers de nouveaux horizons remplis d’opportunités stimulantes.
Nous croyons que la performance durable repose sur une culture forte, des rôles clairs et des leaders outillés. Vous contribuerez à faire évoluer les pratiques organisationnelles, à accompagner les leaders dans le changement et à renforcer l'engagement et la responsabilisation à travers l'ensemble de l'organisation.
Rejoindre L’équipe De STEVE BLOUIN – Directeur Développement Organisationnel, C’est Bénéficier D’un Horaire De Jour Du Lundi Au Vendredi Et D'une Rémunération Jusqu’entre 67000,00$ – 81872,00$ / Année, Avec Une Révision Salariale Annuelle Et D’un Quotidien Rempli De Tâches Stimulantes
Contribuer à l'évolution et au rayonnement de la culture organisationnelle à travers les pratiques de gestion, les processus et les initiatives organisationnelles
Développer des outils, cadres de référence et approches permettant de renforcer la responsabilisation
Concevoir, déployer et faire évoluer les pratiques de gestion du changement afin de soutenir la croissance et l’évolution de l’organisation
Accompagner les réflexions liées à l'évolution des structures organisationnelles, des rôles et des redevabilités
Participer à l'amélioration continue des outils, systèmes et processus soutenant la structure organisationnelle
Réaliser des diagnostics organisationnels et formuler des recommandations visant à améliorer la clarté, l'efficacité, la collaboration et la responsabilisation au sein de l'organisation
Accompagner les leaders dans l'élaboration et la mise en œuvre de plans d'action visant à renforcer l'engagement et la performance collective
Contribuer au développement et à l'évolution des pratiques de gestion de la performance en cohérence avec la culture organisationnelle
Concevoir et animer des ateliers, démarches participatives et activités de consolidation d'équipe
Effectuer toutes autres tâches connexes
Et Pour S’assurer Que La Paix D’esprit Soit Toujours Sur Votre Chemin, Nous Offrons Une Foule D’avantages
3 semaines de vacances dès le 1er mai suivant votre embauche
Assurances (médicaments, dentaire, vision au choix) et Régime d’épargne-retraite collectif disponibles
11 jours fériés, 3 congés personnels, 1 congé mobile et 10 congés pour maladie (selon modalités)
Programme de recommandation de 2000$ par personne référée
Accès à la télémédecine : consultations médicales virtuelles rapides pour vous et votre famille
Programme d’aide aux employés offrant du support avec des spécialistes (nutrition, psychologie, finances, etc.)
Environnement de travail offrant une souplesse et favorisant la conciliation travail/vie personnelle
Culture de travail dynamique et inclusive qui t’encourage à te montrer tel que tu es dans le cadre de ton travail
Vie du terminal active et activités d’entreprise
Ici, notre REER, c'est plus qu'un avantage : c'est notre culture. Respect, Excellence, Entraide et Responsabilisation guident chaque décision, dans une entreprise où chacun a un réel impact
Et bien plus !
Prêt(e) à faire du chemin avec nous? Si vous vous reconnaissez dans des compétences telles que l’initiative/l’autonomie, la collaboration, le service à la clientèle, la rigueur et le respect des normes de qualité et de santé/sécurité, et que vous répondez aussi aux exigences ci-dessous, nous vous invitons à poser votre candidature.
Diplôme universitaire en ressources humaines, développement organisationnel, administration, psychologie organisationnelle ou dans un domaine connexe
Une expérience significative en développement organisationnel, transformation organisationnelle ou gestion du changement
Une expérience concrète dans l'accompagnement de leaders et d'équipes de gestion
De solides aptitudes en diagnostic organisationnel, animation de groupes et facilitation d'ateliers
Une capacité démontrée à influencer, mobiliser et créer l'adhésion auprès de diverses parties prenantes
Une vision systémique, un sens stratégique développé et une forte capacité d'exécution
Seront Considérés Comme Des Atouts
Une certification en gestion du changement
Une expérience dans des environnements multisites ou en forte croissance
Une connaissance des approches modernes de gouvernance organisationnelle, d'agilité ou de Holaspirit
Détenir un véhicule car possibilité de déplacement occasionnel entre les terminaux ou pour les évènements
Exigence de la langue anglaise à Niveau 3 : Avancé (interactions avec fournisseurs, clients et employés anglophones et /ou situés hors de la province du Québec)
Des questions ? MARIE-CLAUDE HEBERT par courriel au marie-claude.hebert@groupemorneau.com
Chez Groupe Morneau nous adhérons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et nous nous engageons à fournir un environnement de travail diversifié et inclusif.
