Tu veux un travail qui a un sens et qui te permet d’être un.e acteur.trice de changement dans la société? Le tout dans un environnement inclusif et collaboratif. Le logement est l'étape suivante pour L’Itinéraire : un toit ne suffit pas, il faut quelqu'un pour aider chaque personne à reprendre sa place. Ce poste est au cœur de ce virage.
Le Groupe communautaire L’Itinéraire a pour mission d’accompagner des personnes de 18 ans et plus en situation de vulnérabilité sociale et économique, à risque d’itinérance, aux prises avec des problèmes de dépendances ou de santé mentale pour leur permettre de devenir des citoyens à part entière.
Choisir L’Itinéraire c’est :
- Une équipe incroyable et passionnée
- Mode de travail hybride possible selon les exigences du poste
- Collaboratif, inclusif, axé sur l'humain et l'impact social concret
- De nombreux avantages comme : 10 journées fériées, des congés personnels, 4 semaines de vacances après ta première année, des REER et des assurances collectives et bien plus.
Relevant directement de la présidence-direction générale, tu seras responsable de la gestion, de la consolidation et du développement du volet habitation de l’itinéraire.
Développement immobilier et gestion de projets (50%)
- Planification stratégique : Concrétiser les orientations immobilières de L’Itinéraire en cohérence avec sa mission et la vision de la direction générale.
- Développement et financement : Identifier les occasions de développement et préparer les projets et demandes de financement, en collaboration avec l’équipe de philanthropie.
- Partenariats et représentation : Développer et maintenir les relations avec les partenaires institutionnels, communautaires et financiers, en collaboration avec la direction générale.
Gestion des services de soutien au logement (35%)
- Accompagnement résidentiel : Coordonner les services de soutien au logement selon une approche de réduction des méfaits, d'autonomie et de pouvoir d'agir, en collaboration avec les responsables cliniques.
- Gestion d'équipe : Encadrer, mobiliser et soutenir le personnel affecté au volet habitation.
- Partenariats communautaires : Renforcer les collaborations avec les réseaux de santé, les services sociaux et les organismes du milieu.
- Gestion locative : Assurer la gestion, incluant l'accueil des résidents, les baux, le suivi des loyers, l'entretien et la stabilité résidentielle.
Administration, gestion financière et représentation (15%)
- Gestion financière : Élaborer et assurer le suivi du budget d'exploitation du volet habitation.
- Conformité et reddition de comptes : Veiller au respect des obligations légales et réglementaires et assurer les suivis auprès des bailleurs de fonds.
- Gestion organisationnelle : Participer au comité de direction, contribuer aux décisions opérationnelles et au développement de la culture organisationnelle.
Exigences et qualifications
- Diplôme universitaire en gestion de projets, administration, travail social, gestion immobilière, innovation sociale ou toute autre discipline jugée pertinente.
- Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle de gestion ou de direction.
- Expérience pertinente en développement immobilier social/communautaire (OBNL d'habitation, coopératives) et/ou en gestion de projets d'accès au logement.
- Connaissance approfondie du milieu communautaire, du secteur de l'itinérance et des enjeux de vulnérabilité sociale (santé mentale, dépendances).
- Maîtrise des programmes de financement du logement social et abordable au Québec et au Canada (un atout).
- Bonne compréhension de la dynamique de la gestion locative sociale et du soutien en communauté.
Compétences et qualités personnelles
- Leadership rassembleur et collaboratif : Capacité à mobiliser une équipe et à travailler en interdisciplinarité dans un climat d'inclusion.
- Aptitudes relationnelles et partenariales : Fortes compétences en négociation, représentation et réseautage.
- Gestion du changement et sens du développement : Capacité à structurer un nouveau pôle d'activité et à transformer la vision en actions concrètes.
- Empathie, humanisme et gestion de la complexité : Adhésion profonde à la mission de L’Itinéraire et sensibilité aux réalités des personnes marginalisées.
Entrée en poste dès que possible.
Comment postuler :
Envoie ton CV et une lettre de motivation à l’attention de rh@itineraire.ca
Seul.e.s les candidat.e.s retenu.e.s seront contacté.e.s pour une entrevue.
Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Les personnes qui ne sont pas citoyennes ou résidentes permanentes du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d'occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature.
