Travailler chez Renaissance, c'est faire une carrière, c'est faire une différence :
Rejoignez notre organisation bienveillante et solidaire qui offre de véritables évolutions de carrière et de beaux défis à relever.
Créée à Montréal en 1994, Renaissance est une organisation québécoise à but non lucratif qui a pour mission de faciliter l’insertion socioprofessionnelle de personnes éprouvant de la difficulté à intégrer le marché du travail, tout en suscitant l’engagement de chacun à poser des gestes concrets pour préserver l’environnement.
Travailler, donner et acheter chez Renaissance, c’est aider des milliers de personnes à retourner sur le marché du travail et poser un geste écologique grâce au détournement des sites d’enfouissement de millions de kilos de vêtements et d’articles ménagers, chaque année.
Nos avantages
- Cinq (5) jours de congés personnels (payés à 100 % si non-utilisés)
- Assurances collectives maladie et dentaire modulable et programme REER pouvant aller jusqu’à 4 000$/an
- Programme d’aide aux employés – services d’aide et de bien-être gratuits
- Activités sociales
- Possibilité de prime au rendement et boni de Noël pouvant aller jusqu’à 500 $
- Rabais employé jusqu’à 20 % sur les services de transports en commun
- Prime de référence pouvant aller jusqu’à 500 $ par employé référé, embauché
- Possibilité de quatre (4) journées de congés supplémentaires, payées, pendant les fêtes de fin d’année
Fonction générale
Au sein du département des opérations, épauler le gérant et son assistant dans toutes les activités inhérentes à la gestion d’un magasin de même que la direction formation dans la réalisation du mandat de réinsertion sur le marché du travail, des gens rencontrant des obstacles à se trouver un emploi.
Tâches et responsabilités
Sous la supervision et en support au gérant ou à son assistant:
- Assurer une saine gestion du magasin incluant l’optimisation des activités du tri (établissement des prix, étiquetage et mise en marché);
- Faire la prise et la rotation d’inventaire de même que les suivis administratifs (dépôts bancaires, gestion des caisses);
- Superviser l’application de toutes politiques et procédures de l’organisation et voir au bon maintien des mesures et contrôles internes afin de sauvegarder les actifs de l’entreprise;
- Superviser et accompagner les participants dans leur processus d’apprentissage et l’exécution de leurs tâches (suivi, bilans, plans d’action, etc.) en collaboration avec l’équipe de formation;
- Maintenir un niveau optimal de service à la clientèle;
- S’assurer de la bonne gestion du centre de don et de l’accueil des donateurs;
- S’assurer que les mesures d’urgence et de sécurité sont bien comprises et suivies par tout le personnel.
Aptitudes, connaissances et habiletés requises
- Diplôme d’études secondaires
- 1 à 2 années d’expérience pertinente
- Aptitudes pour la gestion de personnel
- Pouvoir soutenir avec vigueur la mission d’insertion et la philosophie de Renaissance
- Très bonnes dispositions pour le travail en équipe et la communication
- Ouverture d’esprit, tolérance, acceptation et respect d’autrui
- Capacité d’adaptation, bon sens de l’organisation et honnêteté
Nous souscrivons au Programme d'accès à l'égalité
en emploi et nous encourageons toutes les personnes qualifiées, issues des
groupes désignés, soit les femmes, les personnes en situation de handicap, les
personnes autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques, à
soumettre leur candidature.
Nous croyons en un processus de recrutement accessible à tou.te.s. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à quelque étape que ce soit, nous vous invitons à nous en faire part en toute confidentialité, il nous fera plaisir de trouver ensemble la meilleure façon de vous accompagner.
