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Le portrait du recrutement

Recrutement au Canada

Relevé du

96Offres d’emploi

Selon les offres actuelles en français et bilingues. Les lieux d’embauche comprennent Montreal, QC et Longueuil, QC. Aucune offre n’indique de salaire fourni par l’employeur.

Rémunération de départ affichée

Il n’y a pas encore assez de salaires de départ comparables pour un résumé fiable.

0 % affichent un salaire0 avec salaire · 96 sans salaire

Salaires de départ affichés par l’employeur, et non salaires des employés. Les devises et les périodes de paie restent distinctes.

Mode de travail

97 %Sur place

Sur place
93 emplois
97 %
Hybride
3 emplois
3 %
Télétravail
0 emplois
0 %
Non précisé
0 emplois
0 %

Part des offres actuelles, y compris celles sans mode de travail précisé.

Les lieux de recrutement

34villes

  • Montreal, QC19 emplois · 20 %
  • Longueuil, QC15 emplois · 16 %
  • Sherbrooke, QC10 emplois · 10 %

Les 3 villes comptant le plus d’offres actuelles. Une offre peut figurer dans plusieurs villes. Les offres en télétravail ne sont pas comptées par ville.

De quand datent les offres?

28sur 96 offres actives

Publiées dans les 30 derniers jours

Chaque carré représente une offre active.

Publiées dans les 7 derniers jours
5 emplois
Part publiée dans les 30 derniers jours
29 %

Métiers les plus fréquents parmi les offres classées

  • Agents/agentes d'administration3 emplois
  • Premiers chefs/premières chefs3 emplois
  • Superviseurs/superviseures de commis de bibliothèque, de correspondanciers et d'autres commis à l'information2 emplois
  • Techniciens juridiques/techniciennes juridiques2 emplois
  • Soudeurs/soudeuses2 emplois

Une offre peut correspondre à plusieurs métiers. Certaines offres n’ont pas de métier classé.

Types d’emploi et langues des offres

  • Temps plein78 emplois · 81 %
  • Temporaire26 emplois · 27 %
  • Temps partiel25 emplois · 26 %

Une offre peut avoir plusieurs types d’emploi. Les pourcentages peuvent donc dépasser 100 % au total.

Langues des offres

Français seulement
96 emplois · 100 %

La langue de l’offre n’est pas une exigence linguistique du poste.