Chez Go RH, nous accompagnons les entreprises québécoises dans leur transformation et leur croissance en offrant des solutions RH et de recrutement sur mesure.
Notre mission: accompagner nos clients grâce à notre écosystème intégré d’expertises en ressources humaines et en recrutement afin de répondre à leurs besoins humains, stratégiques et organisationnels.
Depuis 2017, nous avons aidé plus de 1000 organisations à optimiser leurs pratiques et à bâtir des équipes performantes.
Nos valeurs : Créativité, Authenticité, Pertinence et Plaisir (On garde le CAPP) se vivent dans la façon dont on travaille, dont on se parle, et dont on grandit ensemble.
Sous la responsabilité du Lead conseil – expertise rémunération, le/la Stratège en rémunération accompagne les clients Go RH en les aidant à solutionner leurs enjeux de rémunération.
Les tâches relatives au poste incluent, sans s’y limiter :
Volet en mandat (80%) :
- Opérer des mandats d’expertise en rémunération dans les organisations clientes, selon l’offre de service et/ou le plan d’action établi et ce dans les délais convenus;
- Analyser et diagnostiquer les pratiques de rémunération existantes chez les clients.
- Bâtir des structures salariales équitables et compétitives.
- Rédiger des politiques salariales claires et concevoir des outils de gouvernance pour guider les clients.
- Simuler les impacts financiers des scénarios de transition ou d'ajustements salariaux.
- Piloter des exercices complets d'équité salariale et de maintien, conformément à la Loi sur l'équité salariale du Québec ou de l’Ontario.
- Assurer, sur une base quotidienne, un accompagnement complet auprès des gestionnaires, des directeurs et des employés des entreprises clientes.
Volet administratif (20%) :
- Participer aux diverses réunions d’équipe,
- Comprendre, analyser et respecter les offres de service entourant les mandats qui lui sont octroyés,
- Effectuer certaines tâches administratives entourant le poste (feuille de temps, suivi, communication interne).
- Participer, au besoin, à des projets spéciaux interne (formation, co développement, recherche, etc).
Qualifications
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en actuariat ou dans un domaine connexe.
- 3 à 5 ans d'expérience pertinente en rémunération
- Maitrise avancée d’Excel (tableaux croisés dynamiques, formules complexes, modélisation de données)
Compétences et aptitudes
- Facilité d’adaptation
- Sens politique de haut niveau
- Excellent sens de l'organisation et capacité à gérer des priorités changeantes
- Autonomie et initiative
- Attitude positive axée sur la recherche de solution.
