POUR EN APPRENDRE PLUS SUR NOUS:
Le Groupe Bruneau est un regroupement de plusieurs entreprises œuvrant dans divers secteurs d’activité. Notre rôle RH auprès de ces entreprises? Être présent(e)s pour les soutenir, les conseiller et les aider à avancer, tout en nous adaptant à leurs différentes réalités.
Tu te joindras à une équipe de filles dynamiques et complémentaires; deux partenaires d’affaires RH, une coordonnatrice à l’administration et la formation, une responsable SST et une préventionniste. On travaille sérieusement, sans toujours se prendre au sérieux ! On aime collaborer, partager nos idées, s’entraider et surtout avoir du plaisir au quotidien. Comme notre département continue d’évoluer, il y a aussi beaucoup de place pour proposer, bâtir, améliorer et laisser ta marque.
TES RESPONSABILITÉS SE RÉSUMERAIENT À:
Recrutement et intégration
· Piloter le cycle complet de recrutement pour les postes administratifs et ouvriers, de l’identification du besoin jusqu’à l’accueil des nouveaux talents;
· Déployer des stratégies de recrutement créatives qui reflètent l’ADN unique de chaque entreprise du Groupe;
· Créer une expérience d’intégration engageante et soutenir le développement continu des équipes;
Relations de travail
· Accompagner et conseiller les gestionnaires dans la gestion quotidienne des relations de travail, notamment dans un environnement syndiqué;
· Participer à l’interprétation et à l’application de la convention collective, des politiques et pratiques internes;
· Soutenir la gestion des dossiers disciplinaires, des griefs et des situations complexes;
Structure, processus et amélioration continue
· Participer activement à la structuration et à l’évolution du département RH, dans un contexte où plusieurs pratiques sont à bâtir et à faire évoluer;
· Identifier les opportunités d’amélioration et proposer des solutions simples, efficaces et adaptées à notre réalité;
· Bâtir, documenter et déployer des processus et procédures RH afin de créer des pratiques claires, cohérentes et durables;
· Transformer les idées en actions concrètes et contribuer directement à bâtir une fonction RH encore plus forte et structurée;
Développement, formation et rémunération
· Identifier les besoins de développement en collaboration avec les gestionnaires et mettre en place des plans de formation adaptés aux réalités des équipes;
· Structurer et faire évoluer la gestion de la formation afin de soutenir le développement des compétences et les besoins futurs de l’organisation;
· Participer aux exercices d’équité salariale et de révision salariale;
· Analyser et faire évoluer les structures salariales, les pratiques de rémunération et les avantages offerts.
LE PROFIL QU'ON RECHERCHE:
· Tu détiens un diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe;
· Tu possèdes une expérience significative en ressources humaines dans un environnement syndiqué et tu es à l’aise avec les réalités des relations de travail;
· Tu as de l’expérience dans le domaine agroalimentaire, c’est un atout pour notre équipe !
· Tu es à l’aise dans un environnement en évolution, où certains processus sont déjà bien établis… et où d’autres restent encore à bâtir!
· Tu apprécies travailler avec des équipes multidisciplinaires et adapter ton approche selon les différents interlocuteurs et réalités opérationnelles;
· Tu combines autonomie, débrouillardise et esprit d’initiative et tu n’attends pas nécessairement qu’on te donne la marche à suivre pour passer à l’action;
· Tu as un bon sens des priorités et tu sais jongler avec plusieurs dossiers simultanément sans perdre de vue l’essentiel;
· Tu aimes bâtir, structurer et améliorer : créer un processus ou une façon de faire à partir d’une page blanche est un défi qui te motive.
Bref, on cherche quelqu’un qui souhaite faire plus que maintenir les pratiques en place : on cherche une personne qui veut contribuer à bâtir la suite avec nous, mais surtout une personne qui aime travailler dans la collaboration et le plaisir !
LES AVANTAGES DE TE JOINDRE À NOTRE ÉQUIPE:
- Une entreprise en croissance, où il y a des possibilités d’avancement;
- Des assurances collectives et un REER collectif pour prendre soin de toi et ta famille en plus d’un programme d’aide aux employés;
- Des tirages hebdomadaires d’entreprise qui te donnera la chance de remporter de beaux prix;
- On termine à 12h les vendredis, un week-end qui commence plus tôt c’est toujours apprécié !