Lieu : Sainte-Julie, QC | Type demploi : Permanent, temps plein | Présentiel
Résumé du poste
Relevant de la Vice-présidence, Ressources humaines, le ou la Conseiller·ère SST agit à titre de personne-ressource principale en matière de santé et sécurité au travail pour l'ensemble du Groupe Chagall. Il ou elle supporte les quatre usines ainsi que les chantiers de construction, soit environ 300 employés, en assurant la prévention, la conformité réglementaire et l'amélioration continue de la culture SST à travers l'organisation. Le ou la titulaire agit également comme leader des deux comités de santé et sécurité du Groupe (volet manufacturier et volet construction) et assure le suivi complet des dossiers CNESST, en étroite collaboration avec les gestionnaires de sites et la mutuelle de prévention.
Responsabilités principales
Comités SST et prévention
- Assumer le leadership des deux comités SST du Groupe (volet manufacturier et volet construction) : planification des rencontres, animation, suivi des engagements et rédaction des procès-verbaux.
- Élaborer, mettre à jour et déployer le programme de prévention pour l'ensemble des usines et des chantiers.
- S'assurer que les inspections et audits SST réguliers sur les usines et les chantiers sont faits, et assurer le suivi des correctifs requis.
- Faire des comptes rendus et émettre les recommandations et plan d'action à la direction en matière de santé et sécurité au travail.
Enquêtes et dossiers CNESST
- Mener les enquêtes et analyses d'accidents et d'incidents de travail, en déterminer les causes racines, s'assurer que les mesures correctives et préventives recommandées soit mises en place.
- Assurer le suivi complet des dossiers CNESST (déclarations d'événement, assignations temporaires, plans de retour au travail, contestations) en collaboration avec les gestionnaires concernés et la mutuelle de prévention.
- Entretenir et développer les relations avec la CNESST, la mutuelle de prévention et les autres organismes externes concernés.
- Effectuer les suivis dans la gestion des dossiers d'invalidité et des accommodements liés à des lésions professionnelles et s'assurer de transmettre les bonnes informations au service de paie.
Formation et accompagnement terrain
- Développer, coordonner et dispenser les formations SST obligatoires et spécifiques, adaptées aux réalités manufacturières et de chantier.
- Soutenir et coacher les gestionnaires et contremaîtres dans l'identification, l'évaluation et le contrôle des risques propres à leur site.
- Agir à titre de personne-ressource SST auprès des gestionnaires et employés de l'ensemble des sites.
- Mettre à jour et déployer un processus d'accueil et d'intégration SST pour les nouveaux employés sur les différents sites en collaboration avec les gestionnaires.
Conformité et amélioration continue
- Veiller à la conformité de l'organisation aux lois et règlements applicables (LSST, LATMP, règlements CNESST) et tenir à jour la documentation légale et réglementaire.
- Produire et maintenir à jour les statistiques, indicateurs de performance et tableaux de bord SST, et en assurer la diffusion auprès de la direction.
- Participer à l'élaboration, la révision et la mise à jour des politiques, procédures et outils SST du Groupe.
- Assurer une veille réglementaire continue en matière de santé et sécurité, et informer l'organisation des changements applicables.
- Accomplir toute autre tâche connexe requise par la Vice-présidence, Ressources humaines.
Compétences et qualifications recherchées
- Formation en santé et sécurité au travail (DEC, certificat ou baccalauréat) ou combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente.
- Minimum de 5 années d'expérience pertinente en santé et sécurité au travail, en milieu manufacturier et en construction.
- Bonne connaissance des lois et règlements applicables, notamment la LATMP, la LSST et la réglementation de la CNESST.
- Expérience dans la gestion de dossiers CNESST et dans les relations avec une mutuelle de prévention.
- Expérience dans l'animation de comités SST et la conduite d'enquêtes d'accident.
- Capacité à se déplacer fréquemment entre les usines et les chantiers de construction; permis de conduire valide requis.
- Leadership mobilisateur, sens de l'influence et aisance à intervenir auprès de différents niveaux hiérarchiques.
- Excellentes habiletés de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office et aisance avec les outils de suivi et de tableaux de bord.
Ce que nous offrons:
- Une entreprise québécoise solide, reconnue et en pleine croissance.
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- L'accès à la télémédecine et à des services de soutien pour votre bien-être.
- Un environnement où la collaboration, la qualité et la créativité guident chaque projet.
À propos de Groupe Chagall
Chez Groupe Chagall, nous repoussons les limites du design et de l'ébénisterie architecturale pour créer des espaces uniques dans les secteurs de l'alimentation, de l'hôtellerie, de l'immobilier et du commerce de détail.
Nous sommes une équipe passionnée, curieuse et engagée, fière de collaborer à des projets d'envergure dans un environnement dynamique et innovant.
Chez nous, chaque employé compte, et chacun contribue à bâtir une entreprise où la qualité, la créativité et l'humain sont au cœur de nos priorités.
Prêt(e) à faire la différence?
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L'usage du masculin a pour seul but d'alléger le texte. Groupe Chagall adhère aux principes d'équité, de diversité et d'inclusion. Les informations partagées dans le cadre du processus de recrutement sont traitées avec confidentialité et conformément aux lois en vigueur.
